企业开除员工只登报却未通知本人合法吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在用人单位发布解除劳动合同时，若未使用其他有效途径向员工传达解约信息，那么此种行为便构成了违反法律法规的不当操作，应按照劳动者应得的工资福利水平，全额支付相应的经济补偿费用。
在此过程中，雇主可提前尝试以电话、短信或者邮递的方式将解除劳动合同通知传达给员工；
然而，若用人单位未能采取上述可能的送达途径，便径直选择在报刊上刊登公告，那么这样的解雇行为是不符合规定程序要求的，实属违法之举。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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