辞退n+几

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 您好，专业律师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你

[律师回复] 要看约定的工资发放时间，即使你辞职，一般是按照约定时间发放工资的

[律师回复] 是的，员工在单位工作了多久

[律师回复] 劳务合同未到期，但达到退休年龄，公司可以辞退员工

[律师回复] 单位无原因辞退我，还不给开辞退证明

[律师回复] 你好，目前在单位工作多久了？

[律师回复] 你是什么情况被辞退了，现在怎么补救

[律师回复] 去你所在地的劳动监察大队举报拖欠工资

[律师回复] 你每个月正常薪资是多少呢

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下吗

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，我这边可以帮你要工资。

[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金

[律师回复] 解析：
根据现行法规，员工若因长期未上班而被用人单位解除雇佣关系，只要在交纳失业保险金方面已满一个完整年度以上，即可申请获取相应数额的失业保险金。
对于国营企业以及事业单位的员工而言，其在参与基本养老保险之前的视同缴费年限内所应缴纳的相关费用，在此期间将由当权政府承担。
倘若基本养老保险基金出现支付困难的情况，政府将会提供必要的补贴以确保其正常运作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
对于劳动者所享有的经济补偿权益，应按照其在用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，将给予该劳动者一个月工资的补偿额度。
若该劳动者在用人单位连续工作满六个月但不足一整年的时间，则将视为一个完整的工作年限，给予其相应的全额工资补偿。
在劳动者的实际工作期限未满六个月的情况下，我们也将根据其工作时长赋予其半个月工资的经济补偿。
另需注意的是，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算其经济补偿金时，我们将以该地区上年度职工月平均工资的三倍作为基准，并以此为依据来确定对其的经济补偿金额。
然而，在这种情况下，我们对劳动者支付经济补偿的总年限将有明确限制，最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在试用期未满三个月即遭辞退的情形主要包含有以下几种：
第一种，若是在试用期阶段，员工因无过失为原因而遭到解雇，其有权获得相应补偿，具体范围在于单位需向员工支付半个月的基本薪资作为赔偿；
第二种，若为员工过错导致被解雇，则无权获取任何形式的补偿，但企业或用人单位仍应按照相关法律规定为其支付所有应得的工资；
最后一种，倘若员工遭受非法解雇，其将有权获取一个月的法定工资数额作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。