我表妹现在怀孕休产假了，因为他在怀孕之后身体不是很舒服，现在就只能请产假回家休息，就想要知道那个产假工资，一般员工怀孕期间休息工资怎么规定的啊？

[律师回复] 可以要求对方支付赔偿，具体情况可以说一下呢

[律师回复] 你好，刑事附带民事诉讼代理词和民事代理词是两种不同类型的法律文书，它们在中国的法律体系中分别用于刑事诉讼和民事诉讼中。具体可以沟通一下。

[律师回复] 你好，如不给休假，可以向当地劳动监察投诉

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 是哪一方不需要 可以要求承担

[律师回复] 你好，这个需要咨询退休补贴单位

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的啊啊啊

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 你好可以具体电话沟通帮你分析

[律师回复] 回户籍地报到，然后联系你的户籍法制科

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 拖欠工资不受年龄限制，无论是否退休，不影响追索劳动报酬，至于退休后的工资属于劳务报酬，可以通过诉讼一并解决

[律师回复] 您好！可以起诉要求对方支付孩子抚养费

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的，可以补缴的

[律师回复] 解析：
身为业主代表，乃是由广大业主全票通过或是以多数票支持推举而出，具备完整的授权和表决权。
业主代表的身份具有无可争议的合法性。
在选举业主代表的过程中，通常要求专有部分面积占据总建筑面积的三分之二以上，同时参与投票的业主人数也需达到总人数的三分之二以上。
经过业主们的公正选举，产生的业主代表将共同组成业主委员会。
作为业主大会的执行机构，业主委员会肩负着以下重要职责：
1.负责召集业主大会会议，并向全体业主汇报物业管理的实际运作状况；
2.代表全体业主与业主大会选聘的物业服务企业签署物业服务合同；
3.时刻关注业主及物业使用人的意见和建议，对物业服务企业进行有效的监督和协助，确保其严格按照物业服务合同履行义务；
4.监督管理规约的实施情况，确保其得到全面遵守；
5.业主大会赋予的其他各项职责。
法律依据：
《民法典》第二百七十八条
下列事项由业主共同决定：
（一）制定和修改业主大会议事规则；
（二）制定和修改管理规约；
（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；
（四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；
（五）使用建筑物及其附属设施的维修资金；
（六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金；
（七）改建、重建建筑物及其附属设施；
（八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动；
（九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。
业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。
决定前款第六项至第八项规定的事项，应当经参与表决专有部分面积四分之三以上的业主且参与表决人数四分之三以上的业主同意。
决定前款其他事项，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。

[律师回复] 解析：
如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形，您可向劳动监察机构进行申诉，同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。
针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言，其产生原由如下：
仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。
因为在现行制度下，人事局并无招工职责，现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。
然而，人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件：
即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案，且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序，而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。
因此，地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
孕妇实施暴力行为并不等同于群体性斗殴事件。
通常情况下，聚众斗殴需要至少两名或以上的人员蓄意对他人实施身体侵害。
而在孕妇动手打人这一情形中，即便并未产生特别恶劣的后果，公安机构仍有权依据相关法律法规对动手打人的孕妇进行治安管理处罚；
倘若其行为致使受害者达到轻伤程度，孕妇便需承担故意伤害罪所规定的刑事责任，但考虑到其特殊身份，一般会给予监外执行的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，程度达到十级的工伤，可享有不超过12个月的休养期。
如劳动者选择申请停工留薪，其时限理应以此为界线，不得超出该范围；
然而，对于病情严重或情况特殊的情形，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行核实和批准，方可将停工留薪的时间适度延长，但总计最多不允许超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。