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工伤还在原单位上班怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在遭受工伤事故之后仍然选择留在原单位工作的员工将根据如下几种情况得到相应的补偿待遇:
对于第一至四级伤残程度的员工,将会按照其月度收入的比例发放伤残津贴
具体而言,一级伤残员工能享受到相当于其个人工资总额90%的伤残津贴;
而二级伤残员工则可以获得其个人工资总额85%的伤残津贴;
三级伤残员工可享受其个人工资总额80%的伤残津贴;
最后,四级伤残员工则能够领取到其个人工资总额75%的伤残津贴。
至于五级和六级伤残程度的员工,如果他们无法被安排从事正常的工作,那么他们将有资格从雇主处每月领取伤残津贴。
其中,五级伤残员工可以享受到相当于其个人工资总额70%的伤残津贴;
而六级伤残员工则可以获得其个人工资总额60%的伤残津贴。
除此之外,还有其他相关规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条第一款
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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工伤赔偿标准案件·常见问题

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工伤还在原单位上班怎么赔偿
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工伤不在原单位上班怎么赔偿?
工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定,职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的,所以不需要着急辞职。
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工伤赔偿
特殊数罪并罚的原则是什么
[律师回复] 解析:
关于数罪并罚的适用原则,主要包括以下三个方面:
首先,吸收原则,该原则指对于多个刑事案件进行合并审理后,将其中罪行严重者所应承担的重型作为最终执行的刑罚,而其他相对较轻的刑罚则由重型予以吸收,无需另外执行;
其次,合并原则,亦称为累加原则或是综合考虑原则,这是在对多个刑事案件分别审判给出实体刑罚后,数个罪名的刑期需要绝对地合并计算,每一项刑罚的总和便构成了应执行的刑期;
最后,限制加重原则,也可称之为限制性加重原则,其基本思路是先对每个刑事案件进行独立的定罪量刑,然后以最重的刑罚为基准,再适度增加刑罚的力度,使之成为最终的最高刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
?判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
已经上班公司不做考勤合规吗
[律师回复] 解析:
在两种情况下,
首先,假如用人单位没有实施考勤管理,那么他们便无权解雇员工。
因为这种行为并不构成严重违反企业的规章制度。
然而,若是用人单位在此基础上错误地进行了劳动者的解除,那么他们应该向劳动者支付相应的赔偿金。
关于这笔赔款,有以下两点需要注意:
一方面,如果用人单位确实制定了符合法律规范的规章制度,其中不仅应包含内容的合法性,还需保证程序的合法性;
另一方面,员工所犯的违规行为必须达到情节严重、性质恶劣的程度。
对于严重违纪的员工,用人单位必须以合法有效的规章制度为依据来进行处理。
只有这样,才能确保其解雇违纪员工的行为具有充分的法律效力。
用人单位经过民主程序制定的规章制度,只要不违反国家法律、行政法规及政策性规定,并且已经向劳动者进行了公示,就可以被视为人民法院审理劳动争议案件的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
工伤不在原单位上班怎么赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤不在原单位上班怎么赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
不同意离婚来单位闹怎么处理最合适
[律师回复] 解析:
若男女双方在协议离婚之后,女方擅自前往男方所在工作单位进行喧哗滋事行为,男方在尝试与之协调解决问题之后仍然无法有效制止,此时便可考虑向当地公安机关进行报案处理。
喧哗滋事的原因通常可能源于女方对于婚姻状况的不满,此时最佳的应对策略便是双方进行深入沟通交流,以便尽可能地缓解对方的情绪波动,使其能够保持冷静。
若女方的无礼行为已经严重干扰到了男方正常的日常生活秩序,那么男方便可以立即采取行动,向公安机关报案以维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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房产单独赠与需要缴纳哪些税费
[律师回复] 解析:
关于房地产赠与所应缴纳税费的详细情况如下:
首先,赠与行为需要承担20%的所得税,这项费用应该由接受赠与者来承担。
对于法律规定的遗嘱执行人、抚养人、赡养人和遗产继承人来说,这是例外情况;
其次,赠与行为还需支付5%的营业税,同样也是由赠与者来承担。
同样地,对于法律规定的遗嘱执行人、抚养人、赡养人和遗产继承人来说,这是例外情况;
第三,赠与行为还需支付3%的契税,这个费用应该由接受赠与者来承担,但如果是夫妻间的房产更名则属于例外情况;
最后,赠与行为还需支付0.05%的印花税,这个费用应该由双方共同承担。
在决定是否进行房屋赠与时,必须符合以下几个主要条件:
首先,赠与人必须具备对所赠与的房屋享有完全的所有权;
其次,赠与合同不得出现任何瑕疵或无效的情形;
再者,所赠与的房屋不能涉及任何纠纷或尚未取得房产证;
此外,赠与行为必须出自双方公平自愿的意愿且达成书面协议;
最后,赠与协议还必须经过公正以确保其有效性;
同时,在完成赠与后,还需要办理过户登记并按照相关法规缴纳相应的税费。
关于如何办理房屋赠与的具体步骤如下:
首先,赠与人与受赠人应当签订正式的赠与书;
然后,受赠人需要凭借原来的房屋所有权证以及赠与书,向税务部门缴纳契税,并领取契证;
接下来,需要办理公证手续;
最后,需要办理房屋所有权转移登记手续,并将房屋实际交付给受赠人。
综上所述,进行房产赠与时,需要缴纳所得税、营业税、契税、印花税等多种税费。
同时,还需要满足赠与人对所赠与房屋享有完全的所有权,赠与合同不得出现任何瑕疵或无效的情形等诸多条件。
此外,办理房产赠与还需要满足双方公平自愿的意愿且达成书面协议。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
工伤不在原单位上班怎么赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤不在原单位上班怎么赔偿?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
工伤不在原单位上班如何赔偿?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤不在原单位上班如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
受贿笔数多,单笔金额少会怎么判刑
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员个人贪污或者接受贿赂的数额在5000元人民币之上且不足1万元时,若其能够认识到自身的错误并展现出深刻的忏悔之意,同时积极主动地退还赃款,那么将被判处拘役刑罚。
然而,如果个人贪污、受贿的金额达到或超过了5000元人民币,那么将被判处有期徒刑一年。
在此基础上,每增加1000元人民币的贪污、受贿金额,刑期便会相应地增加一个月。
若犯罪情节较为严重,则以5万元人民币作为起点,此时的刑期为有期徒刑七年。
同样地,每增加840元人民币的贪污、受贿金额,刑期也会相应地增加一个月。
当个人贪污、受贿的金额高达5万元人民币时,刑期将被定为有期徒刑五年。
在此基础上,每增加1000元人民币的贪污、受贿金额,刑期仍会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况,将会另行规定具体的刑罚标准。
而当个人贪污、受贿的金额达到了10万元人民币时,刑期将被定为有期徒刑十年。
在此基础上,每增加2500元人民币的贪污、受贿金额,刑期仍会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况,仍然会有专门的规定来确定相应的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
受贿罪国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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新劳动法上班脑出血有保障吗
[律师回复] 解析:
员工在职期间发生脑溢血的情况,如若在48小时内未能得到及时有效的救治而死亡,则公司应按照工伤处理准则予以相应赔偿。
同样地,当员工在工作过程中突然发病且在48小时内未被成功救回生命时,亦应被视为工伤事故,公司需根据相关法律法规并结合实际情况进行工伤死亡待遇的赔偿。
根据现行法律规定,员工在工作期间及工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况,均可视为工伤。
此外,员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害的情况,也可视作工伤。
最后,对于曾在军队服役,因战争或公务原因受伤致残,并已获得革命伤残军人证书的员工,如果在转业至用人单位后旧伤复发,也将被认定为工伤。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
银行员工能否拒绝加班
[律师回复] 解析:
若员工因拒绝加班而遭解雇,这显然是非法行为。
此类情况下,劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉,并请求单位承担相应的赔偿责任。
然而,按照规定,在正常情况下,企业在征得员工同意的基础上,才能安排其加班,同时也必须依照法规支付相应的薪酬。
据我国相关法律规定,企业因生产经营之需,可经与工会组织及劳动者协商后适当延长工作时间,但通常每日不得超过一小时;
如遇特殊情况需延长工作时间,则应在确保劳动者身体健康的前提下,每日延长工作时间不得超过三小时,且每月累计不得超过三十六小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工伤不在原单位上班怎样赔偿?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤不在原单位上班怎样赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
单位团购房付定金后能否退还
[律师回复] 解析:
在支付了定金之后,若实际情形允许,是可以依据相关法律规定申请退还定金款项的:
首先,如果某项民事法律行为被认定为无效、被撤销或确定不产生效力,那么参与该行为并从中获取利益的人员,应将其通过该行为获得的财产,如数归还;
其次,若无法进行返还,或是返还行为显得无益且徒劳,则应当对这些财产进行合理折价补偿。
在此过程中,凡存在过失的一方,均应当对由于自身过失而导致的另一方的损失负责赔偿。
对于损失问题,当各方都有过失时,应当各自承担起相应的责任。
最后,当事人之间的约定,为了确保债权的顺利实现,通常会由其中一方在履行义务之前,预先向对方交付一定数额的货币或其他替代品作为担保。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
第五百八十八条
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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