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非全日制用工的劳动报酬怎么算个税
[律师回复] 解析: 非全日制用工个人所得税的核算方法为,将个人所获收入在扣除非法定申购价格六万元之外,再行扣除法定专项扣除项目、专项附加扣除项目以及依据法律规定确认的其他特定扣除之后,得出的剩余金额即被视为应缴纳的个人所得税所得额。 然后,基于此所得额,该项税收采用特殊的超额累进制税率进行征收,其税率范围从百分之三到百分之四十五不等。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税; 非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。 纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。 第三条 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率; 第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
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劳动仲裁结果如果单位不执行怎么办
[律师回复] 解析: 仲裁庭在裁定做出之后,务必依据法律程序制作裁决书,并将其送达到双方法律实体(即双方当事人)手中。若其中任何一方对该裁决持有异议,自收到裁决书之日起算,必须在限期内向人民法院提起诉讼;反之,若未在此期限内启动上诉程序,则裁决书即刻产生法律效力。对于已产生法律效力的裁决书,相关当事人应依照法律规定的期限予以履行。若有一方当事人未能按照期限履行义务,另一方可依法申请人民法院进行强制执行; 2、若劳动仲裁裁决已经生效,但企业仍拒绝执行,劳动者可向法院提出强制执行申请,且所有申请费用均由用人单位承担; 3、若用人单位仍然拒绝执行仲裁结果,相关部门有权对其处以罚款,同时对单位主要负责人采取拘留等行政处罚措施。在申请强制执行过程中所产生的诸如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用,均可向被执行人——用人单位单位进行主张。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定,员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。
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2024年社会保险需要多少钱的
[律师回复] 解析: 根据相关政策规定,企业职工社保所需缴费用一般在每个月1,321.56元上下(其中单位与个人各承担一部分);而对于自行参保的人员来说,全年需缴纳约15,858.72元的费用。对此,若选择以个体身份参加灵活就业社保,其每月应缴纳的总金额则相当于948.73元(其中包括养老保险及医疗保险两大部分); 值得注意的是,城镇和农村地区的居民基本医疗保险的个人缴费标准分别为280至290元以及300至6000元不等。 此外,各个城市每年所设定的最低缴纳基数(即指月收入水平)可能会有所差异,但总体上来看,其计算方式大致相同,均是按照一定比例进行缴纳。实际上,无论个人收入高低如何,其所缴纳的社保费用都将取决于其所在单位是依据员工正常月收入水平来确定缴纳基数,还是参照每年城市所设定的最低缴纳基数来制定社保缴纳方案。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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员工擅自离职跑了劳动法怎么规定
[律师回复] 解析: 根据我国相关劳动法规的规定,对于员工主动离职,其具体的处理方式如下: 首先,如果是通过提前提交辞呈且在法律规定的期限内实现离职,那么劳动合同将自动终止。 其次,若员工是非法离职,并且给与雇佣方造成了直接的经济损失,则必须承担相应的赔偿责任。 最后,如果员工是由于雇佣方自身存在过错而选择离职,那么他们有权向雇佣方索取经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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第一个月工作不满一个月怎么算工资
[律师回复] 解析: 当新入职的员工尚未完成一个完整月份时,其薪资待遇应依据劳动合同中的相关条款,并结合其实际出勤情况进行精确计算。作为雇主,有责任与劳动者在劳动合同中事先明确有关工资及福利待遇方面的详细条款,并且须严格按照合同所列标准予以发放。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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规定车牌是不能过户的。过户车辆时车管所会收走车牌,买家需要重新申请办理车辆落户上牌手续。原车主持有车辆满3年前提,可以在过户车辆时候申请保留车牌六个月,在此期间原车主可以购新车申请使用之前的车辆号牌。
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劳务分包给班组包工合法吗
劳务公司将工程分包给具备相应资格的班组并不构成违法分包,因为劳务分包是合法的。施工单位可将非关键性或适合专业队伍施工的工程分包给合格单位,并需对分包工程承担连带责任。分包范围应在招标文件中明确。
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转包分包纠纷
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原告:(单位全称,地址,邮编,电话)法代:(姓名,职务,地址,电话)诉代:(姓名,职务,地址,电话)被告:(姓名,地址,电话)案由:诉求:事实和理由。_年_月_日。
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司法文书
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