律图审稿专业委员会3轮严审

确认劳动关系与赔偿可以同时起诉吗

最新修订 | 2024-05-06
1.1k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
通常情况下,当事人在主张确认劳动关系与要求支付补偿时无法实现两者兼得。
应当遵循先确立劳动关系,再提出赔偿请求的程序。
为确保合法有效地建立劳动关系,双方务必签订书面的劳动合同
倘若当事人已实际履行了劳动职责而尚未签署书面劳动合同,必须在确定雇佣日期后的第一个月内向对方提出签署协议的请求。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

盐城152****4897用户1分钟前已获取解答
沭阳156****9290用户2分钟前已获取解答
常州134****8852用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125386人选择咨询律师
6463位律师在线平均3分钟响应99%好评
确认劳动关系与赔偿可以同时起诉吗
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****2664用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****6720用户2分钟前提交了咨询
    170****6221用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 160****3344用户1分钟前提交了咨询
    134****7404用户2分钟前提交了咨询
    132****7512用户1分钟前提交了咨询
    176****1255用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****4805用户2分钟前提交了咨询
    131****3156用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****2286用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****3470用户1分钟前提交了咨询
    166****5561用户1分钟前提交了咨询
    170****7803用户4分钟前提交了咨询
    153****8842用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****2051用户4分钟前提交了咨询
    154****7320用户2分钟前提交了咨询
    147****4858用户1分钟前提交了咨询
    177****5438用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****2482用户4分钟前提交了咨询
    136****1288用户2分钟前提交了咨询
    134****2878用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****1234用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****2646用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****6253用户3分钟前提交了咨询
    143****1647用户2分钟前提交了咨询
    130****6162用户2分钟前提交了咨询
    176****4732用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****2244用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****5408用户1分钟前提交了咨询
    133****3428用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****8462用户3分钟前提交了咨询
    168****8442用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****3035用户2分钟前提交了咨询
    161****5815用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****0521用户2分钟前提交了咨询
    172****1863用户4分钟前提交了咨询
    163****8710用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****8403用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****5760用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****0253用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****7460用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****0570用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****3816用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****4351用户1分钟前提交了咨询
    138****4881用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****3768用户2分钟前提交了咨询
    133****7761用户4分钟前提交了咨询
    164****6522用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****0206用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****0231用户1分钟前提交了咨询
盐城135****4329用户2分钟前已获取解答
扬州134****8949用户4分钟前已获取解答
泰州135****3860用户1分钟前已获取解答
怎么确定劳动关系与劳务关系
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么确定劳动关系与劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
确认调解协议效力法律上如何认定
[律师回复] 解析:
经过人民调解委员会的斡旋与协调,得以形成且含有明确民事权利义务内容的调解协议书,此项文件的法律性质已然具备了民事合同的特征。
任何一方当事人都必须严格遵守所签订的约定,不得自行改变或终止已达成的调解协议。
倘若调解协议中的条款皆为双方当事人在自主意思表示下所共同制定,并且没有违反国家法律、行政法规的强制性规定,亦未对国家、集体、第三人和社会公共利益造成任何损害,同时也不存在无效、可撤销或变更法定事由等情况,那么我们就应该承认该调解协议的法律效力,将其视为确定当事人权利和义务的重要依据。
为了确保调解协议的法律效力得到充分保障,我们可以通过法院的裁决来维护这一法律效力。
法律依据:
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。
当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第十条
具有债权内容的调解协议,公证机关依法赋予强制执行效力的,债权人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。
试用期解除劳动关系怎么办
[律师回复] 解析:
若试用期内被违法解除劳动关系,根据相关法律法规,由于试用期最长不能超过六个月,
因此,劳动者可主张最高为一个月的赔偿金。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定,对于经济补偿的具体金额,需按照劳动者在当前单位的实际工作年限进行确定。
其计算方式为:
每满一年,向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准;
若工作年限超过六个月但不足一年,则以一年计;
若工作年限未满六个月,则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
同时,该法第八十七条明确指出,如用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应依照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怎样与用人单位确认劳动关系?
与用人单位确认劳动关系的,是可以通过劳动合同、工资支付凭证等确定的。在认定劳动关系的时候,除了可以参照劳动合同来认定,此时也是可以通过其他的证据进行认定的,劳动者一定要注意搜集这些证据。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定劳动关系与劳务关系
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
10w+浏览
劳动纠纷
三人结伙偷越国境认定有标准吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,若有三人共同组成团体实施偷越国境的行为,将被判定为涉嫌组织他人偷越国(边)境罪。
该类犯罪通常具有营利性的动机,且当事人积极地为他人提供有关偷越国(边)境的策略和计划。
按照我国现行刑法规定,此类犯罪被归类于妨害社会管理秩序罪的范畴。
关于此罪的主要特点,包括以下几个方面:
首先,其所侵害的客体是国家对于国(边)境的严格管控和管理活动;
其次,从主观层面来看,必须具备以营利为目的的心态,否则无法构成此罪名;
最后,从客观角度来看,行为人实施了串联、拉拢、欺骗他人偷越国(边)境的行为,同时还积极地为偷越活动进行策划、联络,甚至为偷越活动创造各种便利条件。
值得注意的是,无论被组织者最终是否成功偷越国境或者是否遭受刑事追责,均不会影响到本罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十八条
组织他人偷越国(边)境的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)组织他人偷越国(边)境集团的首要分子;
(二)多次组织他人偷越国(边)境或者组织他人偷越国(边)境人数众多的;
(三)造成被组织人重伤、死亡的;
(四)剥夺或者限制被组织人人身自由的;
(五)以暴力、威胁方法抗拒检查的;
(六)违法所得数额巨大的;
(七)有其他特别严重情节的。
犯前款罪,对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为,或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。
第三百二十二条
违反国(边)境管理法规,偷越国(边)境,情节严重的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动,偷越国(边)境的,处一年以上三年以下有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6425位律师在线
立即咨询
认罪悔过情况对判决结果有何影响
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,罪犯认罪与悔过的态度会对于最终判决结果产生重大影响,有望得到从轻处罚。
所谓“认罪”,是指犯罪嫌疑人或被告人基于深刻认识到错误以及悔悟的心态,明确表示承认或暗示自己已经实施了某项犯罪行为。
而“认罪态度”则是对是否认罪这一问题的具体表述方式。
然而,认罪与否并非单纯的二元选择,而是需要通过一系列的行为表现加以体现。
正如俗语所说:
“态度决定行为”。
实际上,我们也常常通过观察他人的行为来判断他们的态度。
在这个意义上,狭义的“认罪态度”仅限于认罪和不认罪两种情况,而广义的“认罪态度”则涵盖了赔偿受害人或其家属的损失、积极退回赃款、减轻犯罪造成的危害程度、节约司法机关调查取证所需的时间及资源等多个方面。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十五条
认罪认罚从宽制度
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议,并随案移送认罪认罚具结书等材料。
第二百零一条法院对认罪认罚案件量刑建议的处理
对于认罪认罚案件,人民法院依法作出判决时,一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议,但有下列情形的除外:
(一)被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的;
(二)被告人违背意愿认罪认罚的;
(三)被告人否认指控的犯罪事实的;
(四)起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的;
(五)其他可能影响公正审判的情形。
人民法院经审理认为量刑建议明显不当,或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的,人民检察院可以调整量刑建议。人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的,人民法院应当依法作出判决。
劳务关系与劳动关系如何认定
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
10w+浏览
劳动纠纷
可撤销合同的认定及处理方法是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,可撤销合同应具备以下要件:
首先是因严重误解而签订的合同;
其次是在合同缔结过程中明显不公的合同;
最后是一方当事人采用欺骗、威胁等手段或趁另一方处于困境时,使其在违背真实意愿的情况下签订的合同。
对于这类合同,受损方有权向人民法院或仲裁机构提出申请,要求对该合同进行变更或撤销。
法律依据:
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
如何确定居民户口是农村还是城镇
[律师回复] 解析:
若欲通过户口薄知晓个人身份所属农村户口抑或城镇户口,具体操作步骤如下:
首先需查阅户口薄首页左上角一栏,标明户别的文字信息中,具体显示是否为农村户口或非农业户口。
然而,若您身处已实施户籍制度改革的省份,则户口薄上将无法明确显示出这一信息,此时户口性质一栏所标注的仅为“居民户口”字样,如需进一步了解,则需前往当地派出所查询详细记录。
根据我国相关法律法规,城市及设有公安派出所的镇区,其户口管理权归属于公安派出所管辖范围;
而对于乡以及未设立公安派出所的镇区,其户口管理权则归属乡、镇人民政府及其公安派出所。
此外,乡、镇人民政府与公安派出所均为户口登记机构。
对于居住于机关、团体、学校、企业、事业等单位内部以及公共宿舍的住户,各单位应指派专人协助户口登记机关进行户口登记工作;
对于零散居住的住户,户口登记机关可直接负责户口登记事宜。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇,应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项,具有证明公民身份的效力。
怎么认定劳动关系与劳务关系
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
10w+浏览
劳动纠纷
违法所得认定应依据哪些法律条款和标准
[律师回复] 解析:
违法所得的确立如下所述:
首先,非法收入获取手段必须是不合法的。
所谓违法所得,指的就是采用法律明确禁止的方式获取的财产。
这一本质特性恰恰区分出了违法所得与行为人自身合法财产之间的界限。
由于非法所得的获取途径本身就是非法的,即便行为人实际上已经占有了相关财物,也无法获得法律认可的所有权,因此在追缴或返还违法所得时,这一点显得尤为重要;
其次,违法所得具备经济价值。
行为人之所以会采取各种非法手段获取非法收入,其根本动机在于追求这些财富的经济价值,例如货币、有价证券、文物、房产等等。
正因如此,违法所得的经济价值为执法机构的认定工作提供了衡量依据;
再者,违法所得具有多样性和复杂性。
违法所得不仅仅涵盖了行为人通过犯罪手段获取的财产,同时也包括了司法机关在确认犯罪嫌疑人无罪之后,特定机关非法获取的财产;
最后,违法所得只能由国家授权的特定机关按照特定程序进行确认。
违法所得的认定直接关乎受害人财产权益的维护,涉及到违法行为人合法财产以及违法财产的精确界定,同时也关系到国家各机关的职能划分及执法公正。
在此需要特别指出的两种特殊情形:
一种是行政执法机关根据相关行政法规,对行政相对人作出没收违法所得的行政处罚;
另一种则是司法机关针对刑事案件中的违法所得作出追缴或退还的裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的,强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应