你好因公司耽误我下班发生的交通事故。给别人造成重大伤亡。

[律师回复] 解析：
在经营活动中，商家提供的商品或服务若对消费者造成了财产上的损失，应遵照消费者的意愿，通过维修恢复原状、重新制作、更换原本商品、无条件退货、补充未销售商品、全额退回购货款及相关服务费用，或者赔偿相应的经济损失等多种方式来承担相应的民事法律责任。
然而，如果消费者与商家之间另有约定，则应按照双方达成的协议内容进行履行。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

[律师回复] 解析：
对于故意诽谤他人声誉并给其带来财产物质损失及精神创伤的违法者，应依法向受害方支付因人身权益受损而产生的经济赔偿费用，以及相应的精神损害抚慰金。
当涉及到精神损害抚慰金的支付金额评估时，主要依据以下几个关键要素予以核定：
侵权行为人在过失中所占有的比重、侵权行为本身的目的性和方式方法是否得体恰当及其发生场地环境的特殊性等等各种具体的细节情况；
其次是考虑侵权行为所引发的实际负面影响及其后果的严重程度；
然后是考虑侵权行为人在此次事件中获得的利益收益状况；
最后还要结合侵权行为人在承担法律责任过程中的经济承受能力，以及受理该案件的司法机关所在地区的居民平均生活水平等多方面因素综合考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
首先，依据我过法律法规的明确规定，一旦乘客完成购票手续，即视为其与公共汽车运营单位之间确立了特定的运输合同关系，公有运公司负有保证安全且准时地将乘客送达目的地的法定义务。
至于紧急刹车的问题，如果在此之前，驾驶人员已向乘客发出了清晰、明显的警示并得到回应，但由于乘客自身疏忽未予留意进而遭受伤害的情况下，公有运公司可无须承担相应的赔偿责任；
反之若突发性的急刹车系由驾驶员的不当操作造成，公有运公司依法应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在正常工作时间内，如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者，这一情况应被认定为工伤事故。
对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说，他们应该有权享受相应的工伤待遇。
若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险，那么他的近亲家属便可依照相关规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而，假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话，那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
按照国家法律规定，每个月的工作时长上限为26天，而全国平均每月的工作日长度为21.75天。
这一数值可以通过将全年总天数365天减去104天的休息日再减去11天的法定假日得出，计算公式为250天÷12个月份=20.83天/月。
在实际操作中，我们通常会使用每月的计薪天数来衡量员工的工作时间，这个数字是由全年总天数减去休息日再除以12个月份得到的，即(365天-104天)÷12个月份=21.75天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
关于申诉加班费用赔偿请求事宜，提交仲裁申请之期限通常为一整年；
然而，须知追索权益具有相应的时间限制。
若超越此时效期，则再次提出该等申请时，相关机构往往无法予以受理。
值得注意的是，每种案情所对应的追索时效皆有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
实习期间，劳动者须签订书面劳动合同后方可在法定假日工作并享有三倍薪资待遇。
然而，我国并未对实习生这一特定群体设立专门的薪资福利及社会保障政策，原因在于实习期本质上是一种教育学习过程，非全然的就业或雇佣关系。
只有当双方建立起正式的劳动关系时，方能适用相关劳动法律法规；
而签订书面劳动合同则标志着劳动关系的确立，符合雇佣与被雇佣的基本定义。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
在涉及公诉案情的情况下，由检察机关代表国家提起诉讼并展开审理和裁决过程中，通常并不需要向被告人家属进行相关通知。
然而，当此类案件进入公开审理或公开宣判阶段时，法院是无需承担通知家属的义务的。
当然，如若被告人家属聘请了律师以提供法律咨询与辩护服务，那么诉讼程序的进行过程中，法院也理应提前向其所属的律师展开通知工作。
而对于尚未成年且需家长监护的被告人来说，法院在对其实施审理以及作出最终判决过程中，则必须确保法定代理人能够到场参与并见证整个司法运行流程。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，教师未经许可私自在假期开设补习班是违反职业道德和法律法规的行为。
教育部门明确指出，在职教师不得擅自在暑假期间为学生提供额外的补课服务，这意味着他们不被允许在暑假期间开办补习班。
学校有责任与未成年学生的父母或其他监护人密切合作，科学地制定学生的学习时间表，确保他们能够得到充分的休息、娱乐以及必要的体育锻炼时间。
值得注意的是，学校严禁利用国家法定节假日、周末以及寒假暑假等时间段，组织义务教育阶段的未成年学生参加集体补课活动，以避免给他们增加过重的学业压力。
此外，幼儿园和各类校外培训机构也不得对学龄前儿童实施小学课程教育。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第七十五条
违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；
有违法所得的，没收违法所得；
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

[律师回复] 解析：
关于事故责任的解析，依据主要为以下两点：
首先，依据事故调查中获取并经核实的相关事实为基础，我们需要进行深度剖析，找出直接导致事故产生的根本原因以及与其关联的间接因素，进而明确事故中的责任人及其领导层的相应责任；
其次，在此基础上，根据各责任人及领导者在事故发生过程中所起到的关键性作用，确立主要的责任主体。
根据现行相关法规制度的明确规定，将事故划分为四大类别，分别为特别严重事故、严重事故、较大事故以及一般事故。
针对每一类别的事故，我们都需根据实际情况进行深入的原因分析，并以责任划分的明确标准作为指导，以便准确地界定各方应承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理
因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令违章冒险作业罪】强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
《中华人民共和国安全生产法》第四条
生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
第一百一十三条
本法规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由国务院规定。
国务院安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门应当根据各自的职责分工，制定相关行业、领域重大事故隐患的判定标准。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，若行人故意对机动车辆进行冲撞而引发了交通事故，则该事故应由导致此次事件的行为人即行人自行负责。
另一方面，如果机动车由于交通事故而致使人员伤亡或财产损失，在此类情况下，这可视之为机动车与其所碰撞的物体（如行人）之间产生的事故，因此，不论该类事故的损失原因是否源于行人的故意碰撞机动车辆，机动车一方均无需承担赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于职工非因工死亡后的相关待遇，我们做出以下说明：
首先，该职工的法定亲属有权从基本养老保险基金中申请领取相应的丧葬补助金以及抚恤金。
其次，他们还可以对该职工社会保障系统中的个人账户余额进行合法继承。
至于具体的福利待遇标准，我们建议您参考各地省级政府所制定的相应法规与细则。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
刻意捏造不实的法律法规条文，无疑是对整个社会秩序的严重侵扰和破坏。
依据现行法律规定，散播未经证实的假消息已被视为严重干扰社会正常运转的行为，应当承担相应的刑事责任。
若是情节严重者，可能触犯造谣罪、诽谤罪、敲诈勒索罪等多项罪名，将面临包括但不仅限于三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时还会被剥夺部分公民权利。
更为极端的情况下，这类行为可能引发相关民事赔偿问题。
就一般情况而言，此类行为构成了违法行为，应由公安机关依法进行治安处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
商品房预售合同得以生效的必要条件为：
签约双方均应具备书面确认权益的能力，且其表达意愿必须真实、自愿；
其次，商品房预售合同的条款内容必须合法，并且符合相关法律法规所规定的格式要求；
最后，买卖双方之间的交易行为不得存在恶意串通，以损害国家、集体或者第三方的利益，同时也不能通过合法的形式来掩饰其非法的目的。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
就上下班途中遭遇交通事故能否构成工伤而言，需满足特定条件：
首先，该事件必须发生在劳动者正常工作时间范围内，并且是在其前往工作场所或返回住所的合理路径上；
其次，此种行为必须由机动车辆引发，且为道路交通事故；
最后，须有公安交通管理部门出具的明确的交通事故责任认定证书。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明确规定，对于安全生产事故中的伤亡赔偿事宜，其具体的计算方式如下所述：
首当其冲的便是关于丧葬补助金的部分，该项金额按国家规定应为六个月内本地区上一年度在岗员工平均工资水平。
而对于那些需要抚养的亲属，他们所能获得的抚恤金则通常以职工本人工资的一定比例来支付，这笔款项将用于保障他们在失去亲人后的基本生活需求。
其中，配偶每月可领取的抚恤金占比为40%，其他亲属则为30%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，若自然人在自家住宅内开办辅导机构，原则上并不会触及任何违法行为。
然而，为了确保辅导班的教学质量与合规性，此类活动需事先得到所在地的教育主管部门颁发的办学许可证方可开展。
此外，辅导班的所有任课教师均须持有相应的教师资格证书。
然而，若当事人未取得合法的办学资质，且在招生过程中违反了国家相关规定，则此种行为将被视为违法行为，行政管理部门有权依法对此类行为进行行政处罚。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，企业若在特定法定节日期间安排职员加班，而之后又进行了相应的调休处理，此做法并不符合相关法律法规要求。
值得强调的是，无论是法定节日还是平日工作日的加班薪酬，皆不得通过调休方式来替代。
对于在法定节日加班的劳动者来说，企业应当给予其至少为正常工资水平三倍的加班费用补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
在法律上，即使是疏忽大意导致的故意杀人，也被归类为杀人行为，符合过失致人死亡罪的定义，需要承担相应的刑事责任。
对于这类犯罪行为，法律规定的刑罚范围在三年以上七年以下有期徒刑之间，具体的量刑标准视情节轻重而定。
而过失致人死亡罪，则是指行为人由于疏忽大意未能预见或虽然预见但轻信可以避免，最终导致他人死亡，从而剥夺了他人生命权利的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于股东大会所做出之决议若触犯相关法律规定时的处置方式：
首先，如若决议内容与法律相违背，则该决议应被认定为无效。
在这种情况下，每位股东都有权在决议作出之日起的六十天内，向管辖当地的人民法院提出申请，要求对该决议进行宣告无效的裁定。
其次，如果会议的召集程序或表决方式存在违法行为，同样地，每位股东也有权利在决议作出之日起的六十天内，向管辖当地的人民法院提出申请，要求对该决议进行撤销的裁定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十二条
公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。
公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。