因为怀孕了担心自己的工资，我们公司是有绩效奖金的，如果达到了就会给我们钱，没有达到的话就会扣我们的工资，想知道2019怀孕假期工资待遇有哪些规定？

怀孕期间的工资待遇跟正常工作的工资待遇都是一样的，女职工的工资待遇并不是从怀孕以后就有什么特殊的对待了，如果女职工现在已经正式开始休产假，产假期间可以领取生育津贴，生育津贴低于本人工资的，由用人单位补足，病假期间的工资按法定标准计算。

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。

员工怀孕期间可能会正常发放工资，也有可能会每月仅发放底薪。具体来说，在怀孕后、没有请产假前，单位就需要正常发放工资。在其期间，若请病假了，则按照病假的规定发放一定比例的工资。对与请产假之后，单位就只需要发放底薪。

怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，当然了，可能有一些用人单位所作出的规定是不一样的，比如说可能有一些单位是不发放工资的，但是这是可以利用生育保险来进行报销。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工怀孕期间请假如何算工资待遇相关的法律知识，希望能对您有帮助。