疫情延期开工公司要求补班合法吗?

可以的，疫情属于其他延期的情形，法律规定有下列情形之一的，可以延期开庭审理(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的(二)当事人临时提出回避申请的(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的(四)其他应当延期的情形。

疫情防控期间，因受疫情影响，当事人可以向法院申请延期开庭；法院也可依法决定延期开庭，但需提前告知当事人。如具备条件的，可采取在线庭审或线下方式按期开庭；如不具备条件的，可视情延期审理。

疫情延期上班是规定标准的生活费可以领取，员工正常工作的按照正常待遇发放，如果在延长休息时间内工作的，还可以享受到双倍的加班工资，而从事疫情防控的医护人员还可以在享受工资的同时，发放规定标准的补助费用。

因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定，因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。

因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。