公司没月斗延误发工资，都习以为常，有什么解决的方法吗

依照劳动法，试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如，正式员工的薪资为3000元，则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定，未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系，无需签劳务合同，薪资待遇依公司规定而定。总体来说，实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。

房产交付延迟一个月构成逾期交房。处理时，应审阅购房合同是否有延期条款，按约执行；若无规定，可协商或调解；若仍无果，可向法院起诉，要求开发商履行合同并赔偿经济损失。购房者应维护自身权益，依法维权。

造成人身伤害的可以申请赔偿意外险，其中包括误工费，误工费是由误工时间以及相应的工资决定的。误工费单位延迟一个月的误工时间怎么办？法律规定没有合理根据取得的收入，应当将不当得利返还给另一方，所以应当将额外所得的一个月的误工费送回。

实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异，没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资，若低于约定薪资，员工有权申诉和维权。

驾驶证实习期内扣分会导致实习期延长。具体来说，若实习期内累积扣分六分及以下，实习期限需延长一年。实习期为初次申领驾驶证后的十二个月，期间须在车尾粘贴或悬挂实习标志。违规行为如驾驶特定车辆、无指导上高速、未悬挂实习标志等，将受二百元以下罚款。