律图审稿专业委员会3轮严审

我是前台工作,疫情期间,公司让我线上工作了半个月,后来通知我待岗,但是待岗期间她也给我安排很多工作,待岗期间是不是不需要工作呀?因为他是按最低工资标准的百分之70发给我,如果让我工作是不是得按正常基本工资发给我

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-02-26 北京
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到,上班时间不是必须在公司,但如果公司有需要,要及时到岗。
    待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产,使得部分职工暂时没有工作可作,等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。
    全文
    2 2020-10-01 01:59:28
  • 李斌律师
    李斌律师
    待岗不用工作,如果每天安排的工作跟上班相同,就不是待岗了,应支付正常工资,您可以保留好证据以后可以仲裁让公司支付正常工资
    全文
    1 2020-02-26
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,如果无法协商,建议,申请劳动仲裁
    全文
    2 2020-03-03
  • 李建成律师
    李建成律师
    劳动监察大队投诉处理追究对方责任
    全文
    5 2020-02-26
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!是可以主张的
    全文
    1 2020-02-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6864位律师在线平均3分钟响应99%好评
后来通知我待岗,但是待岗期间她也给我安排很多工作,待岗期间是不是不需要工作呀?
一键咨询
  • 延庆区用户2分钟前提交了咨询
    177****2520用户2分钟前提交了咨询
    135****7648用户3分钟前提交了咨询
    158****7176用户2分钟前提交了咨询
    155****0778用户1分钟前提交了咨询
    161****5571用户4分钟前提交了咨询
    145****7481用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    138****4124用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
  • 132****8664用户2分钟前提交了咨询
    145****4007用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    167****4487用户1分钟前提交了咨询
    137****2543用户1分钟前提交了咨询
    165****7051用户4分钟前提交了咨询
    141****0151用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    143****7600用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    156****8335用户2分钟前提交了咨询
    160****0541用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    142****7586用户3分钟前提交了咨询
    147****2507用户1分钟前提交了咨询
    135****1110用户3分钟前提交了咨询
    158****0584用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    161****1675用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    158****3505用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    138****5757用户3分钟前提交了咨询
    158****8246用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    138****7308用户2分钟前提交了咨询
    161****8525用户4分钟前提交了咨询
    172****8341用户2分钟前提交了咨询
    146****6348用户1分钟前提交了咨询
    174****5278用户3分钟前提交了咨询
    173****4575用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    140****1878用户3分钟前提交了咨询
    138****7672用户4分钟前提交了咨询
    147****2228用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    161****2422用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    157****7586用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    152****2351用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    133****0034用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    168****3823用户3分钟前提交了咨询
    132****1523用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    177****0678用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    164****2222用户2分钟前提交了咨询
    152****2460用户2分钟前提交了咨询
    146****3004用户4分钟前提交了咨询
    177****3570用户2分钟前提交了咨询
    178****1065用户2分钟前提交了咨询
    152****5341用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    170****6118用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    142****7771用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    161****6285用户4分钟前提交了咨询
    176****4812用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****7702用户1分钟前已获取解答
连云港188****1899用户1分钟前已获取解答
无锡177****7045用户2分钟前已获取解答
工作时间待岗合法吗
员工在工作时间被要求待岗,其合法性取决于具体情况。若公司面临经济困境,安排员工短暂待岗或为员工提供培训,可能是合法的。 然而,若公司无故要求员工待岗,或员工拒绝接受待岗协议,这种行为可能违法。因此,员工在面对待岗安排时,应了解公司的具体情况,并根据自己的权益做出合理判断。
10w+浏览
劳动纠纷
待岗合法吗
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合法律、法规的规定。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等内容。如果待岗现象是在劳动合同的范围内,且双方达成一致,那么待岗在法律上是合法的。若对待岗合法吗的有疑问的,参考下文。
10w+浏览
工作10年让待岗可以要求赔偿吗
连续工作十年后被公司强制待岗,员工若对此有异议并依法提出离职,有权要求公司支付经济补偿金。具体金额根据服务年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
待岗要待多久解除合同
待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应