律图审稿专业委员会3轮严审

受疫情的影响目前还有一些单位没有开工,特别是对于一些餐饮行业来说,对这些行业都造成了较严重的影响,对于企事业和老板来说这一年也是不平凡的一个。在这样的情况很多企事业也在想办法活下来,疫情期间企业可否调整工资

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-03-17 广东东莞
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律师解答 共2条
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    企业对员工采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时的方式才为合法合规,
    原则上不允许在此辜裁减员工或辞退员工。
    目前是特殊时期企事业应当与员工同舟共济,
    一起度过难关才能迎来胜利的曙光
    全文
    13 2020-03-17
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    相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下,
    不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,
    可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,
    或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,
    尽量不裁员或者少裁员让企业和员工都有存活下来。
    职工方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商,
    这些操作可以依靠《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。
    企业和职工方就调整薪酬轮岗轮休缩短工时等,
    具体事项出台方案草案提交职代会,
    或者全体职工审议讨论或者审议通过。
    若形成集体合同的,集体合同须经全体职工代表半数以上,
    或者全体职工半数以上同意方获通过
    全文
    14 2020-03-17
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疫情期间企业困难。疫情期间企业可否调整工资
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有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗
[律师回复] 针对您的问题“有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗”,以下是我的回答:

一、抚养权与户口迁移的关系

抚养权的归属与户口迁移是两个相对独立的问题。抚养权决定了孩子由谁负责日常生活和教育,而户口则关联到孩子的身份证明和居住地等行政管理事项。

二、调解书与抚养权

调解书是夫妻双方在离婚过程中达成的一种协议,其中可以包括子女抚养权的变更。如果调解书中明确规定了抚养权的归属,那么这将作为法律依据。

三、户口迁移的规定

根据公开发布的信息,夫妻离婚后,孩子的户口可以随拥有抚养权的一方迁出,这个过程通常不需要另一方的同意。重要的是,需要户口迁出地的集体及户主出具同意迁移户口的意见,并提交相关证件、资料及手续。这些通常包括身份证、户口本、离婚证(或法院判决书、调解书)等。

四、结论

综上所述,如果您拥有调解书并明确获得了孩子的抚养权,那么在迁移孩子的户口时,理论上是不需要男方同意的。但请注意,具体操作流程和所需材料可能因地区而异,建议您咨询当地派出所或户籍管理部门以获取准确信息。

此外,虽然法律程序上可能不需要男方的同意,但在实际操作中,为了孩子的福祉和双方的关系,与男方进行沟通和协商仍然是值得考虑的。
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