单位转包不干了有赔偿吗

[律师回复] 【法律意见】
社会保险参保分单位参保和个人参保两种情况，你在公司上班，当然是公司负责参保，假如你已经不在公司上班，公司自然也不用为你办理社会保险。
参保是每个公民的权益也是义务，你离开公司以后，三个月以内在没有找到新的劳动合同单位时就应该自己参保。
社会保险不存在高昂滞纳金的说法，目前的情况是度的社保基本养老保险缴费标准和现在的缴费标准已经完全不同，所以，才让你产生高昂滞纳金的思想，你距离退休年龄假如还有14年（不知道你除你说的单位以外还有没有在其他单位参保记录），那么，前面的时间你可以选择不参保。当然你选择连续参保会更好，但是，需要补缴的费用（个人参保缴费金额会超过在单位参保个人的缴费金额）会比较高。你可以综合评估以后再做出决定。

[律师回复] 工程转包一般不会被允许（招标文件都会规定），违法分包的前提是“违法”，既然“违法”，那肯定是法律所不允许的，那么，结论就是：若工程转包符合法律与合同条款，则“转包”有效，法律应给于承认和保护；若是“违法”分包，则必须承受法律的惩罚，惩罚有分多种：
1、停业整顿，
2、降低资质，
3、被处罚金，
4、相关人员撤职、降低行政与技术级别，
5、相关期限内不得从事多少范围内的事务，等等，还有不少。总之，若有违法，必定也会违规，所以行政处罚也会接踵而来。

[律师回复] 你好可以的。工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。劳动争议一般可以主张：
一、欠付的工资；
二、如果没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以主张自用工之日起第二个月起主张11个月的双倍工资。
三、如果单位没有缴纳社会保险，或者缴纳的保险不齐全，可以主张经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需帮助可以联系

[律师回复] 事业单位可以经营。可以委托律师处理

[律师回复] 一定要。原因如下：
1、根据法定要求，总承包单位都对施工安全、质量等负有主要责任的，所以为了对中下层服务单位有一定的约束，就形成了协议合同以及备案这一种书面文件。
2、总包对应的便是分包了，意义有着买卖方、委托与被委托、甲方和乙方等类似的合法关系，只是通过书面形式、并备案到当地建设部门，才能使得项目施工正常开展！这是首要条件。使工程得以进行。
3、日后发生劳资纠纷、经济纠纷、刑事纠纷的时候，总包或者分包单位将会找不到对应的追诉人、人了，因为公检法是根据合同或协议、有依有据、依法办事的合同备案是指加工贸易企业持合法的加工贸易合同到主管海关备案、申请保税并领取加工贸易《登记手册》或其他准予合同备案凭证的行为。

[律师回复] 您好，针对您的转账支票单位转给单位用途写劳务费行吗问题解答如下, 可以。支票的用途不是支票必须记载事项，可以写也可以不写。如果填写用途时，据实填写即可。银行也不把支票的用途作为审核付款的要素。《中华人民共和国票据法》：第八十五条支票必须记载下列事项：
（一）表明“支票”的字样；
（二）无条件支付的委托；
（三）确定的金额；
（四）付款人名称；
（五）出票日期；
（六）出票人签章。支票上未记载前款规定事项之一的，支票无效。

[律师回复] 你好，可以的

[律师回复] 从约定，发包人可请求解除总包合同。没有约定的，又未经建设单位认可、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效、如果总包合同中针对“擅自分包”的违约责任有明确约定的，“建设工程总承包合同中未有约定。理由。按照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第4条规定。”2：根据《建设工程质量管理条例》第78条规定，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第8条规定1，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的”属于违法分包、该分包合同无效，“承包人非法转包

[律师回复] 【法律意见】
施工单位开工前需要交纳农民工工资保证金。
缴费比例根据施工单位施工资质来确定的：
按资质交纳：
一级施工资质交纳50万、二级施工资质交纳30万、施工资质交纳10万，劳务分包资质交纳5到10万。
另外，一些省份实行了按资质交纳后，每个工程项目从新交纳的政策，一般为工程合同总造价的2。
收取单位大多为住建局的清欠办或质监站，个别地方也有缴纳到人社局的劳动监察大队。
具体比例，请参考各省政府或省建筑厅下发的《建设领域缴纳农民工工资保障金实施办法》。

[律师回复] 您好，合同有约定工作地点吗？合同如果明确约定工作地点，单位变更工作地点应与员工协商一致。

[律师回复]
一、集体户口家庭儿童，向实际居住地所在教育服务区学校报名，由实际居住地所在区教育局按照相对就近原则安排入学。
二、拆迁过渡家庭儿童入学，凭拆迁过渡协议，向过渡地所在教育服务区学校报名，过渡期间由过渡地所在区教育局按照相对就近原则安排入学。
三、适龄特殊儿童入学。盲童向户籍或居住证所在区教育局教育科或残联报名就读省盲人学校，聋人儿童向杭州聋人学校报名就读，智力障碍者儿童向户籍或居住证所在区培智学校报名就读。
四、符合条件的进城务工人员子女向居住地所在教育服务区小学报名，如教育服务区小学不能录取，由学校统一报所在区教育局统筹协调安排入学。
五、在杭留学回国人员随归子女、华侨归侨子女、外籍华人子女、港、澳、台籍人员随带子女、父母双方或一方持有居住证、特聘专家证书等来本地创业和引进人才子女入学，享受与本地居民子女同等待遇。凭有关证明材料到户籍所在地或父母工作所在地的区教育局办理入（转）学手续，由区教育局按照相对就近的原则，统筹协调安排。

[律师回复] 避免由于分包单位的能力的不足而导致生产安全事故的发生，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责”
（
1）总承包单位的安全责任《建设工程安全生产管理条例》第24条规定、义务：“总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工”，真正落实施工总承包单位的安全责任，“建设工程实行施工总承包的。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任”，“总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，《建设工程安全生产管理条例》进一步强调。为了防止违法分包和转包等违法行为的发生。这也是《建筑法》的要求。
（
2）总承包单位与分包单位的安全责任划分采集者退散《建设工程安全生产管理条例》第24条规定，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理，维护你的最大权益

[律师回复] 由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任《建设工程安全生产管理条例》第二十四条：建设工程实行施工总承包的。总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社保卡转移后如果缴费不间断是可以当时使用的，并不会造成社保断交现象，但是如果缴费间断，那么从你停交那刻开始就不能享受社保的优惠待遇了， 要重新续上才可以享受，而时间则要3个月后才能生效。社保转移所需工具材料：接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。社保转移办理流程：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
扩展资料：社保转移注意事项社保续接：参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。省内外区别：社保转移分为省内转移和跨省转移两种，对应的流程手续不同。转移限制：其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的。特殊要求：能否顺利转移，还得看转入方是否愿意接收你的社保，是否有特殊的政策要求。年龄要求：一般来说，社保转入对参保人的年龄有要求，一般要求女40周岁，男50周岁，超过了这个年龄，就不能做转入了。

[律师回复] 辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资金转移中，个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

[律师回复] 您好，关于事业单位女干部的退休时间这个问题，我的解答如下,
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

[律师回复] 单位合并、转让等情况下，伤者职工的工伤由继承单位负责。具体情况，伤者职工可以咨询12333社保服务热线。根据《工伤保险条例》　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

[律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。

[律师回复] 发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。承包人有时也称承包单位、施工企业、施工人。
承包人在合同履行过程中，应承担以下责任：
(1)按照合同约定的日期准时进入施工现场，按期开工。
(2)接受发包人的监督。
(3)确保建设工程质量达到合同约定的标准。
(4)发包人经检验验收未按期付款，承包人可以催告，经催告仍不付款的，凡可折价、拍卖的工程，承包人可以诉请人民解决，确保自身利益不受损失。
发包人应承担以下责任：
(1)做好施工前的一切准备工作，确保建设承包单位准时进入施工现场。
(2)向承包人提供符合质量的材料、设备。
(3)对工程质量、进度进行检查。
(4)组织验收。
(5)支付价款，接收工程。
《中华人民共和国合同法》第二百七十七条
【发包人检查权】发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下，可以随时对作业进度、质量进行检查。
《中华人民共和国合同法》第二百七十九条
【竣工验收】建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。
建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用;未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。