受疫情的影响目前还有一些单位没有开工，特别是对于一些餐饮行业来说，对这些行业都造成了较严重的影响，对于企事业和老板来说这一年也是不平凡的一个。在这样的情况很多企事业也在想办法活下来，疫情期间企业可否调整工资

相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下，
不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，
或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，
尽量不裁员或者少裁员让企业和员工都有存活下来。
职工方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商，
这些操作可以依靠《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。
企业和职工方就调整薪酬轮岗轮休缩短工时等，
具体事项出台方案草案提交职代会，
或者全体职工审议讨论或者审议通过。
若形成集体合同的，集体合同须经全体职工代表半数以上，
或者全体职工半数以上同意方获通过