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请假后工资扣除比例[律师回复] 根据《重庆市工资支付条例》规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和本市规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%。 也就是说，在重庆，如果劳动者请病假，用人单位扣除的工资不得超过劳动者本人工资的 20%。但如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。 需要注意的是，不同地区的工资扣除比例可能会有所不同，具体情况需要咨询当地的劳动部门或者相关机构。同时，用人单位在扣除劳动者工资时，应当遵循相关法律法规的规定，不得随意克扣或者拖欠劳动者的工资。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-07
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2024年男职工陪产假工资发放如何规定？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。10w+浏览 2024-06-07
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调整工龄工资通知模版为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。10w+浏览 2024-06-07
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