办理了他项权证,会影响贷款吗

[律师回复] 解析：
在绝大多数情形中，行政相对人因违反行政法律法规和《中华人民共和国治安管理处罚法》而被实施行政拘留并不产生实质性的不良后果。
然而，当行政相对人的行为尚未达到刑事犯罪的程度，仅以警告、罚金等手段进行惩罚无法起到足够的警示作用时，必须经过县级及以上公安机关的审批，方可依法对其实施行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
商品房预售合同尚未经过备案程序，但仍然具备法律效力，即备案与否并不会对合同的效力产生任何影响。
对于有效的商品房预售合同而言，其签订双方应当具备足够的民事行为能力，且在表达意愿时真诚自觉；
同时，协议内容必须合规，符合国家法律规定的形式；
此外，预售关系的建立不能违背法律以及行政法规中的强制性条款。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
如若劳动合同之一方当事人违背了契约规定，那么根据法律规定所签署的保密协议依然是具有法律效应的。
尽管保密协议被纳入特定的劳动关系范畴之内，然而它也可以作为独立的协议进行制定和签署。
对于那些承担着保密责任的劳动者来说，雇主有权在劳动合同或保密协议中与他们约定竞业限制条款。
但是，如果雇主仅仅是制定了保密协议，并且该保密协议并不包含劳动合同的基本要素，那么雇主应该在一个月内尽快地与劳动者签订书面形式的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
对于将奖金作为加班津贴进行发放的行为，实际上并不符合法律规定。
尤其在国家相关法规层面上来看，尽管奖金与加班工资都属于薪酬体系中的组成部分，但它们却代表着两种截然不同的概念属性。
加班工资主要依据法定要求支付给劳动者，一旦劳动者实际参与了加班工作，用人单位便必须依照相应的标准支付合理的加班费用；
然而相较之下，奖金则属于企业自行决定发放与否的范畴，企业可根据自身的生产运营特点以及经济效益状况，自由地制定并实施奖金发放政策。
因此，如果用人单位仅仅以发放奖金为借口，而未向员工支付应得的加班工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于代收代付业务的合法性问题，需要结合具体情况进行综合分析判断。
详细内容如下所述：
1、如果该项业务属于非法性质，那么很可能会涉及到非法经营这类违法行为；
2、如果满足了相关法律法规的要求，那么代收代付业务便可以被认定为合法合规的。
首先，代收代付业务的实施需具备以下几个基本条件：
1、提供合法有效的凭证作为支撑；
2、支付对象必须是具有独立法人资格并能够从事中介服务的纳税主体或者自然人；
3、向个人支付的佣金，除非在特殊情况下另行规定，否则其比例不得超过服务金额的百分之五。
其次，代收代付业务的类型主要包括以下几种：
1、代收上缴款项；
2、代收代付货款；
3、代管福利账户；
4、代收代付公共事业费用；
5、代收代付有价证券款项；
6、代收代付其他约定款项。
综上所述，只要符合相关法律法规的规定，代收代付业务便是合法的。
依据现行法律规定，具备开展代收代付业务资质的机构主要包括银行业金融机构以及获得《支付业务许可证》的支付机构，并且支付机构的业务范围应涵盖相应的网络支付、预付卡发行与受理或银行卡收单等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第一条
为了保护商业银行、存款人和其他客户的合法权益，规范商业银行的行为，提高信贷资产质量，加强监督管理，保障商业银行的稳健运行，维护金融秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

[律师回复] 解析：
工龄与退休金之间具有紧密的联系。
养老金的高低主要受到退休前
最后一个年度当地社会平均工资水平、缴纳费用的时间长度以及缴费基础数值等因素的影响。
缴费时间相对较长且缴费基础数值较高的人群，在达到法定退休年龄后所领取的养老金金额将会相对更高。
在此过程中，工龄可以被划分为一般工龄和本企业工龄两种不同方式。
一般工龄即为员工在整个职业生涯中所从事生产、工作的总计工作时间。
在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
因此，随着工龄的不断增长，退休人员所能领取的退休金金额也会相应地增加。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在签订购房合同时所列明的购房者姓名与实际缴纳物业维修基金时使用的名称并不完全相符，这并不会对办理房产所有权证书产生直接影响。
鉴于此，我们可以明确指出：
虽然由于工作人员失误导致购房者和物业维修基金缴纳者的名字出现不一致的情况，然而物业维修基金本身却是依附于房屋而存在的，因此无论名字是否一致，其金额都是根据房屋的建筑面积来计算确定的，这就意味着，房屋所需承担的物业维修基金已经依法设立。
然而，在未来办理房产所有权证书时，其上所列明的名字仍然会沿用购房合同中所约定的购房者姓名。
法律依据：
《房屋产权登记管理条例》第七条
办理房屋登记，一般依照下列程序进行：
（一）申请；
（二）受理；
（三）审核；
（四）记载于登记簿；
（五）发证。
房屋登记机构认为必要时，可以就登记事项进行公告。
第八条办理房屋登记，应当遵循房屋所有权和房屋占用范围内的土地使用权权利主体一致的原则。
第九条房屋登记机构应当依照法律、法规和本办法规定，确定申请房屋登记需要提交的材料，并将申请登记材料目录公示。
第十条房屋应当按照基本单元进行登记。房屋基本单元是指有固定界限、可以独立使用并且有明确、唯一的编号（幢号、室号等）的房屋或者特定空间。

[律师回复] 解析：
在法律上，当员工在周末被要求加班而雇主未能支付相应的加班薪酬时，该员工有权通过提出明晰的指控并以符合法律规定的理由而要求雇主支付相应的经济补偿。
这种情况下，若员工因其雇主未能按照国家劳动法规给予其相应的加班薪酬而选择主动离职，那么他们有权要求雇主支付相应的经济补偿金。
根据国家法律规定，经济补偿的金额应当依据员工在当前就业单位工作的年限来计算。
具体来说，只要员工在当前单位工作满一年，就应享受一个月的工资作为经济补偿；
如果工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；
如果工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电随时来电详谈

[律师回复] 你好，现在滨州当地很难支持折旧费，是否报保险了？

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，如果已经交房了，那还是需要缴纳物业费的。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 具体伤的是什么部位，如果在停工留薪期内，不上班也可以正常领取工资

[律师回复] 可能导致打架和解协议无效。对您个人的影响需要进一步判断。

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 您好，请问您可以详细描述一下您情况吗

[律师回复] 打架斗殴派出所迟迟不处理。如果当事人已经报警，且公安机关不作为的。可以向检察院，上级公安机关，督查等部门进行举报。并且对依法检举、控告的公民、法人和其他组织，任何机关和个人不得压制和打击报复。 如果不够立案条件，派出所不会处理，而被侵害人要求赔偿的，可以向当地法院起诉，要求其承担民事赔偿责任。

[律师回复] 没影响 ，欢迎来电详细咨询

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下