公司拖工资不发找劳动局怎么处理

[律师回复] 解析：
在涉及婚外情调查的过程中，我们必须明确一点，即不得侵犯他人隐私权。
只要我们严格遵守相关法律法规的规定以及尊重个人隐私保护的原则，那么在合法合理的范围内展开调查和取证活动是不会触犯到隐私侵权这一红线的。
然而，如果在获取、收集和利用这些调查所得的证据时出现了不当行为，即使我们的取证手段完全合法，同样可能构成对他人隐私权的侵害。
因此，我们需要始终牢记，只有在法律允许的框架下进行婚外情调查，才能确保不会侵犯他人的隐私权益。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
通常而言，在支付了购买房屋的首次付款之后，未能及时办理相关贷款手续，明显构成了违约行为。
在这种情况下，购房者应当主动联系所购房产的销售中心，以询问其未能办理贷款的具体原因，同时按照合同约定，应当积极地履行相应的义务。
在此过程中，购房者必须确保已经掌握并准备充分了办理贷款所需的所有相关文件和材料，以便于尽快提交至银行进行审核。
然而，如果是由于购房者自身的原因导致贷款手续迟迟未予办理，那么同样需要承担相应的违约责任。
在极端情况下，对方甚至有权利向法院提起诉讼，追究购房者的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百二十二条当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。
法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

[律师回复] 解析：
在车贷偿还过程中出现逾期并导致汽车被拖离的行为，从严格意义上来说，属于一种违反相关法规的非法行为。
这其中涉及到两个层面的问题。
首先，无论是通过贷款方式购买车辆，抑或是使用车辆作为抵押物向银行或其他金融机构申请借款，车辆本身均应被视为借款人的私人财产，并且根据现行法律规定，此类财产依法受到保护，任何单位和个人未经授权，不得擅自侵犯他人财产权益。
其次，借款人未能按时归还车贷的行为，无疑已经构成了借款合同中的违约行为。
在此基础之上，出借方有权依照双方签署的借款合同以及车辆抵押合同，采取相应的法律措施来维护自身的合法权益，包括但不限于通过法律诉讼等手段，同时，他们也有权利要求以抵押的车辆为担保，优先获得赔偿。
然而，如果在借款人违约的情况下，出借方未经授权便擅自将借款人的车辆强行开走或者拖离，那么这种行为无疑侵犯了借款人的合法财产权益，需要承担相应的侵权责任。
更为重要的是，出借方的这种行为实际上是越过了法律的界限，行使了只有司法机关或行政机关才能行使的强制扣押权，其违法性质显而易见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。

[律师回复] 解析：
1、我国政府部门中的民政局，是依据法律法规行事的国家行政机构，严格遵守并遵循国家制定的法定节假日规定。
因此在春节期间，民政局亦会依照相关政策放假。
待为期七天的新春佳节告一段落之后，将恢复至往常的工作时间模式，按照日常的上下班时刻开始办公。
2、作为国家级机构，民政局必须严格按照国家所规定的作息时间来进行日常工作。
其正常的工作时间段为每周的周一至周五，具体时间如下：
上午8：
30至中午12：
00；
下午则是从2：
30持续到5：
30。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
倘若试用期间用人单位未能按时发放薪酬，您有权前往所在地区的劳动行政管理部门进行投诉或举报并请求其核实处理。
在职场生活中，难免会遇到一些与法律法规相悖的待遇，特别是关乎到每位劳动者切身利益的员工福利和薪资问题，此时您完全有权利向劳动监察大队提出申诉，即使在试用期内尚未签订正式的劳动合同，但实际上已构成了事实劳动关系，这无疑是维护自身权益最为便捷有效的途径之一。
若您希望采取更为复杂的维权方式，则可选择申请劳动仲裁，甚至有望获得双倍工资的赔偿。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于劳动维权事宜，通常应当向相关劳动行政部门进行投诉举报，例如劳动管理监察大队等机构。
此外，您亦可直接选择申请劳动仲裁解决争议。
若对仲裁裁决结果存在异议，可自收到仲裁文书之日起算起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在法定期间内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
身为雇主，如果未按期向职员支付薪资，那么将会面临债务偿还以及向当事人赔付补偿金等法律义务；
在一般的情况下，这种行为并不足以导致雇主要承担刑事责任，然而，若雇主对于已经获得正式宣示且已生效的人民法院的裁判、裁决，仍然拒绝执行，那么这就可能构成了犯罪行为。
在这种情况下，法院将对该雇主进行罚款处理，同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处有期徒刑、拘役或罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
是的，这是可能实现的。
然而，它需要依赖于特定的技术侦查方法。
众所周知，如今的微信号必须与手机号码进行绑定，因此，每一位用户的微信信息都会被保存在各大网络公司所设立的服务器中。
然而，值得注意的是，仅当涉及到重大刑事犯罪案件或者对国家安全构成威胁的事件时，网络公司才会有法律责任和义务来协助公安机关展开相关调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十条
公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。

[律师回复] 解析：
在被拘留满三十日之后得以获释者，这种情况下很可能属于无罪开释。
当犯罪嫌疑人为某项罪行备受刑事指控时，并不代表其一定犯有该罪，若经侦查证实其并未构成犯罪，或者在法院审判中罪名不能成立的话，那么这些犯罪嫌疑人就有可能得到无罪开释的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
倘若雇主拖欠工资不予偿付，受薪者可以运用以下几种途径进行维权：
1.向所在地的劳动行政管理机关投诉举报；
2.亦可直接提出劳动争议仲裁申请；
3.若对仲裁裁决结果存有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向管辖权法院提起民事诉讼；
4.依照我国相关法律规定，在进行仲裁或者诉讼过程中，受薪者有权主张，除了在规定期限内向其全额支付工资报酬之外，雇主还应额外支付相当于工资报酬25%的经济赔偿金。
劳动监察大队将对此类案件予以立案处理，留存当事人的基本信息，随后前往用人单位进行深入调查核实。
经查证明确，确系事实存在，劳动监察大队工作人员将出面进行调解，同时向当事人明确指出用人单位的行为已经严重违反了劳动法律法规，对于那些拒绝履行义务的用人单位工作人员，劳动监察大队将会采取强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于符合以下条件之一的交通肇事案件，应当予以立案侦查和追诉：
（1）导致1名受害者丧生或是造成3人以上严重外伤，并且驾驶员对此负有全部或主要责任；
（2）导致3名以上受害者丧生，且驾驶员应为同种事故承担平等责任的情况；
（3）由于驾驶员的行为直接导致公共财产或他人财产受损，且驾驶员对此负有全部或主要责任，但其无法赔偿金额超过30万元人民币的；
（4）驾驶员因违反交通运输管理法规而引发重大事故，导致人员重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若在校学生在参与兼职工作期间遭遇薪资拖欠问题，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
按照相关法律法规要求，任何用人单位若违反国家劳动法律法规，存在故意拖欠或未按约定足额支付劳动者劳动报酬，甚至是拖欠工伤医疗费用、经济补偿款或是赔偿金等违规行为时，从事该工作的劳动者均有权向上述劳动行政管理部门提出投诉举报。
该劳动行政管理部门将依据相关法律法规，对上述违法行为进行严肃处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
若债权人无法寻觅到欠款方的行踪，可通过向法院提起诉讼的方式寻求帮助。
对于已确定下落不明的被告，根据我国法律规定，人民法院有权以公告形式进行送达。
此外，如果被告在无正当理由的情况下拒绝出庭，或未经法庭许可擅自离场，那么人民法院则有权利直接做出缺席审判的决定。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十七条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决

[律师回复] 解析：
若贵司已拖欠雇员薪资达三个月之久，那么被雇佣者可考虑采取如下几种应对措施：
首先，尝试与雇主进行友好协商，请求其及时支付所拖欠的薪资。
其次，若协商未取得预期效果，还可选择向相关劳动法规部门寻求帮助，通过对保障监察大队进行投诉来加快问题的解决；
投诉成功的话，这些监察大队将要求雇主限定日期偿还所拖欠的薪资；
若是雇主未能如期履行支付义务，监察大队将会责令其按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外对欠薪雇员支付赔偿金。
最后，若上述两种途径均无法解决问题，被雇佣者还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，请求其裁定并强制执行雇主支付欠薪的责任。
倘若对仲裁结果仍感不满，被雇佣者有权在收到仲裁文书之日起的15日内，向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在实际案例中，冒充他人名义担任法定代表人者将有可能被判处刑罚。
倘若行为人利用欺诈手段，盗取或冒用他人身份，以虚假身份获得高等学历教育入学资格、政府机关公务员招聘资格以及职业生涯中的就业安置待遇，则将面临最高三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事惩罚，同时还需承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
之二【冒名顶替罪】盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若是个人由于自愿因素而选择自行离职的话，那么通常情况下便无法获得任何形式的经济赔偿；
然而若员工以单位拖欠薪资作为离职工件的理由，那么不仅有权要求该用人单位立即支付所欠薪酬，而且还能依照国家法律法规，按照一年工龄对应一个月工资的标准，向用人单位索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若您因网络博彩行为受到公安局的传唤，务必尽快依照通知要求抵达指定地点接受问询笔录。
传唤通常包括治安传唤以及司法传唤两种类型，而被派出所传唤主要指向的便是治安传唤。
面对此类情况时，公安机关有责任向被传唤者详细解释传唤的具体原因及法律依据。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若您的同事欠款未及偿还，您有权通过法律途径进行追索。
然而，为了确保诉讼程序的有效性，请务必遵守相关规定并在合理时间范围内启动诉讼程序：
如果借条中对还款期限有明确规定，则诉讼有效期应自还款期限届满之日算起，且有效期为三年；
若借条中没有明确规定还款期限，那么诉讼有效期应自债权人向债务人提出还款请求之日算起，同样也是三年。
在启动诉讼程序之前，您需准备充分的证据来证明您与该同事之间确实存在借贷关系，例如借条、聊天记录以及转账记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
嫌疑人对于其在其他案件所导致的不良影响与危害后果仍需承担相应的法律责任，此举并不意味着将其置之不理或免除法律责任。
有众多被列入"另案处理"范围内的嫌疑人，其中很多都涉及到"窝案"的情况。
之所以如此，可能是因为某些犯罪嫌疑人尚未归案，使得案件无法进行合并审理；
也可能是在某些刑事案件中，部分嫌疑人由于年龄、刑事责任能力等因素的限制，无需承担刑事责任，因此需要"另案处理"。
法律依据：
《关于规范刑事案件“另案处理”适用的指导意见》第二条
本意见所称“另案处理”，是指在办理刑事案件过程中，对于涉嫌共同犯罪案件或者与该案件有牵连关系的部分犯罪嫌疑人，由于法律有特殊规定或者案件存在特殊情况等原因，不能或者不宜与其他同案犯罪嫌疑人同案处理，而从案件中分离出来单独或者与其他案件并案处理的情形。

[律师回复] 解析：
对于退回到公安机关的案件，应根据法律规定进行补充侦查。
对于需要补充侦查的案件，应当在法定时间内即一个月以内完成所有的补充侦查工作。
补充侦查的次数不得超过两次，且必须是以2次为上限。
在补充侦查完毕并移交至人民检察院后，人民检察院将重新开始计算审查起诉的期限。
如果经过补充侦查，人民检察院仍然认为证据不足，无法满足起诉条件的话，那么他们有权做出不起诉的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。