我有朋友在我们市里上班，他刚从大学毕业出来，但是因为不同大学，但是需要调节合同。所以调岗解除劳动合同吗？

[律师回复] 解析：
针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况，相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。
依照我国现行的劳动法规定，企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定，然而若出于对员工健康状况的考量，并经与员工充分协商达成共识后，方可实施降职降薪的措施，但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
伪造证件的行为有可能被判处刑事责任。
在未达到犯罪程度的情况下，会面临5天至10天不等的行政拘留以及200元至500元不等的罚款处罚。
若是涉及到犯罪行为，将面临3年以下有期徒刑或拘役的惩处；
若情节严重，则可能被判处3年以上7年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在经过人民法院主持调解之后，若对方当事人对该协议表示反对或推翻，则这并不妨碍协议的执行效力。
然而，如果对方能够提供足够的证据来证明所进行的调解过程违背了自愿原则，或者是该调解协议的内容违反了现行法律法规的规定，那么该方当事人便有权请求人民法院对此予以重新审理。
在此情况下，人民法院将对相关证据进行认真核实和审查，并根据审查结果，决定是否启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条
当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。
经人民法院审查属实的，应当再审。
第二百一十条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。
人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。
对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；
不提交书面意见的，不影响人民法院审查。
人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 解析：
以下是关于违章建造房屋且被强制拆除的具体规定：
对于未经许可而私自建设的非法建筑物，地方城乡规划主管部门有权发出立即停止建设并限期拆除的命令。
如果在期限届满时当事人未能自行拆除违法建筑物，那么政府有权请求相关部门进行强制拆除。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于可撤销合同之除斥期间的规定如下，根据相关法律条款，当交易一方当事人知晓或应知撤销事由发生之日起，至上述知晓或应知日期起满一年为期；
若因重大误解而产生的撤销请求，则该当事人应从其得知或应该得知撤销事由的当日起算，至满90天为止；
对于受到胁迫的当事人而言，其有权在胁迫行为结束后的一年内提出撤销请求；
此外，法律还对其他特殊情况作出了相应规定。
法律依据：
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

[律师回复] 解析：
在处理房产产权纠纷的过程中，首要任务便是依据公正公平、互相利益的原则，通过庭前调解来寻求问题的解决方案。
如若经过协商和调解均无法达成共识的话，法庭将按照买卖合同或者其它相关协议中的条款以及法律法规进行公正客观的审判，最终作出具有权威性的判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
在处理民事纠纷的过程中，如何进行有效调解需格外重视以下几点：
首先，保持亲民热情，掌握调解过程中的主导地位：
对待当事人时应展现出温和的态度，使其对您产生亲近之感，从而消除对于您的不必要疑虑并取得他们的充分信任，这样他们便愿意向您坦诚地陈述真实情况；
其次，深入了解案情，明确调解的逻辑思维：
为了能够妥善审理一个案件，审判人员在开庭之前就应当对案件、卷宗以及相关案情有全面而深入的了解；
再次，严格遵守法律规定的程序，为调解做好充分的准备工作：
在审理每一起案件时，都必须高度重视程序问题，只有程序公正才能实现真正意义上的公正；
最后，积极开展简易调解工作，注意调解用语的恰当性：
庭前调解无疑是最为理想且简便易行的一种方式，法院的调解原则在于查清事实真相、明辨是非曲直，最终达到案结事了的目的。
法律依据：
《民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；
法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于商品房买卖合同产生的纷争，可依据以下步骤进行解决：
首先，若各方当事人已经事先订立了仲裁协议，当纠纷出现之际，应尽快向指定仲裁委员会提交仲裁申请，并由该机构对争议事件做出具有法律约束力的裁决；
其次，如没有明确的仲裁条款，那么在纠纷发生之后，相关人员须前往当地人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法对纠纷予以审理，并通过审判做出具有法律效力的终审判决，经判决书正式发布并且生效后，各方当事人需要严格按照判决书所载明的内容，各尽其责地履行相应的责任和义务。
在此过程中，如果任何一方未能按期履行自己的职责，另一方可依法申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法规规定，如用人单位对员工实施解雇，对于未调休的部分需依法向劳动者支付相应时段的工资款。
因此，我方建议劳动者能够依据法律规定积极维护自身合法权益，提交与劳动关系有关的工卡、工资单等资料作为证据，以支持自己的主张。
法规明确指出：
当出现以下任一情况时，用人单位均应按照下述规定的标准，给予高于劳动者常态工作时间工资的薪酬待遇：
安排员工加班的，支付的工资不得低于其正常工资的150%。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在进行调解程序的进程之中或者在调解书被送达之前，当事人享有反悔的权利，此时应由相关人民法院迅速做出裁判；
而针对已经具有法律约束力的民事调解书而言，如若出现反悔情况，当事人则仅能申请启动再审机制，依据审判监督程序予以解决；
申请再审的时间通常为调解书产生法律效力后的六个月之内。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
第九十九条
调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
第二百零一条
当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。
第二百零二条
当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。
第二百零五条
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

[律师回复] 解析：
当企业经历完法定程序被宣布破产后，其最终结果往往会涉及到与员工提前解除劳动合同事宜。
而这个决定，恰恰是建立在由用人单位单方面提出并解约的基础之上。
按照我国相关法律法规的明确规定，在这种情况下，破产企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。
此外，即便企业已经进入破产清算阶段，对于那些原本拖欠员工的各类费用，例如工资、社会保险费等，也必须予以全额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
退房乃是解除合约的其中一种结果表现，而解除合同，实质上指的是合同各方当事人依据法律法规或依照合约内的具体条款，依法解除了他们之间所签署的合同的效力。
这个过程可细分为合意解除与法定解除两大类。
解除合同是导致合同之债终止的诸多因素中的一项。
然而在现实生活当中，退房的方式大多是借助于解除合同来达成的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
【合同约定解除】
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
如若员工对此待岗安排持有异议，则无权获取任何补偿。
然而，企业强制要求员工待岗的做法无疑违反了相关法律法规，在此情况下，倘若员工依法提出离职，便有权向公司索取相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿应根据该劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即需支付其一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，将以一整年来计算；
而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付其半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自降低劳动者薪资水平，无疑构成违法行为。
用人单位需严格依照与劳动者签署的劳务协议之规定，支付相应薪酬。
如未经劳动者同意擅自降低薪水，即构成对劳动者薪资的恶意扣除。
对于此类事件，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，并请求劳动行政管理部门根据相关法规对用人单位实施严厉惩处。
法律依据如下：
如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。
用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。
如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。
克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
当夫妇离婚之后，如若发现对方在离婚过程中隐藏或转移了属于双方共有的财产，无奈之下可选择向我国的人民法院提起诉讼，申请再度对夫妻共有财产进行合理地划分和分配。
值得注意的是，这个有效期仅有三年，从被发现之日开始计算。
根据我国相关法律法规的明确规定，在离婚之时，夫妻双方对于共同财产的处理方式应通过协商达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
司法所所达成的调解协议具有法律效力。
当某方当事人对由人民调解委员会主持达成的调解协议产生疑虑并起诉至人民法院时，应即刻予以受理，并依据相关司法解释中的明确规定来正确识别调解协议的性质与有效性。
凡是通过调解形成的协议均需建立在双方当事人自愿且不违背国家法律、行政法规强制性规定的基础上，同时也不能损害国家、集体、第三人和社会公共利益，否则将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零三条
人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。

[律师回复] 解析：
在企业日常运营中发生的与生产和经营活动密切相关的业务招待费用支出，其具体扣除比例按实际发生金额的60%计算，但是最高限额不应超过该年度销售额的千分之五。
换言之，企业用于业务招待的开支在进行税务扣减时，首先必须符合60%的发生额标准，并且还需满足最高不超过当年销售额5‰这一硬性规定。
业务招待费是指企业为了保证业务经营的有效实施，所产生的必要的招待费用。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第四十三条
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

[律师回复] 解析：
在解除劳动合同与终止劳动合同这两种情况之间，存在着如下重要的差异之处：
首先，解除劳动合同可以发生于用人单位与劳动者通过协商达成共识之时，或者是当劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位时；
其次，终止劳动合同则可能会在以下几种情境中出现，例如劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等等。
此外，值得注意的是，在用人单位执行这两种处理方式的过程中所出具的相关证明文件也是不尽相同的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
就协商解除劳动合同时所运用到的技巧，首先需精准地传递自身的意愿，而后以友善、尊重为基础进行深入探讨。
在同企业商议解除劳动合同时，务必明确地向对方体现个人的解除意向，并提供书面形式的申请函。
当劳动者同工厂协商解除劳动合同时，应当特别留意协议文本中是否明确规定了解除劳动合同的具体类别，以免出现协商解除劳动合同后却无书面解除劳动合同证明的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
该做法实属不妥当，身为法官如若对当事人施以威胁，将会产生诸多不良后果：
首先，破坏司法公正的神圣形象；
其次，损伤当事人应有的合法权益，甚至可能导致当事人无法充分行使自身的权利；
最后，触犯职业道德规范，有损法官的良好声誉与社会形象。
针对这一问题，我们应当采取适当措施加以应对：
第一，遭遇法官威胁时，当事人可选择向公安机关报案，请求公安机关介入调查并依法处理；
第二，当事人亦可向相关监管机构进行投诉举报，敦促其对法官的不当行为展开调查并作出相应处理；
第三，当事人还可寻求律师的专业协助，运用法律手段捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第二条
人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。