公司无故解除劳动合同,需收集哪些证据

劳动仲裁收集证据的方法，应当根据不同的具体诉求来有针对性的收集不同的种类的证据。 具体是： 一、证明劳动关系的存在的证据： 劳动关系存在的证明，最直观的就是书面劳动合同。 在没有书面劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集和保留以下证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录等。

(1)“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。(2)举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

劳动争议案件一般举证内容：1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。