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在工地受伤,老板会向医院缴纳足额医疗费,医院拒绝向我提供病历
[律师回复] 你好,如果你已经出院,医院有义务向你提供病例
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没签合同工人突发疾病怎么办
[律师回复] 解析: 当企业的雇员突然遭受病痛折磨并且尚未签署劳动合同的情况下,企业应当承担起相应的法律责任并采取适当的应变措施。遵照相关的法律规定,企业应该致力于保障雇员的身体健康和人身安全,须向其提供紧急且必须的医疗护理服务。与此同时,企业还应当主动地与那些尚未签署劳动合同的雇员进行协商,以便妥善处理劳动合同签订的事项,从而达到维护企业及雇员双方利益的目的。如果企业未能切实履行签订劳动合同的责任,它有可能会遭到劳动法条款的严肃追究,需要付出包括支付薪资、赔偿违约金在内的各种代价。综合以上的分析来看,企业应该积极与雇员共商策略,合理地解答关于突发病症以及劳动合同签订等方面的疑惑,严格遵循法律规章,以此来保护企业以及雇员双方的合法权益不被侵犯。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工地发生安全事故没有人给伤者治疗怎么办
[律师回复] 解析: 倘若在工作场所遭受意外伤害却无人过问,职工或其家属可于用人单位逾期尚未向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请之际,前往用人单位隶属的地区统筹社会保险行政部门进行工伤申请;一旦经过确认,确认为工伤事故,務必依照相关法规制度向用人单位索求赔偿费用,以保障自身权益。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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先做伤残鉴定在做工伤鉴定可以吗
[律师回复] 解析: 如有用人单位或工伤人员与其直系亲属对于劳动能力或职业病等级评定有所异议,又或者对所传来的劳动能力和职业病鉴定结果不满意,他们有权在以接到该鉴定结果日期为起点,向前推算十五天内,至本市鉴定委员会提交重新鉴定申请。 一般而言,若当事人及其家人对工伤鉴定持有异见,即可通过申请工伤二次鉴定的方式进行申诉,可见二次工伤鉴定的存在前提便是先前的工伤鉴定结果遭到了质疑与反对。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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交通事故对方己逃逸,未查获,怎样认定工伤
[律师回复] 解析: 需提供以下交通事故工伤认定所需的详细资料: 首先,受损害方需要提交包括其个人信息在内的身份证复印件及其阐释事故经过以及所受伤害详情的个人申请文件; 其次,需包含二名或更多目击者的证言陈述、身份证明以及身份证副本复印件等证明文件; 此外,还需要提交显示受受害方和雇主之间存在雇佣关系的相关证明材料;紧接着,要求提供雇主的营利法人登记证书正本或工商行政机关出具的企业档案查询记录; 最后,必须附上受害人的病史书等全面的医疗记录。 根据我国现行法规,若职工在上下班通行过程中,因与本身无主要过错的交通事故冲突导致受伤,或是遭遇了城市轨道交通、轮渡客运、火车等交通工具的运行意外,皆应被认定为工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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律师说法·工伤赔偿
离职补偿金个税怎么计算
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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2024-05-11
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门窗工程承包企业资质等级是怎样划分的?
一级资质标准.企业近5年承担过下列3项中的2项以上工程施工,工程质量合格。1、25层或80米以上建筑物的金属门窗工程。2、面积6000平方米以上的金属门窗工程。3、单项合同额500万元以上的金属门窗工程。2、企业经理具有5年以上工程管理工作经历或具有中级以上职称。
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工伤保险缴费基数规定是怎样的
工伤保险缴费的基数是用人单位上一个年度的员工月均工资为缴费的基数,员工的月均工资总额是上一个年度月均工资来计算,如果单位和员工的月均工资低于上个年度月均工资的60%,就按照60%为缴费基数。
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