我们公司有个员工在例行的体检中发现怀孕了，公司准备重新安排她的工作，以免在工作中出事，而且安排其他人接替他的工作，那么像这样员工怀孕假期是多少天

[律师回复] 孩子当然可以生下来，孩子的父亲需要给抚养费

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 已经是跨省了，劳动者是是可以不服从调岗的，公司不要你做，是需要补偿的

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 法律上没有规定结合单位制度确认

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好?你的咨询将接入人工y

[律师回复] 可以起诉员工，要求退回

[律师回复] 明确拒绝公司的转岗要求就可以。

[律师回复] 职员在领失业保险期间，可以个人购买养老保险的

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说

[律师回复] 要缴纳一年以上失业保险，无理由辞退可以要求公司支付经济赔偿金的。

[律师回复] 你好，现在是什么情况

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，方便具体聊聊事情吗

[律师回复] 您好，请问您是为本人咨询还是为家属咨询？，找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，这边律所可以帮你解决问题

[律师回复] 离婚后，孩子由女方抚养，且未与孩子共同生活，男方的失信情况在理论上可能对孩子的考公务员产生一定的影响，但在实际操作中，这种影响并不明显且具有一定的局限性。具体而言，父母与子女间的关系不因父母离婚而消除，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于考公务员的影响，主要取决于具体的招考要求和政审流程。如果招考单位在政审环节对家庭成员的信用情况有明确要求，或者将家庭成员的失信行为视为考量因素之一，那么男方的失信情况可能会对孩子的考公务员结果产生一定的影响。但这种情况并不普遍，具体还需根据招考单位的具体要求和政审流程来判断。