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签无固定期限合同的好处和坏处是什么

最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
其有利之处在于可确立始终不渝的劳动契约关系,使劳动者得以长期投身于所在单位乃至职能部门,从而有益于他们稳定事业发展并深入探索各种业务领域与技术领域。
这种合同尤其适用于那些具有极高保密性要求、技术成分深厚以及稳定性需求高的职位类型。
从用人单位角度来看,此类合同有助于稳定其企业经济框架,降低因频繁更换关键岗位关键人员所可能引发的经济损失。
然而,对于劳动者而言,此类合同可能会挫伤他们的积极性和上进心,同时该类别合同中关于每年薪资增长幅度的规定并不明确,不利于薪酬待遇依据工作岗位的具体情况进行灵活调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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取保候审有什么好处和坏处?
取保候审的好处有能够保证诉讼的顺利进行、对国家资源的节约、保护嫌疑人不受伤害等,取保候审的缺点有其具有一定的随意性,缺乏相互制约性、其使用条件的规定较模糊等缺点。
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刑事辩护
取保候审的审查起诉期限是多久
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,在取保候审阶段,审查起诉的期限通常设定为一个月。
其次,根据相关规定,一般而言,检察机构对于公安机关移交的诉讼材料,必须在一个月之内做出最终的决定,若涉及到重大且复杂的案例,可能会适当延长半个月的审理周期。
换句话说,检察院有责任在以上所述期限内,做出决定是否提出诉讼请求以及是否采取取保候审的措施。
审查起诉的过程其实就是指人民检察院对于公安机关已经完成调查工作并移交侦查终结的案件进行最后审批,判断是否应提交至法院进行公诉的一种活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条
保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
取保候审有什么好处和坏处
取保候审的好处是,对于取保制度具有重要的权利保障功能,同时也节约国家的资源,而且也能减少交叉的影响;对于坏处就是对被告人的行为难以产生制约性,对取保的决定的作出具有一定的随意性,缺乏相互制约性
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刑事辩护
固定资产最低折旧年限有规定吗
[律师回复] 解析:
关于固定资产折旧计算的最低年限规定如下:
首先是对于房屋、建筑物而言,其折旧年限定为二十年;
其次是飞行器、铁路车辆、船舶、各类机器及设备等用于生产的器具,这些资产的折旧年限设定为十年;
第三类则是与生产经营过程直接相关的工具、架子、桌子、椅子等器具,它们的折旧年限设定为五年;
第四种类型包括除了前述飞行器、铁路车辆、船舶之外的所有交通工具,这类资产的折旧年限设定为四年;
最后,对于电子设备来说,其折旧年限设定为三年。
法律依据:
《企业所得税法实施条例》第五十九条
固定资产按照直线法计算的折旧,准予扣除。
企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧;
停止使用的固定资产,应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。
企业应当根据固定资产的性质和使用情况,合理确定固定资产的预计净残值。
固定资产的预计净残值一经确定,不得变更。
《企业所得税法实施条例》第六十条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外,固定资产计算折旧的最低年限如下:
(一)房屋、建筑物,为20年;
(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备,为10年;
(三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年;
(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具,为4年;
(五)电子设备,为3年。
取保候审有什么好处和坏处?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于取保候审有什么好处和坏处问题带来帮助。
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刑事辩护
企业购买有限责任公司股份是否合法
[律师回复] 解析:
在通常情况下,公司收购自身的股权行为并不具有法律效益,但是,在特定的条件下则可能被允许进行这种操作,例如当公司希望降低其注册资本时或者在将股息分配予企业员工之际,这些都是合法的并购途径。
此外,以这种方式向员工发放股份可以有效地激发他们的工作热情,从而对国家长期的经济发展起到积极的推动作用。
法律依据:
《公司法》第一百六十二条
公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第一项、第二项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东会决议;公司因前款第三项、第五项、第六项规定的情形收购本公司股份的,可以按照公司章程或者股东会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第一项情形的,应当自收购之日起十日内注销;属于第二项、第四项情形的,应当在六个月内转让或者注销;属于第三项、第五项、第六项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总数的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的,应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第三项、第五项、第六项规定的情形收购本公司股份的,应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股份作为质权的标的。
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