安宁区劳务派遣律师

若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤，则需自行承担赔偿之责；然而，在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害，则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错，也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时，劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定，明确各自应当承担的赔偿责任。

公司破产导致无法逆转的关闭时，员工可被转至劳务派遣机构，雇主无需支付经济赔偿金。若劳务派遣公司也陷入困境，雇主需按员工直接服务年限，每年额外发放一个月酬劳作为补偿。

用人单位需严格限制劳务派遣用工，被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划，两年内降至规定比例，期间不得新招聘被派遣劳动者。

企业需依法签署劳务派遣合同或协议，经营行为需符合法规要求。未取得许可证从事劳务派遣业务的企业，将被劳动行政主管部门制止和惩罚，包括停止违法活动、没收非法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；无法提供违法所得的企业，将处以五万元人民币以内罚款。

劳务派遣员工离职需提前：试用期三日，正式员工三十日书面通知派遣机构。派遣机构通知用工方并协助交接。离职时，派遣机构结算工资、费用，开具终止合同证明。如遇合法权益受损，员工有权随时依法辞职，无需经批准，需提供书面通知。