劳动纠纷 法律问答
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没买社保劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 当用人单位不履行为员工缴纳社会保险的义务时，依据我国相关法规规定，社会保险费征收机构有权对该单位进行强制性要求，限令在一定期限内必须进行缴纳或补足手续。特别是针对那些未能按照既定比例按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将依法施以相应惩罚措施，对其实行必要的限制或禁止，直至其妥善处理社会保险缴费问题为止 法律依据： 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。法律咨询顾问
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天津市个人交社保怎么交[律师回复] 解析： 若您身为当地居民，需购入社会保险服务，请前往当地的社会保障管理局进行申请购买。而对于那些选择个人通过挂靠方式与企业单位建立劳动关系，进而享受社会保险权益者而言，这种方式主要是通过人力资源公司的名义予以实现。 另外，如果您的亲朋好友自身已拥有公司，您也可以考虑将自己的名额挂靠在其公司之下，并由该公司为您承担相应的社会保险费用，然而，这笔费用仍需由您自行承担。 法律依据： 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律咨询顾问
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1968出生男退休延几年[律师回复] 解析： 对于1968年诞生的男性同志而言，若遵照现行规定，您应在2028年正式退休； 然而，依据过去曾公布过的虚假延期退休计划表显示，您的实际退休日期极有可能超出2028年的范围，甚至达到一年以上之久。实际上，关于延长退休年龄这一议题，我国政府更倾向于采纳更为灵活的退休制度。例如，只要缴纳社保费用达到了30年的期限，便可自行决定何时退休。 值得注意的是，我国的社会保障政策初衷在于维护社会公平正义，使广大低收入阶层能够享受到社会福利保障。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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兼职没签合同怎么处理[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，未签署劳动合同属违法行为，您有权请求用人单位支付双倍薪酬，最高金额可达十一个月。在举证过程中，能够证明您与用人单位存在劳务关系的各项证明材料均可采纳，如薪资单据，考勤记录，工服，工作往来通信，同事证实等。 根据规定，薪资应依照劳务协议中的约定支付，其中包含了基本薪资，奖金，津贴，提成等所有费用。若用人单位拖欠或扣除薪资，则属于违法行为，您有权要求其全额支付。若超过劳务协议约定的薪资发放日期十五天仍未支付，即视为拖欠。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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工厂强制员工加班,但是有加班费,合法吗[律师回复] 解析： 原则上，雇主不得强制员工进行额外工作，除非存在诸如自然灾害之类的紧迫状况。 然而，在确实实施了加班之后，如若雇主安排员工延长工作时长，则必须依法全额支付相关的加班费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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杭州机动车牌照过户手续第一步：过户双方必须是夫妻，一方有车辆，把车辆从一方过户到另一方;第二步：到车管所办理手续，需要结婚证、车辆、行驶证、登记证、身份证;第三步：去车管所后，会受理材料，一般当天就可办完，重新发行驶证，就完事了。1.6w浏览 2024-05-03
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电动车撞了人全责怎么赔偿在渤海湾地区，若电动车辆碰撞行人且驾驶员需承担全责，应依据《道路交通安全法》及相关律例赔偿受害者全部损失，包括医疗、误工、护理、交通、住院伙食补贴、营养、伤残赔偿、抚养人生活及精神赔偿等费用。若驾驶员已购买相关保险，保险公司将先行赔付；超出部分由驾驶员承担。有争议可请求交警调解或向法院起诉。1.3k浏览 2024-05-03
交通事故赔偿
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-05-03
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