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我是前台工作,疫情期间,公司让我线上工作了半个月,后来通知我待岗,但是待岗期间她也给我安排很多工作,待岗期间是不是不需要工作呀?因为他是按最低工资标准的百分之70发给我,如果让我工作是不是得按正常基本工资发给我

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-02-26 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到,上班时间不是必须在公司,但如果公司有需要,要及时到岗。
    待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产,使得部分职工暂时没有工作可作,等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。
    全文
    1 2020-10-01 01:59:28
  • 李斌律师
    李斌律师
    待岗不用工作,如果每天安排的工作跟上班相同,就不是待岗了,应支付正常工资,您可以保留好证据以后可以仲裁让公司支付正常工资
    全文
    8 2020-02-26
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,如果无法协商,建议,申请劳动仲裁
    全文
    7 2020-03-03
  • 李建成律师
    李建成律师
    劳动监察大队投诉处理追究对方责任
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    1 2020-02-26
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!是可以主张的
    全文
    2 2020-02-26
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后来通知我待岗,但是待岗期间她也给我安排很多工作,待岗期间是不是不需要工作呀?
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