我们公司有个员工在例行的体检中发现怀孕了，公司准备重新安排她的工作，以免在工作中出事，而且安排其他人接替他的工作，那么像这样员工怀孕假期是多少天

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 起诉离婚要一年多，没有同居就不违法

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉

[律师回复] 具体情况还需看自己想要什么

[律师回复] 您好，需要根据校方的规章处分。

[律师回复] 您好，尽量赔偿，争取受害人谅解，前期争取取保候审

[律师回复] 现在遇到的问题是什么，

[律师回复] 你好！公司的这种做法是违法的

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好怎么回事具体情况说一下呢

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 放假期间出现的病症是不能算工伤的

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 男方出轨，实际情况是，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁和起诉

[律师回复] 您好，请问大概拖欠了多少钱呢？您可以委托我们为您帮您要回薪资呢。