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解除劳动合同条款怎么处理

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若欲终止雇佣关系,可由用人单位与劳动者共同协商后解除合约;或者劳动者可提前三十天以书面形式告知用人单位解除合约;倘若处于试用期阶段,则可提前三天向用人单位提出解除合约之意向;如用人单位未能按时缴纳社会保险费用、支付劳动报酬、提供适当的劳动保护或劳动条件时,劳动者有权解除劳动合约,同时用人单位应支付相应的经济补偿金;而对于劳动者在试用期内无法满足录用条件,或存在违反公司规章制度等不良行为者,用人单位亦有权解除其劳动合约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同条款怎么处理
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劳动合同解除条款有什么?
劳动合同解除条件有,当事人和公司协商之后,都同意职工进行离职的。或者是职工给公司造成了严重损失,公司进行辞退的。这员工还在试用期间不合适的。那公司可以对员工进行组队。
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合同事务
劳动合同法解除劳动合同条款有哪些?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动纠纷
解除劳动合同的条款有哪些?
第十八条 有下列情形之一的,依照规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
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劳动纠纷
被迫解除劳动合同条款条件是什么?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,签订的书面正式劳动合同需要共同遵守,但是如果由于特殊原因被迫解除,需要经双方协商一致的情况下,根据具体解除原因来判断,如果是用人单位单方面提出,需要支付赔偿金,但是如果劳动者提出,需要按照用人单位规章制度履行离职手续。
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工伤赔偿
劳动合同解除条件
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
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