因为疫情，2月1号到2月29号都没上班在家待岗，但是公司只发最低标准2100元，这个是否合理，劳动仲裁能否要回来？3月上班之后公司把线下部门全部销售都拆了，80%分给了3个新设立的业务部门，20%面试其他不符合的岗位，然后谈离职，文职岗（本人是文职岗）4人给了2个岗位同样面试，其他部门一个都不挑选，然后3月4号给我们谈离职，第一个方案是只赔偿给一个月工资，不同意，下午给了新的方案，回家待岗每个月给2100的80%（1680元），购买五险一金，但是期间不允许有第二职业，后期有新岗位再回去面试，如果不合适再继续待岗，请问这个在劳动法中是否合理？依照这种情况，如果走劳动仲裁成功率大不大？

您好，疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

情况比较特殊，整理下手上资料见面详聊需要律师针对细节情况具体说明，根据实际情况给你建议