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公司不给出具考勤记录核对考勤工资合法吗?

10w+浏览 匿名 2020-02-23 福建漳州
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律师解答 共2条
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    1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认    用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第8条规定,用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单;第13条规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查。若考勤表未经过劳动者本人签字,劳动者又予以否认的,法院不予采信
    全文
    9 2020-11-20 12:22:11
  • 林振利律师
    林振利律师
    评分 5.0 服务2.2万人
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    违反劳动法
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    7 2020-02-24
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