公司倒闭员工补偿标准2024是怎样的

[律师回复] 看金额，有可能构成盗窃或者职务侵占等罪名

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以主张，目前还在职吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你可以到劳动局举报反映

[律师回复] 醉酒驾驶当时罚了3万元，驾驶员刚坐上车，没有发生任何事故，这种合法

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定，可以分为以下四种情形进行探讨：
首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任，以此作为对劳动者的赔偿。
其次，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予补偿。
再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退，则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金，而非双倍赔偿。
最后，如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在此情况下，员工向企业申请巨额借款或许在情理上合乎逻辑。
根据现行法律规定，员工向企业提出借款请求并非明令禁止的行为，因此若企业认为该借款行为并未对其发展资金产生重大影响，且员工具备相应的还款能力，那么企业是有权批准这笔巨额借款的。
然而，在做出此决定之前，必须征得股东会或者股东大会的明确同意。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条
【第一款本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若员工未被逮捕，但其仍可能涉嫌其他违法行为，例如诈骗金额达到相对较大程度时，应当依据相关法律法规对其施以刑事处罚。
对于诈骗犯罪团伙的成员而言，应根据其在整个诈骗事件中所扮演的角色和所带来的影响进行量刑判定。
若该团伙员工在整个案件中起着至关重要的作用，便可视为主犯并据此量刑；
相反地，若其仅起到辅助或次要的作案影响力，便当作为从犯进行惩罚。
在此情况下，若员工被裁决为从犯，司法机关通常会参照对主犯的量刑标准予以适当减轻，乃至免除部分处罚。
在诈骗犯罪团伙中，那些发挥主要作用的人员即为主犯，而其余起次要或者辅助作用的涉案者则被归类为从犯。
《中华人民共和国刑法》之所以作出如上规定，乃是由于相较于主犯，从犯无论在主观恶意程度还是客观危害性方面，均相对较轻。
法律依据：
《刑法》第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于注射费用这一问题，我国已明确将其归类为法定医疗费用范畴，因此并不存在所谓“是否允许”之说。
医疗收费系指医疗机构向患者收取的各项治疗所需的费用总和。
此项费用主要涵盖了以下几个方面具体项目，如挂号费、手术费、注射费、医学检验与器械诊断费、住院费以及药品费等等。
值得注意的是，在医院接受静脉输液治疗时，若该治疗属于医保报销范围之内，则可使用社保卡中的医疗保险进行相应的费用报销。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第二十五条
医疗机构必须将《医疗机构执业许可证》、诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂于明显处所。
第二十六条
医疗机构必须按照核准登记或者备案的诊疗科目开展诊疗活动。
第二十七条
医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。

[律师回复] 解析：
首先，购买新车后应立即履行购置税的缴纳义务，这是持有并驾驶该车辆必须完成的首要任务之一。
紧接着，必须为新车上指定的交通事故责任强制保险，即我们常说的交强险。
然后，根据各个地区的具体规定，可能需要对车辆进行安全性能检测，这个步骤被我们称作“上线检验”。
此后，便是准备相关资料的环节了，其中包括车主身份证明文件原件、车辆出厂合格证纸质版以及购车发票等相关凭证。
最后，携带上述准备好的所有材料，前往当地车管所办理各项手续，包括提交材料、领取行驶证及车辆登记证书。
关于车牌号码的选取方式，如果您愿意，可以选择在线选号或亲自到车管所现场选号。
此外，如果有实际需求，新车还可以申请临时牌照，以便在正式牌照颁发之前能够合法地上路行驶。
法律依据：
《道路交通安全法》第八条
国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。

[律师回复] 解析：
按照通常的情况来看，一家公司在一个月内仅发放部分员工工资的举措并非完全符合相关的法律条文和行业规范。
如果某家公司选择采取扣留一定比例的押金作为欠发工资的替代形式，那么这种行为将被视为非法和不合法的。
根据我们国家的法律法规，企业必须在其正常的工资支付周期内向所有员工全额支付相应的薪酬，对于那些无故拖延或者拒绝支付工资的企业，员工有权通过向劳动行政部门进行投诉、举报等途径来维护自己的合法权益，并寻求追回属于他们的那份劳动所得。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。

[律师回复] 解析：
1、对于酗酒驾车行为，须由公安机关强制限制其直至完全清醒为止。
同时，吊销机动车驾驶证并依律追究其刑事责任。
在此之后的五年之内，将无法再次获得驾照。
2、若醉酒驾驶营运车辆，同样须经由公安机关强制约束其直至完全清醒为止。
紧接着，吊销机动车驾驶证以及依法追究其刑事责任。
在此之后的十年之内，不得再次获得驾照。
另外，在重新获得驾照以后，也禁止驾驶营运车辆。
3、如果酒后或者醉酒驾驶者，在行驶过程中发生了严重的交通事故，并且构成了犯罪事实，那么他们将会被依法追究刑事责任。
同时，吊销机动车驾驶证，且终身不得再次获得驾照。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，尽管无人受伤且肇事方承担全部责任，但仍需接受公安交警部门的批评和教育，这是符合相关法律法规的规定。
一般情况下，我们都知道，交通事故是一种非常危险的行为，如果因为事故导致人员伤亡，则需依据有关法律法规支付相应的赔偿金。
然而，若在此次事故中并未造成人员伤害，那么就无需对医疗费用等项目进行赔偿。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
在公司面临破产清算，无法继续履行与员工之间的劳动合同时，依法终止劳动合同的行为无可厚非。
然而，在此过程中，公司仍需确保为每位劳动者结清应得薪资，并承担相应的社会保险费用以及经济补偿金。
此外，我们也有必要向广大读者强调，自劳动合同签署之日起，双方均有权通过友好协商达成共识，解除劳动关系；
或者因出现特殊情况而不得不解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在哺乳期期间，倘若所属公司宣告破产关闭，那么对于在职员工所应承担的经济赔偿方式可依据以下规定进行：
首先，需根据劳动者在该单位实际工作的时间长度，每满一周年则支付相当于其一个月薪资的补偿；
其次，若劳动者在公司供职的时间超过六个月但不足一年，则将这段时间视为一整年进行计算；
最后，如果劳动者在公司的任职时间未达到六个月，则仅需向其支付半个月的薪资作为补偿。
然而，若公司在处理劳动合同关系时存在违反法律法规的行为，例如非法解雇或者终止劳动合同等情况，那么就必须按照上述标准的两倍来对劳动者进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。
例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；
又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。