安义县劳动关系律师

[律师回复] 按公司规章制度办事，你是否先前接受了这一工作

[律师回复] 无偿加班还逼你熬到深夜，这已经违反劳动法了，你不用等一个月。法律规定，用人单位强迫加班或者不支付加班费，你可以随时通知单位走人，不需要提前三十天。你现在要做的就是把加班记录、排班表、工资条这些证据保存好，然后书面发个通知给店里，写明因为强迫无偿加班解除劳动关系，要求结清工资并支付加班费。如果店里不认，就去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，注意保留证据别吃亏。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司裁员要区分合法与违法。如果公司属于经营困难等法定情形，按程序裁员，要支付经济补偿N。如果不符合法定条件，比如只是跟你过不去，那就属于违法解除，要赔2N。记住别签“自愿离职”，保留劳动合同、工资流水、裁员通知这些证据。先跟公司谈补偿方案，谈不拢就去劳动仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司单方面给你两个选择，要么降薪要么辞退，这其实是在变相逼你走。降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致，你不同意的话公司不能强行降。如果公司因此辞退你，要看理由：要是公司违法解除，比如没法定理由或程序，你可以要求支付赔偿金，标准是工作一年赔两个月工资。合法解除比如经济性裁员，也得给经济补偿，一年赔一个月。现在建议你明确表示不同意降薪，并要求公司出具书面解除通知书，保留好工资单、聊天记录等证据。如果公司口头辞退，你继续正常上班，避免被认定旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是在杭州工作的律师，不在永新县。不过，法律问题可以跨地域解答，您可以直接告诉我具体纠纷或需求，我来帮您分析处理方案。比如涉及合同、债务、侵权等，我会给出符合现行法律的建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。