工作了三个月的单位还是以各种理由推迟签合同，不缴纳社会保险，请问单位不缴纳社会保险可否申请仲裁呢？

[律师回复] 解析：
串标行为所涉及的处罚对象包括了公司以及个人。
在有关串通投标罪方面，根据相关法律法规的规定，其主要涉及的主体有两个层面，分别为招标人和投标人。
对于招标人来说，他们属于特殊主体；
而对于投标人来说，则属于一般主体。
只要符合刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人，都可以成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
如果是单位实施了串通投标罪行，那么将按照“两罚制”进行处理，也就是既要对该单位处以罚金的惩罚，同时也要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.在特定情况下，非法侵占行为可能会导致刑事责任的追究。
然而，这也并非绝对，因为法律对此类行为规定了一定的宽容空间。
2.当非法占有的嫌犯所涉及的金额巨大且具有其他严重情节时，一旦遭遇他人揭发且证据确凿，若无自首悔罪、退赃等积极表现，那么被判刑的可能性将会大大增加。
根据相关法律法规，将代为保管的他人财物非法占为己有，且数额达到一定标准，拒不归还者，将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。
侵占罪，即以非法占有为目的，通过实施将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒不交还的行为，从而构成的犯罪。
本罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于离职后的社会保障金停付期限长短，这取决于您所在地区的社会保障管理部门所设定的缴费申报周期以及实际的缴费时间。
通常而言，员工在与原雇佣公司协商解除劳动协议之后，原有雇佣公司将在下个月开始暂停向社会保障基金支付相应的费用。
牢记携带由原雇佣单位出具的确认您已经离开该公司的劳动关系说明文件，以备前往相关办事机构进行办理。
对于具体问题，我们建议您向所在地的社会保障部门寻求帮助。
根据我国现行法律法规，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同的时候，提供书面的解除或终止劳动合同的证明书，并且需要在15天内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
您可尝试以下途径解决该问题：
首先与相关的培训机构进行详尽的商议和协商，争取获得合理的补偿或赔偿。
其次，您可以选择向当地的市场监管部门进行投诉举报，或者直接向公安机关报案，寻求法律援助。
此外，如果您觉得权益遭受了严重侵害，您可以考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，运用法律武器维护自身合法权益。
需要注意的是，根据我国相关法律规定，以暴力、威胁等手段强制买卖商品、强迫他人提供或接受服务的行为，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的严厉惩罚；
若情节特别严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的；
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

[律师回复] 解析：
若股东承诺的认缴出资与实际出资数额存在差异，且在此期间股权已经发生了变更，那么股权转让协议中就需要明确约定：
只需甲、乙、丙三方达成共识并签署协议，乙方缴纳的出资额将全数退还。
在这种情况下，乙方可视为自愿退出该公司，而公司章程则通常被视为规范公司股东、董事、监事以及高级管理人员之间内部组织关系和经营行为的自治性规定。
在股东大会决议方面，我们遵循的是资本多数原则，即以股权比例作为投票权重进行表决，并且所有股东均需在决议文件上签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在历经两年半的时间无缘签署劳动合同时，劳动者无论在离职之后的一年之内，又或是在其在职工作阶段，都享有向当地劳动争议仲裁部门提交申诉请求的权益。
而劳动仲裁作为解决各类劳动争议事件的重要法律手段之一，能够有效地应对和解决由劳动合同引发的纠纷难题。
依照我国法律法规的明确规定，用人单位若未能在员工入职后的第一个月内与其签定书面形式的劳动合同，劳动者有权向用人单位主张索取数额为双倍工资的经济赔偿。
稍有差距的是，如若劳动者选择在离职之后的一年期限内进行劳动仲裁，他们仍可继续寻求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
但是，值得注意的是，如果劳动者在任职期间决定提起劳动仲裁，那么其所享有的法律保护时效将不会受到任何影响，其同样有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于离职补偿中的“N+1”制度，这主要适用于在法定情形发生时，雇主有义务向将要离职的员工提供一份以其在离职前12个月的平均薪资为计算基础的离职津贴。
具体而言，此项权益通常适用如下几种情形-在劳动者因病或非工伤离职的情况下；
或者在企业依据相关法规对员工的职位作出调整，并经过充分的岗前在职培训后，员工仍无法胜任现有工作的情况；
再者，如果在劳动合同签订之时，由于客观环境的根本性改变，导致原有的合同条款无法继续执行，那么在这种情况下，无论是雇主还是员工，只要其中任何一方希望终止该合同，都有权要求雇主支付相应的补偿金，随后便可正式办理离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 解析：
缴纳社会保险费之缴费基数上限规定指出，职工的薪资所得如果超出了上一年度省内或市内全职雇员月均工资的数学平均值的三倍以上，相应部分将不会被纳入缴费基数的计算范畴之内；
而缴费基数的下限则明确规定，若职工的薪资收入低于上一年度省内或市内全职雇员月均工资的数学平均值的六成，那么就以该数学平均值的六成为基础来确定其缴费基数。
关于本市职工的平均工资数据，我们会每年从市统计局那里获取并予以公布。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
针对股东出资不足的情形，应采取以下措施进行妥善处理：
首先，对于未能按时依照法律法规之规定全额缴纳出资的股东，应对其责令向公司全额补足出资款项，若涉及到非货币形式出资的情况，则应当要求该股东弥补其所欠缺的数额；
其次,未履行出资义务的股东应当向已经按照规定足额交纳了出资款的其他股东承担违约责任，同时因未履行出资义务而给公司带来经济损失的，亦应对此予以赔偿；
最后，如果公司债权人因此类问题向人民法院提起诉讼，那么法院有权判决该股东在其尚未支付的资本和利息的范围内，对公司无法偿还的债务部分承担补充赔偿责任。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
首先，如果行为人积极地将涉案枪支主动移交给公安机关，且在处理过程中诚实坦率地交代了全部事实真相，那么尽管这类行为仍需被追究法律责任，但其实际面临的刑罚会酌情减轻或大幅度从宽处理；
其次，若行为人能以主动之姿将涉案枪枝上缴至公安部门，同时由于该事件的性质极为轻微，并未造成严重的社会影响或者恶性后果，那么根据相关法律法规，这样的行为将被无需追究刑事责任，也即不进行惩罚性制裁。
法律依据：
《刑法》第一百二十五条
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁案件未能成功之后，可区分为以下两种情况：
若是最终的裁定结果，那么劳动者有权在接收到仲裁裁决书发出日期起算，相隔15日以内向人民法院提出上诉；
至于用人单位方面，则有权利于接到仲裁裁决书之日起算30日内，向上请法院撤销该裁决；
假若此次裁决并非最终的结果，那么双方当事人都享有向人民法院提交诉讼请求的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常情况下，本月的社会保险费用需要在当月内进行支付，而生效日期则从当月所支付费用的第一天开始计算。
关于具体的扣除时间，一般会出现在月末的二十多号左右，具体时间以您社保缴费单上的扣除日期为准。
同样地，医疗保险也属于当月生效，这里所指的生效是指您过去缴纳年份的生效日期。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

[律师回复] 解析：
生育医疗服务已被纳入社会基本医疗保障范畴之后，参保人员只需自行定期足额缴纳养老保险、失业保险与工伤保险三类法定保险即可享有相应的生育保险权益。
在这个过程中，生育保险待遇将由各用工单位在其员工分娩或实施相关手术后的18个月之内，向当地的社会保险经办机构提出申请办理。
在提交申请时，需填写《职工生育待遇申领表》，同时还需要提供以下相关资料：
由计划生育行政管理部门颁发的生育证明文件；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结以及计划生育手术记录等原始材料；
以及新生儿的出生医学证明。
社会保险经办机构会在收到申请之日起的15个工作日内，对用工单位所提供的上述资料进行严格审核。
审核通过后，生育保险费用将会被划拨至该职工所在的用工单位，然后再由用工单位依照本办法中的生育保险待遇项目及标准，发放给该职工。
若用工单位未能按照规定为其职工办理生育保险参保手续，那么当该职工发生生育保险费用时，这笔费用就将由用工单位按照本办法中的生育保险待遇项目及标准进行全额支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在进行法律程序过程中所涉及的各项检查工作及案件记录，其主要目的在于为日后起诉提供必要的证据支持以及对事实进行详细调查和分析。
在被取保候审期间，相关人员接到通知需前往检察机关参与核查相关情况，同时也应当理解这也是检察院履行自身的法定职责和义务必经之流程。
然而需要注意的是，虽然当事人获得了取保候审的待遇，但这并不意味着他们已经免于承担刑事责任，而是代表在整个刑事诉讼进程中，国家司法机关（如人民法院、人民检察院或公安机关）会要求部分犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金，以确保这些犯罪嫌疑人、被告人不会逃避或干扰侦查、起诉和审判等环节，并且能够随时接受传唤并按时出庭。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十条
人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。
辩护人、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷。

[律师回复] 解析：
在案件开庭审理期间，仲裁员将会宣读仲裁庭的纪律规则，明确告知各方当事人的权益以及应承担的责任和义务。
若有任何一方当事人希望申请回避，也必须在这个阶段向仲裁庭提出申请。
在仲裁庭展开调查工作的时候，首先由申请人一方当事人宣读其申诉书，并对其中内容进行补充或修改。
随后，双方当事人将按照顺序依次提交相关证据材料，并进行交叉质证。
在仲裁庭的辩论环节中，双方当事人将针对争议焦点问题阐述各自的观点和立场。
当所有程序都已完成之后，如有可能通过调解解决纠纷，则由仲裁员负责组织调解；
否则，仲裁庭将依法作出裁决。
最后，经过对笔录的审查确认无误后，仲裁庭便可宣布闭庭。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
对于每月薪资为16,000元的员工来说，可以按照如下步骤来精确计算其需缴纳的个人所得税金额：
首先要确定应税部分，即总薪酬减去起征点（5,000元）以及社会保险及公积金等费用后的余额，即16,000元-5,000元-五险一金=9,200元。
其次，根据现行的税收政策，确定适用的税率和速算扣除数，其中税率为25%，速算扣除数则为1005元。
最后，将应税部分乘以相应的税率并减去速算扣除数，即可得出个人所得税的具体数额，即9,200元×25%-1,005元=1,295元。
法律依据：
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
基于被申请人的明确请求，人民法院有权裁定实施对其财产的保全措施，或者命令其履行特定的法律责任，或者禁止其从事特定的行为。
然而，如果当事人并未提出此类申请，则在必要情况下，人民法院亦可依据职权主动决定采取相应的保全措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

[律师回复] 解析：
若您在劳动仲裁中遭遇挫败，仍可在法律机制下获得救济，可以在劳动仲裁败诉结果公布之后向当地的人民法院提出诉讼请求。
劳动仲裁，作为解决劳动争议纠纷的重要途径之一，是由专门设立的劳动争议仲裁委员会依据公正公平的原则，对当事人提交的劳动争议进行居中公断和裁决。
对于仲裁裁决结果表示不满的一方，有权依法向人民法院提起诉讼。
此外，如果您不愿意接受调解、调解未能成功或达成调解协议后未得到遵守，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然表示不满的情况，除了相关法律法规另有规定之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的劳动法律法规，任何企业都不得任意改变或调整本单位内部员工的工作职务与职级。
然而，有鉴于贵公司并未遵守相关规定，擅自对您进行了岗位调整，我们提醒您，企业在实施这类行为时必须具备充分的法律依据且需经过合理的协商程序。
如果在未经您同意的情况下将您调离原有的岗位，您享有拒绝接受新的任职安排的权利；
同时，若您因上述原因而选择离开公司，您还可依法向公司索取解除劳动合同关系的经济补偿金，即按照您在该公司服务年限乘以一个月的标准来计算补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中针对社会保障补偿方面的相关事宜，我们需要明确了解的计算法则如下所示：
首先，当劳动者出于自身权益保护的考虑而选择解除与用人单位签署的劳动合同时，若其理由在于用人单位未履行缴纳社会保险的责任，那么此时，用人单位应依照法律规定支付相应的经济补偿。
具体计算方法如下：
（1）根据劳动者在用人单位的实际工作年限，原则上每满一年即可获得相当于一个月工资额度的经济补偿。
（2）对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则可获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
（3）如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其享受经济补偿的年限最多不得超过十二年。
（4）这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
其次，如果由于用人单位未能依法缴纳社会保险而导致劳动者遭受了经济损失，他们有权要求用人单位予以赔偿。
具体而言，赔偿范围包括以下几个方面：
（1）劳动者因未足额领取或未享受到的失业保险金；
（2）应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（3）与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用；
（4）与基本养老保险相关的罚款等费用；
以及（5）其他给劳动者带来直接经济损失的费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。