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萍乡-苏碧航...律师
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解答了“工伤赔偿”问题
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你好,请问上班路上受伤骑电动车摔倒算工伤吗?
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于雅平律师
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广东工伤医疗费不报销的部分由谁来承担
[律师回复] 解析: 依据相关法律法规规定,若您因工受伤未能获得相应的工伤保险赔偿金,其对应的经济责任理应由用工单位负责承担。通过工伤认定程序被确认为工伤者,享有相关的工伤保险权益;尤其是在经过劳动能力鉴定后,若被判定丧失劳动能力,那么便可按照规定享有伤残待遇。 然而,若用人单位未依照相关法律规定为员工缴纳工伤保险费用,并且在此期间不幸发生了工伤事故,那么该用人单位应当承担工伤保险的所有权益。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤伤残等级1-10级怎么划分
[律师回复] 解析: 在工伤认定的范畴内,劳动功能障碍被细化为十个伤残等级,其中最高级别为一级,最低级别为十级;而对于生活自理障碍,则相应划分为三个层次:即生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。如果不幸被评定为一级的话,那意味着您的某个器官已经出现了严重的功能缺失或者完全丧失,其他器官也无法提供足够的代偿能力,同时还必须依赖于特殊的医疗手段才能维持生命,而生活也会因此处于完全或大部分无法自理的状态。而十级的话,则是指器官部分缺损,形态发生异变,但没有实质性的功能障碍,无需依赖医疗手段,生活尚可自理的情况。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级: 生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
法律咨询顾问
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做完劳动能力鉴订后。员工不能上班怎么办
[律师回复] 解析: 在进行完劳动能力鉴定后,若停工留薪期限未满一年的员工,按照疗愈其工伤事故的医疗机构所出具的书面证明显示,仍需进一步休养的,则可继续获得休养;而对于已经度过了一整年停工留薪期的员工,需要经过劳动能力鉴定委员会进行确认,如仍然被认定为需要进一步休养的,便可继续享受休养权。在此期间,无论是停工留薪期满一年抑或是两年的工伤职工,皆有权享受停工留薪期原工资福利待遇保持不变的权益。然而若是停工留薪期满达到两年者,需依据各省相关法规支付相应的工资福利待遇。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
法律咨询顾问
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出了工伤怎么走流程
[律师回复] 解析: 一、在处理此问题之前,首要任务便是前往所在地劳动部门进行工伤认定申报,这是实现后续理赔以及解决相关争议的基础条件。若未能及时进行工伤认定申报,则无法依据工伤保险制度进行相应的经济补偿。若用人单位未主动提出申请,那么员工本人便需在事故发生之日起的一年内自行向劳动部门提交申请。 二、倘若经鉴定确认该伤情属于因公负伤,在取得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后,医疗费用将由用人单位全权承担支付。同时,在停工留薪期内(即工伤治疗及康复期间),员工的工资待遇应按照原先的标准予以发放。在此期间,若需要他人提供护理服务,也将由用人单位负责安排。 此外,在住院期间,工伤职工所享有的伙食补贴标准将根据其所在地区的具体规定执行。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
工资条保管期限是多久
财务报表分为月度、季度以及年度财务报表。1、月度、季度财务报表保存年限3年。2、年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。
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2024-05-01
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2024事业单位病假工资怎么规定?
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年超过30天的,其超过天数的工资按基本工资的50%计发。
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防水工程属于哪个分部?如何理解防水工程?
防水是属于建筑地面工程的。建筑防水工程的施工,是建筑施工技术的重要组成部分,也是保证建筑和构筑物不受浸蚀,内部空间不受危害的分项工程施工。通过防水材料的合理应用,可防止浸水和渗漏的发生,从而确保建筑物的使用功能,延长建筑物的使用寿命。
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