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未成年犯是否构成特殊累犯

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
不构成。
虽然《刑法》没有关于特殊累犯年龄限制的明确规定,但
法律依据
《刑法》第六十五条的规定,未成年犯罪不适用累犯,而特殊累犯属于累犯的一种,因此特殊累犯的年龄限制应同累犯一样。
对于未成年人犯罪的累犯问题,“前罪”是未成年人犯罪,只要刑罚执行的主要部分是在行为人成年后完成的,也不妨碍累犯的成立。当然,如果行为人刑罚执行的主体部分是在行为人未成年阶段完成的,这种受刑经历就不应当作为累犯前提;
因为接受刑罚之际,行为人的人格尚未成型、稳定。《中华人民共和国刑法》第十七条
《中华人民共和国刑法》第六十五条
《中华人民共和国刑法》第六十六条
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未成年犯是否构成特殊累犯
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未成年人能成立特殊累犯吗
如果认为特殊累犯包括未成年人犯罪的话,那么立法时在把未成年人犯罪排除在累犯之外的同时又把未成年人犯罪纳入特殊累犯之中,岂不是自相矛盾,有违了立法意图。故不能构成累犯。
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刑事辩护
一房二卖构成合同诈骗吗
[律师回复] 解析:
在房产销售领域内出现的“一房二卖”现象,其行为严重程度甚至有可能触犯刑法规定,即构成合同诈骗罪。
在司法实践中,要判断某一行为是否属于合同诈骗,需要满足以下几个条件:
首先,实施犯罪行为的主体必须是具备完全刑事责任能力的自然人或者法人单位;
其次,行为人必须在主观意识方面明知自己的行为会导致他人财产受损,并且具有非法占有他人财物的明确意图;
再次,该行为侵犯了国家对于经济合同的正常管理秩序以及公民个人的合法财产权益;
最后,从客观角度来看,行为人在签订、履行合同过程中,通过虚构事实或者隐瞒真相等手段,使对方当事人陷入错误认识并交付财物,且涉案金额达到法定标准。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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未成年人能否构成特殊累犯?
未成年人不一定能构成特殊累犯,这是由于现行法仅规定了未成年不能构成一般累犯,但是没有明确规定不能构成特殊累犯,若是对未成年人能否构成特殊累犯依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护
盗窃7000多元没满16岁是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规,盗取他人财物价值达到法定标准且数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金等相应的刑事责任。
对于涉及到未成年人违法犯罪行为的处理,我们会给予适当从轻处罚的考虑。
但具体量刑仍需要依据犯罪情节进行衡量与裁定。
在盗窃公私财物案件中,如果涉案金额较大,或者行为人实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为之一,依照规定应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金等相应的刑事责任。
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还需承担罚金等相应的刑事责任。
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产等相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未成年人是否能构成特殊累犯?
未成年人是不能构成特殊累犯的,即如果是实施犯罪的行为人是未成年人的,此时是不能构成累犯的,即使是该未成年人在五年之内多次实施犯罪,或者是实施了危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等等,都是不可以认定为累犯的,具体的未成年人是否能构成特殊累犯的回答可以参考下文。
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刑事辩护
未成年人是否构成特殊累犯和再犯
从立法上看,通过修改第65条把未成年人排除在累犯之外,有关未成年人犯罪不构成累犯,毒品再犯对未成年人犯罪成立,虽然未成年人犯罪不构成特殊累犯,但仍能构成毒品再犯。
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刑事辩护
劳动法未满三个月辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:
在试用期未满三个月即遭辞退的情形主要包含有以下几种:
第一种,若是在试用期阶段,员工因无过失为原因而遭到解雇,其有权获得相应补偿,具体范围在于单位需向员工支付半个月的基本薪资作为赔偿;
第二种,若为员工过错导致被解雇,则无权获取任何形式的补偿,但企业或用人单位仍应按照相关法律规定为其支付所有应得的工资;
最后一种,倘若员工遭受非法解雇,其将有权获取一个月的法定工资数额作为经济赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
首次犯罪未成年是否累犯,一般累犯与特殊累犯的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与首次犯罪未成年是否累犯,一般累犯与特殊累犯的区别相关的法律方面知识。
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