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多年未休年假,补发按什么工资基数计算

4w浏览 匿名 2020-03-02 四川阿坝
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律师解答 共2条
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    用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
    1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意
    2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
    所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。
    全文
    4 2020-11-20 13:58:15
  • 胜师律师团队律师
    胜师律师团队律师
    你好  去年工资基数
    全文
    4 2020-03-02
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