安义县劳动纠纷律师

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与雇主进行友好协商，看看是否能达成一致，尽快拿到工资。如果协商不成，可以收集好相关的证据，比如工作记录、工资单、聊天记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在法律途径中，要确保自己的权益得到维护，同时也要按照法律程序进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况

[律师回复] 你手上都有什么证据材料呢

[律师回复] 劳动合同和劳务协议书是两种不同的法律文件，它们适用于不同的劳动关系。劳动合同适用于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整；而劳务协议书则适用于劳务关系，通常不受劳动法的约束。理论上，一个人可以同时与同一雇主签订劳动合同和劳务协议书，但这种情况比较少见，因为它们涉及不同的法律关系和权利义务。同时签署这两份合同可能会引起混淆，特别是在权利义务、工作时间、报酬、社会保险等方面。如果处理不当，可能会导致法律纠纷。因此，在实际操作中，应当根据具体情况和法律顾问的建议来决定是否需要同时签订这两种合同，并明确各自的权利义务，以避免潜在的法律问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，公司为员工缴纳公积金是法定责任，如果其他部门员工有缴纳而你们部门没有，这明显不符合规定。你可以先和公司沟通，了解情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向公积金管理部门反映情况，他们会依法处理。同时，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。维权是有法律依据的，只要按照正确程序进行，通常都能取得一定效果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。