律图审稿专业委员会3轮严审

单位停薪留职违法么

最新修订 | 2024-02-25
4.2w浏览
律师解析
违法。
首先,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
其次,按照法律规定,劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使在参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

南通178****9105用户4分钟前已获取解答
扬州134****2698用户1分钟前已获取解答
南京177****8617用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125351人选择咨询律师
5937位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位停薪留职违法么
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****6671用户2分钟前提交了咨询
    166****6851用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****8145用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****1403用户3分钟前提交了咨询
    143****4467用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****6025用户2分钟前提交了咨询
    142****3201用户1分钟前提交了咨询
    171****7574用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****5472用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****2340用户3分钟前提交了咨询
    164****8637用户4分钟前提交了咨询
    165****2542用户1分钟前提交了咨询
    163****0027用户1分钟前提交了咨询
    131****5142用户3分钟前提交了咨询
    160****3851用户3分钟前提交了咨询
    174****4450用户4分钟前提交了咨询
    157****3512用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****1436用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****2364用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****6111用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****2806用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****2403用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****6154用户3分钟前提交了咨询
    174****0060用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****7376用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****7242用户3分钟前提交了咨询
    154****8186用户4分钟前提交了咨询
    145****4231用户1分钟前提交了咨询
    130****8543用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****3001用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****2248用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****5421用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****1153用户3分钟前提交了咨询
    174****6125用户2分钟前提交了咨询
    141****6032用户4分钟前提交了咨询
    168****6147用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****0358用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****4164用户3分钟前提交了咨询
    161****8784用户4分钟前提交了咨询
    133****3450用户2分钟前提交了咨询
    152****2086用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****8480用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****8632用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****6636用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****5268用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****3203用户2分钟前提交了咨询
    148****2531用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****1644用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****2638用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****6362用户2分钟前提交了咨询
无锡156****3522用户2分钟前已获取解答
淮安188****2294用户3分钟前已获取解答
南通180****2265用户3分钟前已获取解答
根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
1、开头:——(单位)领导。2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
10w+浏览
劳动纠纷
合同无效可以主张违约责任吗
[律师回复] 解析:
因此,无法在合同判定无效时而主张违约责任。
实际上,违约责任产生于合法有效之合意行为之中所规定的义务,如若该合同时效被认定为无效,其自筹始终不具备依法约束之效力,故此,并无违反合同义务之事由出现。
然而需要特别指出的是,虽然整个合同已经被判无效,但其中的部分条款却仍然具有法律影响力,例如那些独立存在、自成一体的争议解决条款或者涉及归还财产及赔偿损失等内容的规定。
对于此类情况,当事人可尝试以此为据提出缔约过失责任的请求。
然而请注意,此种情况与违约责任并非同义,缔约过失责任乃针对在合同缔结过程中,因一方违反了诚信原则或法律规定而对另一方造成实质性损害,应当承担的相应责任
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十七条
【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
说包赔不包赔违法吗
[律师回复] 解析:
根据发货方在最初安排快递运输时,如何与快递服务公司签订相关协议而决定。
若托运方先前已明确注明由于货品属于易碎性质,所以物流公司只提供整单遗失保障,至于货品在运输过程中产生的破损则无法获取损失赔偿。
尽管快递服务合同并非我国现行《中华人民共和国民法典》中所规定的特定有名合同类别,然而各方在其中所享有的权利及承担的义务却与运输合同颇为相似。
该合同是由寄件人与快递企业共同签署,旨在确保快递企业能够迅速将寄件人所交付的物品安全送达至指定收件人手中。
(一)酌情赔偿:
此种情形主要适用于保价条款被取消或被认定为无效的情况。
(二)可预见性损失:
损失赔偿金额应等同于因违约行为所导致的实际经济损失,其中也包含了合同正常履行完毕之后可能获得的潜在收益,但需注意的是,赔偿总额不应超出违约方在签订合同时已经意识到或者应当预见到的,以及违约行为可能会引发的最大损失范围。
(三)特殊物品的赔偿:
所谓特殊物品,主要是指诸如人事档案、毕业证书、相册这类难以通过客观标准进行准确估值和衡量其价值的物品。
对于此类物品,我们建议寄件人以侵权作为诉讼请求,并主张精神损害赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
单位职工停薪留职社保怎么办
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原则上是劳资双方自行协商的,如果停薪留职了的话,一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险,在停职期间社会保险需要员工自行缴纳,《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有停薪留职的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员找人代持炒股违法吗
[律师回复] 解析:
据了解,不仅限于金融监管部门的公务人员,普通民众亦可投资股市进行合法的财务管理活动。
只要公务员在工作期间不涉及股市交易,便无须担心受到任何限制。
此外,若选择将账户托付他人代为操作,同样是完全可行且合法的。
因此,除非存在违法的情况,否则个人进行股票交易的行为是被允许和认可的。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:
(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;
(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;
(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;
(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;
(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;
(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
(九)违反财经纪律,浪费国家资财;
(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;
(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益;
(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;
(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德;
(十五)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;
(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;
(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
(十八)违纪违法的其他行为。
单位职工停薪留职社保怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位职工停薪留职社保怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
绿灯时过小车停止线红灯时越过么托车等候区
[律师回复] 解析:
在绿灯通行完毕后,车辆尚未完全驶离停止线但转为红灯,此时若车辆继续前行便不构成闯红灯的违法行为。
主要原因有以下几点:
1.根据相关法律规定,闯红灯的判定标准是依据车辆是否越过停止线来判断的,即当红灯亮起时,车辆仍未完全停靠并越过最后一条停止线,则被认定为闯红灯;
2.若车辆在红灯亮起前已成功越过第一条停止线,且持续向前直至最终越过最后一条停止线,则不被视为闯红灯行为;
3.若车辆在黄灯闪烁期间成功通过第一条停止线,并持续向前直至最终越过最后一条停止线,同样不被视为闯红灯行为;
4.根据相关法规,摄像头需拍摄至少三张照片方可判定车辆是否闯红灯。
具体而言,车辆在红灯状态下通过第一个人行道停止线时将被拍摄第一张照片,随后车辆继续前行至交通信号灯路口中心位置时将被拍摄第二张照片,最后车辆行驶至最后一个人行道停止线后方时将被拍摄第三张照片。
法律依据:
《道路交通安全条例》第三十八条
1、绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
2、黄灯亮时,已越过停止线的车辆可以继续通行;
3、红灯亮时,禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口,非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时,右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下,可以通行。
《道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口,应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过;
通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时,应当减速慢行,并让行人和优先通行的车辆先行。
单位职工停薪留职社保怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位职工停薪留职社保怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位职工停薪留职社保如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位职工停薪留职社保如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应