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公司搬迁,没有与员工协商就搬,有赔偿吗

3.5w浏览 匿名 2020-03-07 广东广州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司搬迁,员工不去,没有经济补偿。
    企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。
    原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;
    职工在本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限。
    全文
    4 2020-11-20 16:19:47
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,工资是多少?
    公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
    为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    7 2020-03-08
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队
    确实情况比较复杂,如果有细节资料可以当面商议觉得您应该找一位律师当面详谈下,这样更有利于梳理思路
    全文
    9 2020-03-09
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    跨市搬迁可要求补偿
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    8 2020-03-08
  • 徐景杰律师
    徐景杰律师
    需要看具体情况,如果市内的话是合理的
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    4 2020-03-08
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其中,较为典型的例子就是“职务侵占罪”。
根据我国《刑法》的明确规定,公司、企业或其他单位的从业人员,如果利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚;若涉案金额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并且还可能被判处没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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