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您们好,安徽省蚌埠市交通伤残赔偿中,人均纯收入是按安徽省人均纯收入,还是按蚌埠市人均纯收入

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-24 上海
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    安徽省蚌埠市淮上区芦小庙村什么时候拆迁,拆迁范围,公民应当询问当地人民政府,在作出征收决定后当地人民政府应当公告其拆迁时间、范围和赔偿准则。根据《国有土地上房屋征收与赔偿条例》第十三条 市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收赔偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与赔偿的宣传、解释工作。房屋被依法征收的,国有土地使用权同时要回。
    全文
    6 2020-11-23 13:23:12
  • 包更生律师
    包更生律师
    该交通事故损害赔偿案件,应该以蚌埠市人均纯收入来计算
    全文
    8 2020-03-24
  • 袁帅律师
    袁帅律师
    您好  您是什么户口  受伤情况如何  能详细说明情况吗
    全文
    9 2020-03-24
  • 杜柳律师
    杜柳律师
    您好,我是律师365的杜律师,参照安徽省人均收入的数据
    全文
    5 2020-03-24
  • 廖莉律师
    廖莉律师
    按照安徽省人均收入水平主张伤残赔偿标准。
    全文
    4 2020-03-24
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安徽蚌埠醉驾办理新规的内容有哪些?
安徽蚌埠醉驾办理新规的内容有关于立案标准、关于强制措施的适用、关于机动车的认定、关于对诉讼证据的要求、关于刑事处罚;醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。
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入职时签了三个月试用期,试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的,以下从法律依据和应对措施方面来分析:
法律依据
试用期离职规定:根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职,履行了法定的告知义务,离职行为是合法有效的。
工资支付规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动,公司就应当支付相应工资,不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
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应对措施
与公司协商:首先尝试与公司进行友好协商,向公司说明法律规定,指出他们不发工资的行为是违法的,要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助:如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资,并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益,要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中,要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等,以证明自己的主张。
蚌埠误工费最低多少钱?
最低标准是根据当地的平均收入计算。在《人身损害解释》中,对于误工费的计算标准,是根据受害人的收入状况来决定的,是以受害人有无固定收入为界,分采用两个计算标准:对有固定收入的按实际减少的收入计算;对无固定收入的以最近三年平均收入为准计算。
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工伤赔偿
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