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信号工证是哪里出的
[律师回复] 解析: 关于塔吊信号工证件的办理问题,您可以选择前往城市建设委员会或技术监督管理部门进行相关咨询与申请。 值得一提的是,无论是建筑信号指挥工证书、信号司索工验证还是起重司索信号工证书,均被列为特殊工种范畴。 因此,为了确保工作人员能够胜任并保证自身及他人的人身安全,所有员工均需严格按照相关规定接受相应的培训,并持有IC卡才能正式上岗工作。 在这过程中,他们需要取得由国家安全生产监督管理局以及国家煤矿安全监察局联合下发的《中华人民共和国特种作业操作证》才具备上岗资格。 法律依据: 《安全生产法》第二十条 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。
法律咨询顾问
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未婚流产可以报销生育保险吗
[律师回复] 解析: 在符合特定要求且符合优生优育法规的前提下,流产可遵照相关程序通过生育保险予以报销。 然而,这并非意味着每位人士均可轻松申请报销。 首要条件即为当事人的工作岗位或个人需累积交纳生育保险至少达一年之久,且所发生的流产行为需严格遵循国家生育策略范围内。 随后,便需要由所在区域的街道办事处或雇佣方出具相关证明文书,并委托专人协助办理手续方可顺利实现生育费用的报销过程。 法律依据: 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律咨询顾问
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您好我在一个餐饮行业干满四天不给发工资我前三天试用期已经过了
[律师回复] 你好,这种情况可以找劳动局帮忙解决问题
彭海华律师
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没有交社保公司如何赔偿
[律师回复] 解析: 若用人单位未能依法为员工办理社会保险,并且由于社会保险经办机构业务操作上难以弥补这种历史遗留问题,进而导致员工在退休或遇其他状况时无法享受到应有的社会保障权益,那么员工有权提出让用人单位进行经济补偿的诉求。 这样的补偿范围主要涵盖如下几个方面的成本: 第一是员工因缺乏失业保障而可能失去或减少的利益; 第二是针对女员工应该得到的生育保险待遇费用,这部分费用应当由生育基金负责支付; 第三是对工伤保险费方面的全部罚款和滞纳金费用负有责任; 第四是与基本养老保险相关的所有罚款费用也需要一并计算在内; 第五则是考虑到用人单位违约行为对员工带来的直接或间接损失而所需承担的额外赔偿费用。 法律依据: 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律咨询顾问
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意外砸伤他人当场不追究是不是就没事了
[律师回复] 解析: 免于追责并不必然意味着被告方未犯下任何罪行。 若经审查后决定不予追究其刑事责任,则可能会导致以下几种情况: 1.行政责任: 倘若被告人的行为涉嫌触犯了相关的行政纪律规定,那么他有可能将面临相应的行政惩处措施,如罚款、警示、暂时扣留或撤销其相应资质证书等。 2.民事责任: 如果被告人的行为与他人的财产损失或合法权益遭受侵害有所关联,被侵权方可向被告人提起民事诉讼,要求其负担赔偿金或者承担其它相关法律责任。 3.社会影响: 倘若被告人的行为触动了公众利益或践踏了道德底线,可能会遭受社会的口诛笔伐以及舆论的强烈监督,这无疑将会对被告人的个人声誉及社会信誉产生不可忽视的负面效应。 法律依据: 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条 公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案; 认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,经县级以上公安机关负责人批准,不予立案。对有控告人的案件,决定不予立案的,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
最新山东省《劳动法》病假工资规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-05-22
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劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗
离职后的财务举报,一般不会导致对被举报方的间接责任。若被举报企业存在偷逃税行为,而财务部门涉案但未达到刑事标准,则由公司独自承担行政责任。一旦触犯相关罪名,企业的直接责任主管将受到刑事追究。这种情况下,离职人员的举报虽不直接涉及责任,但可能对被举报方产生严重后果。
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2024-05-22
劳务派遣
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劳动合同续签流程是怎样的
中低收入家庭申请廉租房需满足:江南六区居住满五年、城镇永久性居民权、家庭人均月收入、人均住房建筑面积、人均财产、车辆等在规定范围内。35岁以上未婚个体可参照此标准申请。新就业人员需南京户口、本科及以上学历、稳定工作、连续缴纳社保和公积金、无南京市内住房。外来务工人员需连续工作、缴纳社保和公积金满五年、家庭人均年收入低于城市居民人均可支配收入的50%、无南京市内住房。
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2024-05-22
劳动合同
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