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疫情期间被辞退 公司只赔偿半个月补偿金
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辞职能只提前半个月吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞职能只提前半个月吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷欠款法院拍卖房子另一半不同意怎么办
[律师回复] 欠款经法院判决需执行时，若房子为夫妻共同财产，即便另一半不同意拍卖，法院也可能依法拍卖。不过拍卖后会保留另一半份额。这种情况下，另一半可向法院提异议，但需有充足法律依据和证据支撑其主张。
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快速解决“债权债务”问题
就是我和前男友在恋爱期间他口头说的问我借钱但重点我们就是支付给别人然后账单aa没有直接转给他，然后我想起诉他他协商到3000元说每月还到现在一分没有只有微信问他还款记录他承认欠我钱但是我没有直接转账记录法官说他门打电话给他他不承认，说什么情侣双方的不需要给，这种如果我请律师不撤诉的话能不能包成功
[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理
公司辞退员工只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的，比如说职工本人的实际工龄还没有超过6个月，对不满6个月的职工即便是违法辞退的，也只需要支付半个月的工资作为补偿不过，对职工来讲，还可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系的。
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劳动纠纷你好，我想咨询下，目前我公司已经拖欠员工工资长达3个半月了，请问我该怎么办，才能让公司把拖欠的工资尽快发放
[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
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辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
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疫情期间被辞退赔偿几个月工资
疫情期间被辞退赔偿需要根据该劳动者在单位工作的具体年限进行赔偿，如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向员工支付赔偿金。
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劳动纠纷小孩抚养权可以一人一半吗
[律师回复] 小孩抚养权通常不存在严格意义上的一人一半情形。抚养权归属主要考量孩子的最大利益。实际中，可能双方都会参与孩子的抚养与教育工作，但这并非平分抚养权。例如，孩子也许主要跟一方生活，另一方有探视权，且在一定程度上参与重要决策、承担抚养费用。如此可确保孩子与父母双方保持联系并得到关爱。
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快速解决“婚姻家庭”问题
辞退补偿金计算基数是多少
[律师回复] 辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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辞退员工要补多少工资合法
[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。
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试用期半个月被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期半个月被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷辞退补偿金是税前还是税后
[律师回复] 辞退补偿金是给失业者的钱，通常是税前的。算起来就是从最后12个月的收入里拿出的部分，没扣个人税这类的费用。
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没有借条只有转帐记录诉讼时效如何计算
[律师回复] 在未签订任何借据，仅仅持有转账记录的场景下，诉讼时效的起算点通常从当事人意识到自身权益可能受损，并开始寻求法律保护或认为自己负有义务的那一刻开始计算，这个期限一般设定为三年。在此期间，若当事人曾向对方提出过权利主张，则诉讼时效将被中止，需重新开始计算三年时间。
然而，在仅有转账记录的情况下，当事人必须借助其他相关证据来证实该笔转账的性质属于借款，例如聊天记录、电话录音等。
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被辞退最多赔几个月工资
[律师回复] 辞退补偿金额因情况而异。无过失性辞退，公司需按照职员工龄支付经济补偿，每满1年给1个月工资；
6个月至1年则算1年；不足6个月则给半个月工资。若为非法辞退，公司需付双倍经济补偿作为赔偿。
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试用期辞职工资什么时候给合适
[律师回复] 在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。
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试用期半个月被辞退补偿多少？
试用期半个月被辞退不需要补偿。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，劳动者如果在试用期限内发现不符合录用的条件，那么是可以被辞退的，当然的之前的工资是需要支付，但是不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷辞退补偿多少个月可以仲裁
[律师回复] 当公司非法解雇员工时，该员工可立即提出诉讼，要求给予赔偿金，数额为正常情况下经济补偿金的2倍。经济补偿金则根据员工在原单位的工作年限，每满1年付1个月工资，6个月至1年算作1年；未达半年则付半月工资。
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第一次起诉离婚只离婚的诉讼请求被判不准离婚，发现对方私自过户夫妻共同房产给别人，这时候可以向法院起诉分割财产吗，怎样调取过户信息
[律师回复] 你好建议您详细描述问题
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