律图审稿专业委员会3轮严审

停工留薪期如何鉴定

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。
由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认,用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。
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停工留薪期如何鉴定
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工伤停工留薪期如何定
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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劳动纠纷
欠薪主动离职赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
如果劳动者是基于用人单位未及时支付工资的原因而单方面解除其与用人单位之间的劳动关系,那么他们将无法向用人单位主张支付赔偿金,但是他们却有权利请求用人单位为他们支付经济补偿金。
关于经济补偿的计算方式,根据中国法律法规的相关规定,无论是劳动者还是用人单位,只要在当前的劳动关系中连续服务达到一周年以上,就可以按照该劳动者的金额计算方式,以每个月的工资水平作为基准,支付给劳动者相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
停工留薪期待遇如何?
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
做劳动能力鉴定需要注意什么细节
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,当员工遭受意外伤害时,其所任职的用人单位有责任在三十天内在具备相关条件的人力资源和社会保障局进行工伤申报。如果用人单位未能承担此项义务,那么受伤害的职工则有权自行在事故发生之日起一年之内进行申请手续。除此之外,工伤认定所需提交的材料也必须齐备,其中不仅要包含劳动关系证明及医疗诊断证明等必要文书,还需填写详细准确的工伤认定申请表用以记录意外事件发生的具体时间、地点、原因及其对职工身体健康造成的影响程度。对于提供的材料不完整或者存在缺陷的申请者,社会保险行政部门将会按照相关法规以书面形式明确告知其需要补充或更正的内容。在收到信函并按需要完成资料补充后,社会保险行政部门将予以正式受理。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
政府接手了债务却没有留协议怎么办
[律师回复] 解析:
若您与政府之间的合作出现了纠纷,我们建议您
首先尝试通过友好协商寻求解决方案。
政府有可能会继续执行原有的协议内容,也有可能承担相应的违约责任。
然而,如果问题仍未得到妥善解决,那么为了有效地保护自身的合法权益,您可以考虑向法院提起诉讼。
合同违约,即违反合同债务的行为,在法律上通常被称之为“合同债务不履行”。
此处所称的合同债务不仅限于合同双方在合同中明确约定的义务,同时也涵盖了法律直接规定的义务以及根据法律原则和精神所要求的、当事人应当严格遵守的义务。
在法律意义上,违约行为仅仅指违反合同债务这一客观事实,并不涉及到当事人及其相关第三方的主观过失。
值得注意的是,不同国家的民法典对于违约行为形态的分类和定义存在差异。
法律依据:
《民法典》第五百七十八条
所谓预期违约,以称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。
预期违约的实质是种毁约行为,分为明示毁约和默示毁约两种。
所谓明示毁约,是指一方当事人在合同履行到来之前,明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。
违约广播这种毁约心思表示既可以是书面的,也可以是口头的。
所谓默示毁约,是指当事人在合同履行期到来之前,根据对方当事人的行为表现而预示其将不履行合同义务。
停工留薪期如何确定
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿
新员工入职一般多几个月后有节假日三薪
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,对于帮助信息网络犯罪活动的指控,通常需要进行1~3次传唤。
此外,如果涉及到帮助信息网络犯罪活动而办理银行卡,有可能会被警方逮捕;而已经因犯下此类罪行的人士则可能会受到限制,包括不能办理银行卡。
在这种情况下,受害者甚至可能在未来的五年时间内都无法在涉及案件的银行部门办理任何相关业务。
支付机构如若发现其单位支付账户存在可疑的交易特征,有必要采用面对面会议、视频通话等方式重新核实客户真实身份,精确定位可疑的交易活动,一旦确认确实存在问题,便应依照反洗钱的有关法规采取相应措施予以处理。
在此基础上,若仍无法核实相关情况,该支付账户将全部暂停服务;针对由公安机关移送过来的涉案账户的开户单位法人代表或负责人、以及经办人员所开设的其他单位支付账户,支付机构应当给予特别审查和关注。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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癌症病人可以留置吗
[律师回复] 解析:
当然可以。
在我国,看守所接收被拘留之人时,有义务进行身体健康检查,若存在以下任何一种情况,则不应予以收押:
(1)被诉人患有精神疾病或传染性疾病;
(2)患有其他严重疾病且在拘留过程中有可能导致生命安全风险或生活无法自理,但仅限于犯罪情节恶劣、社会危害性极大者;
(3)孕妇或正在哺乳期不足一岁婴儿的母亲。
然而,对于身患癌症的被拘留者,其拘留措施目前与普通嫌疑人类似,因此仍可依法进行拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕
眼睛残疾鉴定标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:
申报破产所需具备的条件如下:
首先,债务人须呈现出明显无法清偿其所欠债务的状况,表现为缺乏能够用以替代还款的资产、信誉或实际操作等方式;
其次,这一未能清偿的债务必须是属于已到期且债权人已提起诉讼请求要求偿还的债务;
再次,债务人无法清偿所有或大部分债务这一情况必须在相当长的时间内持续存在;
此外,不能清除的债务不仅仅局限于货币形式的债务。
针对企业而言,如破产由债权人发起,但存在以下任一种情况的话,将不会被宣布进入破产程序:
一是公用事业和对国家经济以及人民生活具有重要影响的各类企业,如果政府相关部门能提供支援或者采取其他措施有效帮助其偿还负债;二是企业若已获得担保,并保证可在自破产申请提交之日起六个月之内偿还所有债务。
此外,如果某企业遭债权人申请进行破产清算,而其上一级管理部门随后提出进行整顿处理请求,且经过企业与其债权人会议协商并签署和解协议的话,那么破产程序将会被暂停执行。
法律依据:
《破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
交通伤残鉴定在哪个部门做
[律师回复] 解析:
在进行房屋出租活动时,需遵循以下明确而具体的要求与规定:
(1)所出租之屋宇必须拥有合法、有效的所有权证书;
(2)倘若房屋属于共同所有权资产,还需提供相关所有人的确认书,说明他们对此次出租行为表示同意;
(3)若租户计划将住宅性质或其他非商业用途的房屋改变为经营性场所进行出租,则需要向规划和房产管理部门提交申请书,并获取其批准证明;
(4)对于将由房管部门直接管理的公共住房内部空间进行出租的行为,也将受到相关规定的限制,提请您务必获得房管部门的许可证明后方可进行租赁;
(5)在住宅性房产进行租赁活动时,承租方与出租方都需要严格遵守中华人民共和国以及该房屋所在地市级人民政府制定的租赁政策规范;
(6)最后,出租的房屋必须具有良好的实用性能,能够随时供人们使用。
法律依据:
《商品房屋租赁管理办法》第六条
有下列情形之一的房屋不得出租:
(一)属于违法建筑的;
(二)不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的;
(三)违反规定改变房屋使用性质的;
(四)法律、法规规定禁止出租的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
第三百零一条
处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的,应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意,但是共有人之间另有约定的除外。
第五百一十条
合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第七百三十一条
当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
停工留薪期何时截止?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与停工留薪期何时截止相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
高薪招来的人做不出成绩试用期可以辞退吗?
[律师回复] 解析:
针对尚未达到试用期绩效标准的情况,我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中,该名员工确实无法胜任当前职位;
其次,基于该员工的勤勉工作表现,我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位,并进行相应调整;
最后,若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求,那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时,我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估,以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时,我们还将与员工进行深入的离职面谈,听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价,以及在工作中所遇到的难以解决的问题,并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后,我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果,明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距,认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么
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治安拘留有没有案底
[律师回复] 解析:
刑事拘留并不留下案底,然而却会形成“违法纪录”。
刑事拘留与治安拘留实质上并无二致,治安拘留作为一种行政处罚措施,亦可称之为行政拘留。
治安拘留乃是由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规,对违犯行政管理秩序的公民实施的,旨在限制其人身自由的行政处罚手段。
尽管行政拘留并非刑事处罚,不具备留存案底的性质,然而关于被行政拘留的详情,仍能在公安机关治安管理部门进行查询获取。
案底具体含义即为犯罪行为的记录,又被称为犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律体系中通常特指曾有刑事犯罪前科的档案记录,此类犯罪档案通常保存在公安部门。
详细解析如下:
首先,行政拘留并未留下“案底”。
案底,或称“前科”,从法律层面理解,系指犯罪人员犯罪记录制度。
根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部及司法部联合发布的《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知规定,犯罪人员信息登记机关录入的信息应包含以下要素:
犯罪人员的基本信息、检察机关(自诉人)和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行状况等。
行政拘留乃行政处罚中的一种。
行政处罚则是指行政主体依据法定职权和程序,针对违反行政法规且尚未构成犯罪的相对人,给予行政制裁的行政行为。
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定,行政处罚的种类包括:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
因此,行为人虽遭受了行政处罚,但未经法院审判程序而受到刑事处罚,故而自然无法在犯罪人员信息登记系统中留下案底。
其次,行政拘留可能会留下“违法记录”。
尽管行政拘留并未在犯罪人员信息登记系统中留下案底,然而在公安机关内部网络中可能会留下违法记录。
这些违法记录在公安机关内网均可查询得到,对于行为人未来的职业生涯和日常生活一般不会造成太大影响,然而对于某些较为严重的、或者多次受到处罚的行为人而言,其未来的职业生涯和日常生活可能会受到一定程度的影响:
1、若行为人再度面临行政处罚,处罚力度将会加大;
2、在报考政法系统公务员职位或某些特定部门雇员时,政审环节可能会对其产生不利影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。
《公安机关办理行政案件程序规定》第二百六十条
对在办理行政案件过程中形成的文书材料,应当按照一案一卷原则建立案卷,并按照有关规定在结案或者终止案件调查后将案卷移交档案部门保管或者自行保管。
停工留薪期何时截止?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于停工留薪期何时截止问题带来帮助。
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