劳动纠纷 法律问答
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怀孕后能辞退吗[律师回复] 解析： 依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。 这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。 唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。 值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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不来上班违约金怎么算[律师回复] 解析： 在劳资关系中，当雇员和用人单位签订劳动合同时，应当注意查看其中是否涉及诸如服务期及竞业限制等特殊条款。 若此类特殊条款得以实施并且雇员未能按照合同约定履行其义务，如不按时报到或提供服务等，则很有可能会对用人单位产生经济上的损失，这也将导致该雇员承担相应的违约金责任。 根据现行法规，违约金的支付金额不得超出用人单位所提供的培训费用。 所以，假如一个员工签署了劳动合同，但是却没有按照约定提供服务，甚至还给用人单位带来了直接的经济上的损失，那么他们就有可能要承担违约金的赔偿责任了，而且这个违约金的数额是不能超过用人单位实际支付的培训费用的。 法律依据： 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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信号工证是哪里出的[律师回复] 解析： 关于塔吊信号工证件的办理问题，您可以选择前往城市建设委员会或技术监督管理部门进行相关咨询与申请。 值得一提的是，无论是建筑信号指挥工证书、信号司索工验证还是起重司索信号工证书，均被列为特殊工种范畴。 因此，为了确保工作人员能够胜任并保证自身及他人的人身安全，所有员工均需严格按照相关规定接受相应的培训，并持有IC卡才能正式上岗工作。 在这过程中，他们需要取得由国家安全生产监督管理局以及国家煤矿安全监察局联合下发的《中华人民共和国特种作业操作证》才具备上岗资格。 法律依据： 《安全生产法》第二十条 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。法律咨询顾问
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解除劳动关系一次性补偿是什么[律师回复] 解析： 对于解除劳动合同时所需提供的一次性的补偿金额方面的相关政策规定如下： 若涉及到劳动者需要获得经济补偿金一事时，则应按照该劳动者在本公司中工作的年限为依据进行计算。 具体计算方式为： 每当满一年之际，应以一个月的薪酬支付给劳动者； 如果劳动者的工作年限超过了六个月但不足一整年的话，那么他所能得到的经济补偿金就相当于一年的薪资水平； 而若劳动者的工作期限尚未达到六个月的话，那么将给予其半个月的经济补偿金作为报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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北京市关于产假工资的规定是什么？北京市关于产假工资的规定是：一般按照不低于月工资的80%发放，具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理，对于产假工资的具体认定情况，还需要基于实际的工资待遇情况而定。1.8w浏览 2024-05-22
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.4w浏览 2024-05-22
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劳动仲裁人证需要到场吗在劳动仲裁中，证人原则上应亲自出庭作证。若有正当理由无法到场，可通过书面证词、视听传输技术或资料等方式提供证言。但仲裁机构通知证人到庭时，证人应遵守，无正当理由拒不出庭的，其证言将不作为认定事实的根据。1.5k浏览 2024-05-22
劳动仲裁
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