律图审稿专业委员会3轮严审

公司要我调岗,我没有同意,之后放我假,按市最低工资发放,我需准备什么资料可以拿到补偿

3.8w浏览 匿名 2024-05-02 广东中山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6578位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司要我调岗,我没有同意,之后放我假,按市最低工资发放,我需准备什么资料可以拿到补偿?
一键咨询
  • 173****4461用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    156****4340用户4分钟前提交了咨询
    155****2116用户2分钟前提交了咨询
    138****2045用户4分钟前提交了咨询
    158****8842用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    138****6160用户3分钟前提交了咨询
    157****8733用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    145****7087用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    134****8625用户4分钟前提交了咨询
  • 142****2806用户2分钟前提交了咨询
    150****1704用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    150****2447用户2分钟前提交了咨询
    164****1514用户1分钟前提交了咨询
    140****3785用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    176****6236用户3分钟前提交了咨询
    148****2482用户1分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    175****1007用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    152****3775用户2分钟前提交了咨询
    141****6786用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    178****6711用户3分钟前提交了咨询
    175****0153用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    141****3715用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    178****0757用户3分钟前提交了咨询
    172****7177用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    135****5235用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    133****1567用户2分钟前提交了咨询
    144****7847用户1分钟前提交了咨询
    173****2882用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    132****2466用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    163****4882用户4分钟前提交了咨询
    146****6040用户3分钟前提交了咨询
    134****4124用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    135****4283用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    143****8001用户2分钟前提交了咨询
    164****3610用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    137****1331用户3分钟前提交了咨询
    151****1413用户1分钟前提交了咨询
    147****4648用户2分钟前提交了咨询
    130****4134用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    147****3246用户3分钟前提交了咨询
    142****6443用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    140****7321用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    155****1875用户1分钟前提交了咨询
    131****6223用户2分钟前提交了咨询
    131****1485用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    146****8108用户4分钟前提交了咨询
    156****3401用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    174****6668用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    177****6418用户3分钟前提交了咨询
    138****2214用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江152****1546用户1分钟前已获取解答
无锡156****5077用户4分钟前已获取解答
泰州180****9236用户2分钟前已获取解答
待岗工资如何发放
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事诉讼申请调取证据需要注意什么
[律师回复] 解析:
在进行刑事诉讼过程中,对于证据的要求严格遵守以下三个原则:
首先是证据的合法性,其次是其合理性,最后是与案情的关联性。
在执行这三项原则时,我们还需确保参与审判工作的法官、公诉人以及调查取证的人员均应依据法律规定的程序来收集和管理各类证据材料,坚决杜绝使用酷刑或其他身体虐待手段获取口供,严禁采用恐吓、诱导、欺诈等非法方式获取证据。
此外,对于所有案件的判决,我们都应该重视证据的重要性,强调调查研究的必要性,而非轻易地依赖于口供。
若仅有被告人口供作为唯一证据,而无其他相关证据支持,则无法判定被告人为有罪者并给予相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十五条
重证据、重调查研究、不轻信口供原则规定:
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6701位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
待岗工资如何发放
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
待岗期间工资如何发放
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
支付宝信用卡免息额度怎么调整
[律师回复] 解析:
若您欲对手中所持信用卡之信用额度进行下调操作,可直接拨打所属银行客户服务热线,转入人工服务环节,向客服人员详细阐述您的调整额度诉求,客服人员将会认真记录您的请求,并在两个工作日内以短信形式回复您此次调整申请的审批情况。
另外,您亦可选择拨打银行热线电话,通过自助语音服务平台,在个人信用卡业务板块中寻找“额度调整”相关服务选项,根据提示输入所需调整的额度数值便可完成操作。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
待岗期间工资发放标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与待岗期间工资发放标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工作中受伤工资是怎么发放标准
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规之规定,当职工因执行职务时发生意外事故导致身体受伤或患上职业病时,有权享有工伤医疗待遇。
同时,对于因工作原因而遭受事故伤害或患有职业病的职工,若需暂停工作接受工伤医疗,则在停工留薪期间,其原本的工资福利待遇应保持不变,并由所属单位按照月度方式予以支付。
然而,停工留薪期的时间通常不应超过12个月。
如遇伤势严重或情况特殊者,经过鉴定确认后,可适度延长停工留薪期,但最长不得超过12个月。
停工留薪期的具体期限将根据员工的实际受伤状况来确定,且发放标准仍为原工资福利待遇不变。
原工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等各项内容。
在司法实践中,原工资一般以工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月工资作为计算基准。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
问题紧急?在线问律师 >
6792 位律师在线,高效解决问题
调岗降低工资辞职有补偿吗
根据《劳动合同法》的规定,要是用人的那位因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议调解仲裁法的新规是什么
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议仲裁程序的全新改革主要涵盖了如下几个重点内容:
首先,对于申请时效的有效管控做出相应调整,即把原先仅有60天的申请时效予以适当延长,扩展至总计12个月,这无疑是对劳动者合法权益的全方位保障。
其次,对于仲裁案件的受理时间也进行了大幅度压缩,要求自收到仲裁申请之日起的五个工作日内必须完成受理工作,相较于之前的七个工作日,无疑更加高效快捷。
再者,为了充分尊重当事人的自主意愿,我们还设立了和解制度,即在正式提出仲裁申请之前,当事人双方可以先行自行协商并达成和解协议,之后便可撤销仲裁申请,这一制度的实施赋予了当事人更大的自主决策空间。
最后,针对裁决时限的问题,我们也进行了相应的调整,将原先最长为90天的裁决时限大幅缩减至60天,从而极大提升了仲裁程序的整体效率。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5925位律师在线
立即咨询
备忘录的法律性质与效力是什么
[律师回复] 解析:
关于备忘录是否构成法律效力,需取决于备忘录的具体内容,详细内容如下所述:
1、如备忘录涉及到各方当事人之间建立、修改或是解除民事权益与义务的关系,且这些内容均系基于各方共同的真实意愿表达,包括其内容具体明确、具备可执行性等方面,并且当事人也未明确这不应受到备忘录的限制,那么这份备忘录便满足了民事合同应有的条件,因此具有法律效力。
具体情况如下:
(1)若备忘录的内容实质上是对原有合同条款的修订或补充,尽管它被称为备忘录,但实际上却是对原合同的修订或补充,经过双方签字确认之后,便具有了法律效力。
(2)倘若在合同中已明确规定备忘录将作为合同的附属文件,那么这份备忘录便具有了合同的法律效力。
(3)如果双方之间并不存在其他的合同,仅有备忘录存在,但是其内容已经达到了合同的基本要求,具备了合同的基本特性以及可执行性,那么在双方签字确认之后,这份备忘录实际上就成为了一份合同,具有合同的法律效力。
2、若备忘录仅仅是双方对于日常事务的记录,或者双方明确表示备忘录不能作为合同使用,那么这份备忘录便不具有法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;
不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
老婆出轨还不想离婚怎么调解
[律师回复] 解析:
若您的夫人在婚姻关系中出现了越轨行为,且她并不愿意选择离婚解决问题,那么您可尝试与她展开深入而诚挚的协商,尝试通过和平方式来修复夫妻之间的情感裂痕。
然而,若经过协商无果,此时您有权利寻求相关合法协会或机构的帮助,接受他们提供的调解服务,从而使双方能够以更为理智和妥当的方式处置这个事宜。
如果前述两种途径均未能奏效,您也无需犹豫,可以依法向当地人民法院提出离婚诉讼请求。
在提出离婚诉讼之时,务必向法院提供充足的证据,证明您与夫人之间的感情已经彻底破裂,无法再继续维系这段婚姻关系。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应