员工不想干了，老板按百分之六十给员工开工资

[律师回复] 解析：
生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员，应切实履行以下重要职责：
首先，要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件；
其次，需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训，并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容；
再次，需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作，督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施；
第四，组织或参与本单位的应急救援演练活动，提高员工应对突发事件的能力；
第五，定期检查本单位的安全生产状况，及时发现并排除生产安全事故隐患，同时提出改进安全生产管理的建设性意见；
第六，坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为；
最后，督促并落实本单位安全生产整改措施，确保企业安全生产工作的持续稳定发展。
此外，生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。
法律依据：
《安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。
生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

[律师回复] 解析：
确实有必要进行这一步。
通常情况下，建筑工地都需要签订劳动合同以确立劳务关系。
根据相关法律，应当订立书面形式的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
若用人单位与劳动者在雇佣之前就签订了劳动合同，那么从雇佣之日开始，双方的劳动关系即正式成立。
如果没有签署劳动合同，可能会导致用人单位需向员工支付双倍薪资。
根据相关法规，用人单位自雇佣之日起超过一个月而不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
此外，用人单位如违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月需向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
1.我们应当预先支付并清偿尚未归还给银行的贷款款项，从而消除在房屋所有权证书中所登记的他项权利事项，如此便可向人民法院申请，请求他们在处理婚姻相关事宜时，一并解决房屋的产权归属问题。
2.在双方解除婚姻关系之后，贷款的偿还责任可以由双方共同承担或者由其中一方单独承担，直至所有贷款全部还清并且抵押登记被注销为止。
在此之后，双方可以通过友好协商或者向人民法院提起诉讼来解决房屋的最终归属问题。
3.按揭房产与普通房产存在显著差异，因此在夫妻离婚时，对于按揭房产的分割流程也相对较为繁琐，极易引发各种纷争和矛盾。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
关于离职员工是否需退还所有客户退款所产生之提成都将以此为依据：
首先，退还款项可能受到原有合同或公司现行政策的影响。
若在此之前的合同条款中有细心注明要求退还提成这一条文，那么当这位员工离职之后接手其业务，且客户因各种原因发生退货行为之时，他/她恐怕就不得不退还相应提成了；
其次，员工在离职之际所接手之业务的终结状况将影响到是否需要退还提成。
如果其负责的客户业务在离职之时已经无任何悬念地顺利完成，且退货并不是因为员工曾经参与过的原因引起的话，那么这个情况下通常不会被要求退还提成为止。
另外值得注意的是，假设所获得的提成早于离职时间便已支付完毕，那么此类情况之下通常也是无需再行退还的。
法律依据：
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，出租车司机驾驶车辆期间若发生交通事故，其相应的责任应由出租汽车公司全面承担。
特别指出的是，当机动车所有人和实际使用者并非为同一人，且在此情况下发生涉及该机动车的交通事故并判定为属机动车一方责任时，应当由机动车所投保的保险公司在其强制性保险责任限额范围之内负责全额赔付。
法律依据：
《民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在此情况下，若劳动者因疾病状况不得不离开岗位，用人单位无需对此进行任何形式的赔偿；
然而，如果劳动者在患病期间且仍在医疗期内遭受了非因自身过失而导致的解雇，则此时用人单位必须按照相关法律法规规定，主动采取补救措施，支付全额赔偿给劳动者。
此外，假如是用人单位违反了相关劳动法律规定擅自解除劳动合同，那么他们应该根据相应的补偿标准，以两倍之数向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在企业依照法定程序宣布破产之后，劳动合同即告终止，用人单位须依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该企业工作的年限作为衡量标准，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿金。
对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位也需要向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常而言，只要在合同中体现了双方当事人的真实意愿，那么此份合同便具备了法律约束力。
然而，尚未进行盖章这一行为仅仅是程序上的问题，并不意味着能够否定掉合同本身所具有的效力。
因此，无论是通过签字还是加盖公章的方式，都可以被视为合同成立的必要条件之一，但是并不是说只有加盖公章后，合同才会产生法律效力。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
关于居住证的申请事宜，通常情况下在周末（即星期六及星期天）是无法进行办理的。
不过请注意，由于各地区居住证受理点的工作时间各不相同，具体的工作日时间需根据当地实际情况而定。
为了顺利完成居住证的申请流程，您需要准备好以下文件资料：
（1）有效居民身份证件；
（2）关于居住场所的相关证明材料；
（3）一张近期拍摄的个人照片；
并将上述文件提交至居住所在地对应的居住证受理点。
受理点将会对您的文件进行初步审核，然后打印出居住证申请表格，请您亲自签字确认，同时为您开具受理凭证。
法律依据：
《居住证暂行条例》第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。对符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证；在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。

[律师回复] 解析：
当员工在执行工作任务时患病，单位是否应承担相应的治疗费用，需依据具体情况进行判断：
首先，若病情由工作性质所引发的职业病，那么员工有权向用人单位申请享有工伤待遇。
若是用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位有义务全额支付相关联的医疗费用以及其他工伤权益项目。
其次，若病情由员工个人生活习惯或身体状况导致，原则上用人单位无需承担任何责任。
然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位仍需承担赔偿责任，以弥补员工原本可通过医疗保险获得的部分医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
众所周知，购房者在购置房产后，一旦满足相关条件，便可进行抵押贷款。
同样地，对于已经办理过一次抵押贷款的房屋，亦可通过再次抵押的方式获得二次贷款权益。
然而，需要特别强调的是，房屋二次抵押贷款对于所抵押的房产及其他方面的要求相对较高。
通常情况下，只有那些具备良好的价值提升潜力且地理位置优越的房产方能符合此类贷款的申请标准。
除此之外，尽管房产已被抵押，但并不妨碍其日常使用。
只要借款人能够按照约定履行还款义务，那么该房产无论是用于出租还是自住，都不会受到任何影响。
然而，当涉及到房产所有权的转让或变更时，将会受到一定程度的限制。
未经抵押权人的明确许可，任何人不得擅自处置该房产的产权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
（一）建筑物和其他土地附着物；
（二）建设用地使用权；
（三）海域使用权；
（四）生产设备、原材料、半成品、产品；
（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；
（六）交通运输工具；
（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

[律师回复] 解析：
根据惯例，正常的租赁协议中，最短的租赁期限通常为一个月；
同时，房租亦须依照预付租金的方式支付。
在此种情况下，若租户未能承租完整月，大多数情况下，房东并不会退还相应的房租费用。
如双方在租赁协议中有明确规定，则应按照约定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所
（二）标的
（三）数量
（四）质量
（五）价款或者报酬
（六）履行期限、地点和方式
（七）违约责任
（八）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
所谓的“总价包干”（TotalPriceGuaranteed）模式，通常执行于甲方提供完整的施工图纸给到乙方之后，此时，乙方有责任提供确切的报价。
该报价需涵盖甲方在施工图纸中所提出的全部工程量，同时，在无重大设计或材料变更的情况下，最终达成的结算金额即为双方签署的合同价格。
而相较之下，“单价包干合同”则属于固定单价合同的范畴，其中的单价将被固定且不会再进行任何调整。
然而，如果单价发生变化，超过了5%的范围，那么就可以对其进行相应的调整。
至于“总价包干”与“包干合同”，它们实际上是同一概念，均属于固定总价合同的类型。
在“单价包干合同”的结算过程中，我们会按照实际完成的工程量，以合同中的单价作为计算依据来进行结算；
而对于“综合单价”来说，它则是清单结算的主要方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
在驾校的日常运营中，为学生在车辆管理局建立档案是免费的服务之一，而拍照和体检则需要支付一定费用。
这笔费用的具体金额因地区差异而有所不同，大约在数十元人民币左右。
另外，建档过程还需交纳考试服务费，此项费用的具体额度也因地域而异，通常在数百元人民币范围内。
通常情况下，总共需要交纳的费用包括：
行政费用570元人民币、驾校管理费用300元人民币以及教练员工资800元人民币（其中科目二阶段400元人民币，科目三阶段400元人民币），此外还有保险费用270元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十条机动车的驾驶培训实行社会化，由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理。

[律师回复] 解析：
若物业费用属于包干性质，额外支付电梯电力等公共设施用电费用将被视为违规行为；
反之，如果所签订的物业服务合同明确规定按照项目整体进行收费，那么物业另行征收公共设施如电力费用等便属于合法操作。
法律依据：
《物业服务收费管理办法》第九条业主与物业管理企业可以采取包干制或者酬金制等形式约定物业服务费用。包干制是指由业主向物业管理企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业管理企业享有或者承担的物业服务计费方式。

[律师回复] 解析：
关于国家公职人员能否参与分配征地补偿款之问题，须审视其是否具备集体经济组织成员身份。
依据相关法律法规，土地补偿费用应归属农村集体经济组织所有。
在此基础上，农村集体经济组织或由村民会议、村民小组按照法定程序进行民主决议，可依此在本集体经济组织内部合理分配已到账的土地补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有；
地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；
由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；
不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。
市、县和乡（镇）人民政府应当加强对安置补助费使用情况的监督。
《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条
农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。
征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人，请求支付相应份额的，应予支持。
但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例和单行条例、地方政府规章对土地补偿费在农村集体经济组织内部的分配办法另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在公司治理中，股东并不等同于企业主或老板。
假若我们将“老板”定义为企业利润的实际享有者与分配对象，那么毫无疑问，股东是公司的直接控制者和收入来源；
假设我们将其描述成公司运营中的决策制定者，那么理所应当由股东大会或股东会议来行使此项职能；
倘若我们将角色设定为负责处理公司日常事宜及履行各项职责的负责人，那么董事会、执行董事以及总经理就应承担起相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
首先，强行要求他人在协议上签署以示认同与支持，这种方式在法律层面通常被视为一种民事侵权行为，应当为此类行为负起相应的民事侵权责任，而非刑事犯罪。
然而，若在此过程中涉及到诸如暴力等非法手段，则有可能触犯故意伤害罪或非法拘禁罪等相关罪名。
其次，倘若有人强制他人在合同上签字，其目的仅仅是为了促成某项交易的达成，那么这就有可能构成强迫交易罪。
法律依据：
《刑法》第二百二十六条，以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的；
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

[律师回复] 解析：
在工伤事故中，对于公司员工的赔偿事宜，股东通常无需担负任何法律上的责任。
然而，若公司已经按规定为员工缴纳了工伤保险，那么赔付款项将完全由工伤保险基金负责承担；
反之，倘若公司未依法进行此项投保，相关款项便须从企业资产中支出，此时，股东也无须对此赔偿义务承担任何责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 解析：
作为包裹分拣人员，有可能出现包裹分类错误并因此招致罚款。
依据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果是因劳动者的个人过错导致了用人单位的经济损失，那么用人单位有权要求其进行损害赔偿，并且可以从劳动者的薪资当中扣除相应的赔偿金。
但是，扣除的比例必须遵循法定规则，即每月扣减额不应高于其工资的20%，而且即使扣除之后，工资仍应保证不低于当地的最低工资标准。
然而，罚款的程度必须严格遵守法律规定，不能过于苛刻。
例如，在快递行业等特定领域，分拣失误确实可能引发罚款，但罚款的额度应该合理公正。
另外，若分拣员的行为触犯了劳动纪律或者相关法规，则可能面临更为严肃的惩罚措施，其中就包括罚款在内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。