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擅长: 金融保险、劳动纠纷、交通事故
5.0分
服务:
627人
副主任
北京中银(兰州)律师事务所高级顾问律师北京大学法学院在职研究生甘肃政法大学法学学士前上市保险公司法律合规部总经理、理赔管理部高级经理兰州仲裁委员会仲裁员甘肃省保险行业法律专家库成员保险公估师高级婚姻家事咨询师
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最新法律咨询
单位待岗员工是不是违法行为
[律师回复]您好!如果签了合同,长时间不上班属于违法行为。
甘肃瀛强律...等
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工作3年3个月15天,被公司辞退
[律师回复]你好,你还在上班么?辞退情景证据如何?通个话,我全面了解下情况,再给你建议
李亚青等
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你好,我是大四学生,还没毕业但是已经开始工作,途中有事便辞职..
[律师回复]您好,如果侵犯劳动者权益的及时去劳动部门反映
甘肃瀛强律...等
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五一前后不能请假
[律师回复]您好,可以去咨询所在单位放假制度
甘肃瀛强律...等
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你好,我想问下我是2018年七月参加公务员工作的,我们单位给..
[律师回复]您好!一般情况没有重大违法违纪行为,只是因为能力问题未过关不影响。
甘肃瀛强律...等
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律图普法图文
劳务分包资质最新标准是怎样的
劳务分包企业资质分一、二级。一级需20名以上初级木工,中高级工占比不低于50%,员工须持有效岗位证,100%持证。二级至少10名初级木工,同样要求中高级工占比不低于50%,员工须持证。近三年需承担两项及以上质量合格木工作业分包。
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哺乳期公司辞退员工赔偿标准是什么
孕妇哺乳期间遭违规解雇,雇主需支付双倍经济补偿金。按员工工作年限计算,每满一年支付两个月基本工资;超过六个月不足一年,按两个月计;不满六个月,支付一个月基本工资作为赔偿。
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劳动法辞退员工的规定是什么
辞退规定:员工严重违规,雇主可单方面解约;无过错情况下,违约方需提前一月书面通知或支付代通知金;非故意性辞退,需在完成工作交接后支付经济补偿金。遵循相关法律法规执行。
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被迫离职赔偿标准怎么算
员工如遭遇不当解雇,且情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中员工单方面解约的条款,有权要求雇主支付经济补偿。每工作满一年,员工可获一个月工资的经济补偿。若雇主无故解雇,员工可获双倍补偿。
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主播签合作协议不签劳动合同怎么办
要判断主播与运营公司是否形成劳动关系,主播是否被视为劳动力或仅为合作伙伴是关键。若构成劳务关系,社会保险问题或可通过法律途径解决。反之,若未建立劳务关系,相关请求多不被仲裁机构受理。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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