律图审稿专业委员会3轮严审

原单位社保怎么解除

3.6w浏览 匿名 2024-04-28 江西萍乡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    关于解除与原有公司的社保绑定的事宜,首要步骤是由原公司通过网络系统进行人员减少的申报操作,接下来请携带解除劳动合同证明以及个人社保手册前往所在地社保管理部门进行相关办理工作。除此之外,若涉及到员工离职情况的,用人单位则需在员工离职后的十五个工作日内完成为其办理社会保险关系转移手续的义务。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    7 04-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6561位律师在线平均3分钟响应99%好评
原单位社保怎么解除
一键咨询
  • 九江用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    141****6273用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    158****0510用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    172****0468用户1分钟前提交了咨询
    163****1741用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    176****8682用户2分钟前提交了咨询
    140****2286用户3分钟前提交了咨询
    158****5254用户3分钟前提交了咨询
  • 138****6410用户4分钟前提交了咨询
    136****7878用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    142****1132用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    137****2706用户3分钟前提交了咨询
    172****1231用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    172****1717用户1分钟前提交了咨询
    142****6742用户3分钟前提交了咨询
    137****7844用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    134****6026用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    158****6103用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    143****6725用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    162****2712用户2分钟前提交了咨询
    177****8458用户2分钟前提交了咨询
    164****0106用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    145****3471用户2分钟前提交了咨询
    161****4181用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    146****2000用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    160****2750用户2分钟前提交了咨询
    141****3745用户4分钟前提交了咨询
    132****1138用户4分钟前提交了咨询
    135****2155用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    166****5258用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    146****7400用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    142****6030用户2分钟前提交了咨询
    151****2112用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    170****8555用户3分钟前提交了咨询
    136****7768用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    148****4835用户2分钟前提交了咨询
    176****8628用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    177****7366用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    156****6416用户4分钟前提交了咨询
    158****7365用户3分钟前提交了咨询
    156****6560用户3分钟前提交了咨询
    150****4130用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    147****0026用户3分钟前提交了咨询
    135****2621用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    163****4421用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    157****5412用户4分钟前提交了咨询
    164****8752用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    162****1106用户2分钟前提交了咨询
    154****8858用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    131****4480用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    155****4144用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****8770用户2分钟前已获取解答
苏州180****9967用户4分钟前已获取解答
连云港181****9716用户1分钟前已获取解答
和原单位解除劳动合同社保怎么交
跟原用人单位解除劳动合同后,社保的交纳只能找到新工作以后由新用人单位交纳,原用人单位在解除劳动合同的时候会在15天之内给劳动者办理社保转移手续,所以也不需要自己专门办理社保转移。未找到新工作之前,只能以自由职业者的身份参加医疗和养老保险。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期解除劳动关系怎么办
[律师回复] 解析:
若试用期内被违法解除劳动关系,根据相关法律法规,由于试用期最长不能超过六个月,
因此,劳动者可主张最高为一个月的赔偿金。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定,对于经济补偿的具体金额,需按照劳动者在当前单位的实际工作年限进行确定。
其计算方式为:
每满一年,向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准;
若工作年限超过六个月但不足一年,则以一年计;
若工作年限未满六个月,则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
同时,该法第八十七条明确指出,如用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应依照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
和原单位解除劳动合同社保怎么交
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于和原单位解除劳动合同社保怎么交的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿笔数多,单笔金额少会怎么判刑
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员个人贪污或者接受贿赂的数额在5000元人民币之上且不足1万元时,若其能够认识到自身的错误并展现出深刻的忏悔之意,同时积极主动地退还赃款,那么将被判处拘役刑罚。
然而,如果个人贪污、受贿的金额达到或超过了5000元人民币,那么将被判处有期徒刑一年。
在此基础上,每增加1000元人民币的贪污、受贿金额,刑期便会相应地增加一个月。
若犯罪情节较为严重,则以5万元人民币作为起点,此时的刑期为有期徒刑七年。
同样地,每增加840元人民币的贪污、受贿金额,刑期也会相应地增加一个月。
当个人贪污、受贿的金额高达5万元人民币时,刑期将被定为有期徒刑五年。
在此基础上,每增加1000元人民币的贪污、受贿金额,刑期仍会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况,将会另行规定具体的刑罚标准。
而当个人贪污、受贿的金额达到了10万元人民币时,刑期将被定为有期徒刑十年。
在此基础上,每增加2500元人民币的贪污、受贿金额,刑期仍会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况,仍然会有专门的规定来确定相应的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
受贿罪国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
和原单位解除劳动合同社保怎样交
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于和原单位解除劳动合同社保怎样交的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
社保交满15年后,享有哪些法律上的权益
[律师回复] 解析:
通常所提及的社保,乃是社会保险系统的代名词,它主要涵盖了五大种类,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
值得注意的是,唯有养老保险是需要购买满15年期限才能够享受到相关福利待遇。
当养老保险缴纳满15个年份之后,无论男性还是女性职工在达到法定退休年龄之后,均可以享有养老金领取的权利。
然而,对于那些仍在就业岗位上的职工,尽管其已经按规定缴纳满15年的养老保险费用,只要其尚未达到退休年龄,所在公司就依然需要承担相应的缴费义务,直至员工正式退休为止。
在此基础之上,如果职工选择在缴满15年之后持续缴费,那么他们在退休之后便可以获得更为丰厚的养老金福利。
养老保险制度始终秉持着“多缴纳则多受益”的基本原则,也就是说,参保人的缴费基数越高,缴费年限越长,在退休之时所领取到的养老金也就会相应地增加。
此外,若参保人满足医疗保险的最低年限要求,便可终生享受医疗保险带来的便利与保障。
法律依据:
《社保法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
和原单位解除劳动合同社保如何交
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于和原单位解除劳动合同社保如何交问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位团购房付定金后能否退还
[律师回复] 解析:
在支付了定金之后,若实际情形允许,是可以依据相关法律规定申请退还定金款项的:
首先,如果某项民事法律行为被认定为无效、被撤销或确定不产生效力,那么参与该行为并从中获取利益的人员,应将其通过该行为获得的财产,如数归还;
其次,若无法进行返还,或是返还行为显得无益且徒劳,则应当对这些财产进行合理折价补偿。
在此过程中,凡存在过失的一方,均应当对由于自身过失而导致的另一方的损失负责赔偿。
对于损失问题,当各方都有过失时,应当各自承担起相应的责任。
最后,当事人之间的约定,为了确保债权的顺利实现,通常会由其中一方在履行义务之前,预先向对方交付一定数额的货币或其他替代品作为担保。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
第五百八十八条
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
问题紧急?在线问律师 >
5835 位律师在线,高效解决问题
解除劳动合同原单位未办理社保关系解除怎么办?
解除劳动合同原单位未办理社保关系解除那么就可以直接找原公司进行协商,及时的解除双方的社保关系,由原单位在规定的时间内办理保险关系转移手续,这样才能保障到劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
指令原审法院再审的结果有何规定
[律师回复] 解析:
再审审判通常会产生以下几种可能的结果:
首先,如果原判决或裁定所涉及案件的事实判定清晰准确,且其援引的相关法律规定恰当合理,那么再审机构将坚决维护原判或裁定的权威性;
其次,即便原判决或裁定在事实认定和适用法律方面存在微小偏差,但整体上其裁判结果仍然无误,此时,再审法院应当在再审判决或裁定中对这些偏差进行修正,然后依旧确认原判或裁定的合法有效性;
最后,若原判决或裁定在事实认定和适用法律方面出现严重错误,进而直接影响到其裁判结果,那么再审法院必须依据法律规定,依法改判、撤销或变更原判或裁定。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百零七条
当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6027位律师在线
立即咨询
劳动合同解除的情形有哪些
[律师回复] 解析:
在此列举属于劳动合同解除情形的具体情况:
首先是公司未能按约定履行其在劳动合同中承诺的对员工的劳动保护或劳动条件义务;
其次是公司未能如期足额地向员工支付应得的劳动报酬;
第三种情况是公司没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用;
第四类情况则是公司所制定的规章制度违背了法律和法规的规定,从而对劳动者的权益造成了实质性的损害;
再者,如果存在因为相关规定而导致劳动合同无效的情形,那么也属于解除劳动合同的范畴;
最后,根据法律、行政法规的相关规定,劳动者享有解除劳动合同的其他权利。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应