企业在疫情期间工资照发吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 防范影响企业还款能力，导致其履行延迟，实为“履约困难”，并非“履行不能”。因此，尽管构成不可抗力事件，但并未导致借款人履行不能，借款人的还款义务是不能免除的。如确有“履约困难”情形需延期还款，应当与出借人协商确定，或按照《通知》的相关规定与出借方进行协商。 根据《关于进一步强化金融支持防控新型冠状感染的通知》 一、 （三）积极帮扶遇困小微企业、个体工商户。做好辖内小微企业和个体工商户的服务对接和需求调查，对受影响暂时遇到困难、仍有良好发展前景的小微客户，积极通过调整还款付息安排、适度降低贷款利率、完善展期续贷衔接等措施进行纾困帮扶。加大对普惠金融领域的内部资源倾斜，提高小微企业“首贷率”和信用贷款占比，进一步降低小微企业综合融资成本。加大企业财产保险、安全生产责任保险、出口信用保险等业务拓展力度，为小微企业生产经营提供更多保障。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、行政责任 若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的 《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚： (一)未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的; (二)未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的; (三)未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的; (四)突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。 前款规定的行为，其他法律、行政法规规定由人民政府有关部门依法决定处罚的，从其规定。 2、民事责任 如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。 依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。” 3、刑事责任 企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行观察，擅自提前复工，导致新冠传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，因此可能被追究刑事责任。 依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十条有下列情形之 一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑： 拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，构成妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”