劳动仲裁的受理范围和管辖是什么?

一、劳动仲裁的受理范围和管辖是什么?

(一)、劳动争议仲裁的受理范围

(1)因确认劳动关系发生的争议。

(2)因订立、履行、变更、解除和终上劳动合同发生争议。

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)、劳动争议仲裁案件受理的管辖划分

根据有关规定，我市当前劳动争议仲裁管辖由各区、县劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的区、

县劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员

会管辖。目前外资企业案件由省劳动仲裁委员会(受理外资企业、高等院校等)管辖。

在当代的社会，劳动合同当中是可以约定具体的一些事项的，比如说工资报酬工作的时间，还有就是休息休假等相关的权利，当然的如果说涉及到提供专项培训或者是存在竞业限制条款，可以约定违约责任。其他的情况之下，一般是不能够约定的劳动合同的违约责任的。

二、签订劳动合同的形式是怎样的?

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

在当代的社会，如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，是因为用人单位方面的过错所导致的，那么对于劳动者个人而言，是可以采取一系列合法的方式来解决的，比如说首先可以到当地的劳动局来进行投诉，举报之后就是可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工地没有签合同可以去劳动局举报吗？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动仲裁的受理范围和管辖是什么的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。