企业解散员工怎么补偿
最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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工资福利案件·推荐文章
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企业解散员工补偿怎么规定根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
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企业解散员工如何补偿公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，属于非劳动者的过错，是属于公司经营方面的原因，因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。标准为工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算。如果公司解散的时候，没有及时、积极主动地发放经济补偿金，员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，仲裁时效为一年。
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企业解散员工有补偿金吗企业解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，企业解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业解散怎么清算一、进行登记债权，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。二、清算组应当对公司财产进行清理，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。三、清偿债务。四、申请注销公司登记，公告公司终止。
公司解散
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国有企业解散员工怎样处理遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散
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临近退休企业解散有无补偿？有补偿，如果是劳动者临近退休的时候，企业解散，此时临近退休的劳动者的补偿不会受影响。在我国的劳动经济补偿的计算标准的规定中，此时是要结合两个因素综合考量的，第一个因素是劳动者的工作年限，第二个因素是劳动者的基本工资水平。
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企业解散员工怎么补偿
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国有企业解散员工怎样处理
遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营员工以考虑为由没与公司签劳动合同，工作七个月后以个人原因离职。
[律师回复] 您好，未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务
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快速解决“劳动纠纷”问题
临近退休企业解散有无补偿？
有补偿，如果是劳动者临近退休的时候，企业解散，此时临近退休的劳动者的补偿不会受影响。在我国的劳动经济补偿的计算标准的规定中，此时是要结合两个因素综合考量的，第一个因素是劳动者的工作年限，第二个因素是劳动者的基本工资水平。
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劳动纠纷拆迁前是私产，还迁时候给的是企业产，没发放产权残值，我可以要求回复保留产权吗
[律师回复] 你好，具体是什么时候被拆迁的
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快速解决“征地拆迁”问题
企业解散怎么清算
一、进行登记债权，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。二、清算组应当对公司财产进行清理，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。三、清偿债务。四、申请注销公司登记，公告公司终止。
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公司经营我想立一份合同，本工厂现不招聘，员工自带学徒上班，立一份学徒与工厂无关的合同
[律师回复] 您好，这边可以帮到您
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快速解决“劳动纠纷”问题
解散合伙企业后由谁清算企业
通常情况下，可以通过以下方式确定清算人或清算组：1、清算人由全体合伙人担任。2、经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。3、自合伙企业解散事由出现之日起十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
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公司经营
你好！律师，我是2004年3月由企业学校正式归属地方进入事业单位的在编人员。在企业时，我的入职身份是企业合同制，归属地方后是否继续缴纳企业养老金？
[律师回复] 您好，根据法律规定，用人单位应该为劳动者缴纳养老金
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你好，我在4s店里提车 我没有考虑好要买这个车 然后工作人员让我交了一千定金 分期买车 要贷款 后面我去4s店里咨询了工作人员 贷款太麻烦了 我就不想做了 然后4s店工作人员就说我不配合银行审批贷款 定金不退
[律师回复] 按照合同约定可以申请退款的
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企业解散程序是什么？
因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照公司法的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。
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公司经营
