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法定节假日休息了，薪资是应该按员工底薪计
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节假日工资包括底薪么
首先，我们得知道我国的劳动法规定，正常工作日的工资是你应得的底薪，也就是你合同里约定的基本工资。但是，如果你在法定节假日（比如春节、国庆节等）工作，那么你应该得到的工资会更多。根据《劳动法》的规定，如果你在这些法定节假日工作，单位应该按照不低于平时工资的300%给你支付工资。若是对节假日工资包括底薪么有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷合同还没到生效日期可以毁约吗
[律师回复] 合同未生效前，一般无严格“毁约”一说。不过，若当事人为履约已实施实质性行为，像提前投入资金、准备设备等，这时一方明确不再履约，可能担缔约过失责任，需赔偿对方因此遭受的损失。
此外，若合同对未生效期间双方权利义务有特别约定，违反此约定或许也要承担相应责任。总之，生效前能否“毁约”，要根据合同约定和双方实际行为具体判断。
此外，若合同对未生效期间双方权利义务有特别约定，违反此约定或许也要承担相应责任。总之，生效前能否“毁约”，要根据合同约定和双方实际行为具体判断。
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快速解决“合同事务”问题
我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
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法定节假日带薪休假吗？
根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日加班工资算底薪吗？
在计算节假日加班费用时也是包括底薪的，那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的，当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为，当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量，所以说可以获得合理的报酬。
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劳动纠纷我们船上一个新来的员工没签过合同的9月底刚开海第二天手臂骨折 入院45天昨天刚回老家 期间医疗费用包括回家机票，还有答应他下半年工资全部给他
[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。
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快速解决“劳动纠纷”问题
嫖娼处罚10日拘留会通知家属么
[律师回复] 嫖娼被拘10天，多会通知家人。根据《治安管理处罚法》，对判罚拘留者，必须告知其家人家属。但此“家属”仅包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等直系亲属。通知方式常为书面，或收到即知的其它途径。若受罚者不愿透露家属信息，或无具体联系方式等特例，可能导致无法全数通知到位，但这种情况很少见。总而言之，多数情况下都会通知到家属。
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春节加班工资按底薪算吗
春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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春节加班工资按底薪算吗？
春节加班工资是按照底薪计算的，在农历正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付劳动这个不低于其日工资300%的加班工资；其余时间安排劳动者加班的应该支付劳动者不低于其日工资的200%加班工资，或者安排调休。
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劳动纠纷申请底保多久审批？
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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快速解决“损害赔偿”问题
2023年5月申请的涨薪2000元，每月按时发放，现在公司想要调岗，说是公司经营问题，需要我调岗，调到另外一换个部门，工作内容不变，工作地点不变，薪酬不变，但是又对我之前的涨薪的2000作为绩效应用，说在之前的调薪单上面就有写他们可以作为绩效应用，但这个调薪单我并未签名，他们合法吗，打仲裁，我有胜算吗
[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系
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第一次嫖娼会不会有案底
[律师回复] 嫖娼属于违法行为。第一次嫖娼被查处会有相关的违法记录，但不是通常所说的“案底”。
“案底”一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，通常是指刑事犯罪记录。而嫖娼一般属于治安违法行为，其相关记录会在公安机关留存，但不会对个人的工作、生活等产生如刑事犯罪案底那样重大的影响。
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