劳动纠纷 法律问答
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同工同酬劳务派遣有好处吗[律师回复] 解析： 1.有效地降低人力资源管理所产生的成本负担。 2.采取灵活多变的用工策略。 通过运用劳务派遣这一独特的用工形式，我们可以根据实际需求来调整用工时长，特别是对于季节性工人以及短期临时工而言，无需自行储备人力资源，只需通过劳务派遣机构在短期内便能迅速解决问题，实现随时派遣，从而大大提升了工作的便捷程度。 此外，这种方式还能有效解决“招聘容易辞退难”的问题，并有利于我们进行后备人才的选拔。 3.大幅度削减招工招聘所需的费用开支。 当用人单位选择采用劳务派遣的用工模式时，他们将不再需要制定详尽的招工方案和计划，也不必亲自发布各类招工广告，只需根据自身企业所需招聘员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签署相应协议，所有与招聘相关的事务都将由劳务派遣机构全权负责处理。 4.显著提高劳动生产效率。 劳务派遣是基于用人单位的工种岗位技能要求进行派遣的，其中大部分都是具备丰富经验的熟练工，这样就能省去大量的培训和实习环节，尤其是对于那些实行计件工资或者为了完成特定工作任务而聘用的劳务派遣人员来说，其劳动效率往往能够达到事半功倍的理想效果。 5.规避可能出现的争议。 在劳动人事管理领域，劳动合同管理无疑是一项极其繁琐且复杂的工作，它涉及到诸多方面，如期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。 正因为用人单位并非直接与劳动者签订劳动合同，因此也就避免了劳动过程中所可能引发的各种纠纷，以及由此带来的劳动合同争议问题。 6.有助于节约相关的社会保险费用及税费等财务支出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律咨询顾问
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劳务派遣用工最低年纪有规定吗[律师回复] 解析： 劳务派遣制度对雇员的年龄方面有所规范与要求。 对于派遣员工，其必须达到法定的工作年龄，而不允许存在雇用未满16周岁未成年人的情况（即“童工”）。 在实际操作中，若派遣单位因任何原因雇佣了童工，将会面临相应的法律制裁，包括罚款以及接受政府部门责令改正等行政责任。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律咨询顾问
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劳务派遣许可办理怎么办理[律师回复] 解析： 劳务派遣经营许可证须由相关机构按照如下要求向所在地区人社局劳动行政部门提交相关申请文件并进行审批和颁发： 首先需草拟申请书，内容需符合相关法律法规及规范性文件的规定； 其次，应提供公司营业执照及其加盖公章和载明公司章程的文本复印件； 再次，需提供法定代表人身份证明文件的复印件； 对于新设立的公司，应按照规定提交验资报告，而对于以往已经设立的公司，则需要提交经审计的财务报告； 此外，还需提供与劳务派遣业务相关的办公设施设备清单以及其他相关材料。 法律依据： 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.2w浏览 2024-05-15
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公务员公休假规定是什么?《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。5w浏览 2024-05-15
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企业债务重组税务处理用比账面价值要低的钱来还债。不用现金来支付。也就是要把它具体而微地分为转让相关非现金资产和按非现金公允价值清偿两个过程。一旦这个公司的债务重组的纳税占这个公司总的纳税额超过一半以上，可以申请把它平均到每个纳税年度计算中去，减轻负担。债转股的方式。3.6k浏览 2024-05-15
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