我现在已经怀孕了，因为我已经很大了，所以就开始准备怀孕的事情了，可是怀孕之后身体明显不如之前了，所以领导就很不满意，怀孕期间怀孕了公司可以辞退员工吗？

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 员工是职务行为的话企业需要承担责任

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 协议约定补偿了吗？解除劳动关系一年内都可以要求补偿

[律师回复] 您好，九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 n

[律师回复] 你好，这边有相关的证据吗

[律师回复] 你可以申请劳动仲裁请求赔偿，，

[律师回复] 你好 这个也构不成工亡的

[律师回复] 看如何认定这笔资金了，如果是投资问题不大

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况，

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 可以劳动仲裁索要拖欠工资以及违法辞退的经济赔偿金。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，可以提前一个月递交离职申请

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 脚大拇指骨折 二拇指指甲盖游离 去医院就消消毒包上纱布回宿舍养伤了 ，领导没有明确的态度，只给底薪 2260元 ，劳动合同已经签了 上班刚入职半个月，在医院医生鉴定损伤，现在在宿舍养伤第九天

[律师回复] 通常情况下，有孩子的家庭是不可以再领养小孩的，因为《民法典》第一千一百条规定:有子女的收养人只能收养一名子女。但是，如果收养孤儿、残疾未成年人或者儿童福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人，可以不受是否有子女的限制。领养孩子需满足一定的条件，若你有领养的需求，可以详细咨询

[律师回复] 你好，法律问题都可以咨询处理

[律师回复] 相邻权纠纷可以进行电话沟通处理